“哥，這份工作我不想干了！”
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小表弟莫名就給我發(fā)了這一條微信。
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小表弟現(xiàn)在在一家剛?cè)谫Y了C輪的互聯(lián)網(wǎng)公司任職，已經(jīng)在這家公司干了5年了，公司的發(fā)展前景還算不錯。我忙問怎么了，經(jīng)了解之后，原來他前一陣剛空降了一個領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在覺得自己所做的工作沒價值，每天加班加班，總感覺有干不完的活，像傀儡一樣，升職加薪也看不到希望。
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我又追問到：“那你現(xiàn)在想干啥呢？有想好之后去干啥嘛？”
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他說不知道自己想干什么，又覺得自己現(xiàn)在出去干點啥都比在這家公司強，就是不想在這里呆著了，每天上班感覺像上墳。
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很明顯，我小表弟這是陷入“職場瓶頸”的黑洞里了。其實，大部分人都會經(jīng)歷職場瓶頸，無論工作幾年還是幾十年，只要沒有做好職場規(guī)劃或者沒有了解職場生存規(guī)則，雖然每個月都有較“穩(wěn)定”的收入，但是早已失去了工作的激情。
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職場中，最忌諱的是埋頭苦干的勤奮
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正常下班很難：明明每天都加班到很晚，但還是有很多工作沒做完；
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升職加薪無望：明明感覺自己很努力，升職加薪始終輪不到自己；
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跟領(lǐng)導(dǎo)相處難：明明覺得自己的方案特別好，領(lǐng)導(dǎo)卻一直不通過。
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難道是自己還不夠努力嗎？
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不，不是不夠努力，而是不會努力！
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在這個隨著時代變遷不斷變化的職場上，想要升職加薪、提升核心競爭力，掌握一定技巧遠比你埋頭苦干重要得多。
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首先我們需要認清職場誤區(qū)，快速提升自身競爭力，實現(xiàn)升職加薪。
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再次應(yīng)當(dāng)顛覆自己的職場認知，要有針對性的做出改變。
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通過宏觀把控及微觀掌握，一步步掌握自己的職場！
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