在人力資源行業(yè)工作多年的相關(guān)人士，最近幫一位已經(jīng)離職的CEO朋友發(fā)簡(jiǎn)歷給了2位知名獵頭公司的朋友，但是多日未有回應(yīng)，繼續(xù)追問(wèn)才了解，對(duì)方 說(shuō)暫時(shí)沒(méi)有合適的職位。
“這正顯示了目前獵頭行業(yè)的短視?！痹谒磥?lái)，需要的時(shí)候去找候選人，不需要的時(shí)候不搭理，這或許是與其他咨詢行業(yè)相比，獵頭行業(yè)不受足夠尊重的重要原因。
實(shí)際上，“花足夠多的時(shí)間和精力去了解候選人及其職業(yè)目標(biāo)，候選人能夠感受到顧問(wèn)對(duì)他們真誠(chéng)的尊重和關(guān)心，關(guān)系和信任得以長(zhǎng)期建立?！比A德士(Robert Walters)中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理?xiàng)铊ㄔ谥袊?guó)獵頭與招聘外包產(chǎn)業(yè)（上海）高峰論壇上表示。
從企業(yè)的角度，理光（中國(guó)）投資有限公司人力資源及行政部總經(jīng)理華偉慶認(rèn)為，獵頭只有更多了解候選人和所服務(wù)企業(yè)，前者包括簡(jiǎn)歷背后的故事，包括人品誠(chéng)信、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、專業(yè)能力、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)等等，后者包括其文化、發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃、人才觀、人際關(guān)系、經(jīng)營(yíng)狀況、真實(shí)需求等，才能確認(rèn)該候選人是否適合該企業(yè)的該職位。
但與獵頭打過(guò)多年交道的他卻發(fā)現(xiàn)，“目前有些獵頭對(duì)職位挑肥揀瘦、缺乏伙伴意識(shí)、對(duì)企業(yè)需求把握不足。”
而隨著歐債危機(jī)、美國(guó)危機(jī)的發(fā)展，候選人流動(dòng)也越來(lái)越慢，傳導(dǎo)到國(guó)際、國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)的表現(xiàn)是，主要獵頭公司增速都在下降，特別在2012年第一季度末、第二季度初，都受到不同程度的沖擊，市場(chǎng)明顯放緩，訂單銳減，業(yè)務(wù)縮水兩至三成。
數(shù)據(jù)顯示，國(guó)際上主要獵頭和招聘公司 的營(yíng)業(yè)增長(zhǎng)近年來(lái)形勢(shì)都不樂(lè)觀，有的增長(zhǎng)率從30%、40%降低到個(gè)位數(shù)，甚至是負(fù)數(shù)。
在中國(guó)，由于獵頭企業(yè)60%~70%的客戶還是以外資企業(yè)為主，其總部已經(jīng)“著火”了，在中國(guó)很難有更多的人才計(jì)劃。一位獵頭這樣認(rèn)為，“隨著中國(guó)GDP未來(lái)越來(lái)越趨于平穩(wěn)化增長(zhǎng)，除了個(gè)別企業(yè)，可能過(guò)去獵頭公司每年增長(zhǎng)80%~100%的日子很難再回來(lái)。”