知名獵頭公司談候選人求職，大企業(yè)，是夢(mèng)想還是執(zhí)念？
我們最近主要在做技術(shù)人員的case，在搜尋溝通了數(shù)百人后，我們發(fā)現(xiàn)，但凡畢業(yè)就進(jìn)小公司的技術(shù)人員，他們始終懷揣著一個(gè)大廠夢(mèng)，甚至有點(diǎn)「不進(jìn)大廠死不休」的意思。
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另一方面，連續(xù)輾轉(zhuǎn)于數(shù)個(gè)大廠的技術(shù)人員中，卻有相當(dāng)一部分人愿意看看小廠機(jī)會(huì)。其中有一個(gè)80頭的程序員，在大廠被「蹂躪」得苦不堪言（每天加班到晚上1、2點(diǎn)），恨不得立刻跳槽去一家稍微輕松些的小公司。
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大企業(yè)的背書(shū)，為簡(jiǎn)歷添金？
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首先我們必須承認(rèn)的是，單從簡(jiǎn)歷篩選的角度而言，如果其他變量相同或相似的話，大企業(yè)確實(shí)比小企業(yè)看上去更具競(jìng)爭(zhēng)力。
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這是一種比較高效的篩選簡(jiǎn)歷的機(jī)制，類似于對(duì)名校、學(xué)歷等指標(biāo)的認(rèn)可。因?yàn)槿绻阌心芰M(jìn)入相對(duì)門(mén)檻更高的大企業(yè)，通常意味著你的工作能力更強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)相對(duì)過(guò)關(guān)，且大企業(yè)的磨煉也會(huì)使你具備一定的職業(yè)素養(yǎng)。
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但是，是否經(jīng)過(guò)大企業(yè)的洗禮后，就意味著這個(gè)人一定比只呆過(guò)小公司的人更優(yōu)秀呢？并不見(jiàn)得，關(guān)鍵在于他后天的選擇和努力。
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同類型指標(biāo)中，我們用學(xué)歷來(lái)舉例：博士學(xué)歷肯定比本科學(xué)歷看上去更有競(jìng)爭(zhēng)力，但博士學(xué)歷的人，一定比本科學(xué)歷的人更有能力，更能夠解決問(wèn)題嗎？并不見(jiàn)得。
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魅族手機(jī)的創(chuàng)始人黃章，高中沒(méi)有上完就進(jìn)入了社會(huì)，只能算作是初中學(xué)歷。最開(kāi)始，黃章在碼頭賣(mài)苦力，做搬運(yùn)工；然后通過(guò)自身不斷的努力，最終做到了愛(ài)琴海公司的總經(jīng)理；再之后，黃章又選擇去創(chuàng)業(yè)，幾年后魅族MP3的銷量就躍居市場(chǎng)第一；2007年，他轉(zhuǎn)型做手機(jī)，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的紅海中，依然闖出了一片天地。
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大企業(yè)的背書(shū)也是如此，有，能提高簡(jiǎn)歷篩選的通過(guò)率；沒(méi)有，也并不意味著你能力不匹配崗位需求。比起所謂的「硬性指標(biāo)」，好的HR和面試官會(huì)更加關(guān)注項(xiàng)目經(jīng)歷，以及候選人實(shí)際的能力水平與個(gè)人素質(zhì)。
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如果你有過(guò)人的實(shí)力，英雄不問(wèn)出處。（遇到很垃圾的HR，當(dāng)我沒(méi)說(shuō)，這種企業(yè)我也不太建議你去，容易受氣）
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大企業(yè)穩(wěn)定，小企業(yè)不靠譜？
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其次，很多人之所以更青睞大企業(yè)，并不只是為了簡(jiǎn)歷背書(shū)，而是因?yàn)榇笃髽I(yè)更加穩(wěn)定。尤其是技術(shù)類人才，很多人吃過(guò)「虧」，被忽悠去了一家創(chuàng)業(yè)型公司，結(jié)果前幾個(gè)月群情激昂；中間幾個(gè)月融不到資，發(fā)不出工資；再之后甚至連老板都跑了。
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如果你是「領(lǐng)炫分享」的長(zhǎng)期讀者，大概率會(huì)知道，我是一個(gè)喜歡調(diào)研的人。所以，在半年多前，我就在某平臺(tái)「種下」一個(gè)問(wèn)題：你為什么不愿意去小企業(yè)？
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現(xiàn)在我們來(lái)看看高贊回答：
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對(duì)老板來(lái)說(shuō)，有夢(mèng)想固然是好事；但對(duì)絕大多數(shù)員工而言，工作最基本的需求只是賺錢(qián)，而且是賺性價(jià)比高、穩(wěn)定可持續(xù)的錢(qián)。
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通常情況下，大企業(yè)的規(guī)章制度已然成型，工作內(nèi)容有邊界，薪資福利有保障。雖然有成為「螺絲釘」的風(fēng)險(xiǎn)，但相較于小企業(yè)的混亂和脆弱，大企業(yè)在工資收入方面的保障程度顯然更高。
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然而，是不是所有的小企業(yè)都不靠譜呢？并不見(jiàn)得。
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去小企業(yè)工作，其實(shí)有一個(gè)非常大的職業(yè)優(yōu)勢(shì)：你與大佬的距離更近。舉個(gè)例子，你去大公司從基層做起，你所在的部門(mén)負(fù)責(zé)人確實(shí)很厲害，但你和他之間可能隔著小組長(zhǎng)、主管、經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理、總監(jiān)……但如果你去一家小公司，可能你直接匯報(bào)的對(duì)象就是公司創(chuàng)始人或部門(mén)負(fù)責(zé)人，且他的能力水平/行業(yè)地位都堪稱大佬。如果他還愿意教導(dǎo)你，那你絕對(duì)是賺大發(fā)了！
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所以，選小企業(yè)其實(shí)主要是選老板。如果老板牛逼，又愿意傾心培養(yǎng)下屬，那么即使是最壞的情況——公司倒閉了，至少你在工作期間的收獲，將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)你跟著一個(gè)普通的line manager。
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對(duì)于這點(diǎn)，我自己有親身的體會(huì)。我原來(lái)的直接上司是個(gè)非常和藹、親切的部門(mén)經(jīng)理，但她通常的工作就是上傳下達(dá)，提供的建議也相當(dāng)落地、實(shí)操、細(xì)節(jié)、可操作，比如，把所有的字體改成×××，標(biāo)題顏色改成××色，這個(gè)話題可以去采訪×××……
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現(xiàn)在，我的直接上司就是公司大老板，曾是某上市公司的副總裁，他很少給我提供具體的建議，而是經(jīng)常發(fā)出「靈魂三問(wèn)」：你寫(xiě)這篇文章想表達(dá)什么？你希望傳遞給讀者怎樣的意圖？讀者從中可以得到什么啟發(fā)？至于字體、顏色、采訪調(diào)研對(duì)象，他從來(lái)沒(méi)有關(guān)心過(guò)。
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說(shuō)實(shí)話，后者的難度更高。我原來(lái)自詡文采過(guò)人，有文人相輕的毛病，是我現(xiàn)任老板提供給我一個(gè)新的視角，以及一個(gè)更高的維度。寫(xiě)文章，不僅要悅己，更要給別人帶來(lái)思考，帶來(lái)價(jià)值。
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至于具體怎么選老板，你可以參考往期文章《我有錢(qián)途，是因?yàn)槲腋鷮?duì)了老大！》，這里就不多贅述了。
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大企業(yè)，是夢(mèng)想還是執(zhí)念？
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在此之前，我們主要探究的是想進(jìn)大企業(yè)的原因，它們分別有一定的邏輯性，即大企業(yè)背書(shū)能增加簡(jiǎn)歷篩選的通過(guò)率（包括可以得到更加體系化的歷練），以及大企業(yè)意味著更穩(wěn)定的工資收入。
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但文章的最后，我們要探求的是一個(gè)沒(méi)有什么邏輯的現(xiàn)象：為什么存在小部分人執(zhí)著于大企業(yè)，理由卻并不明朗呢？
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尤其在技術(shù)圈或者程序員的圈子里，進(jìn)大廠似乎已經(jīng)上升到「政治正確」的高度。比如，你有一個(gè)技術(shù)超級(jí)厲害的學(xué)長(zhǎng)，他畢業(yè)后同時(shí)拿到了BAT三家公司以及N多不知名小廠的offer，結(jié)果他選擇了其中一個(gè)小廠。你第一反應(yīng)是不是難以置信？
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能進(jìn)大廠進(jìn)大廠，不能進(jìn)大廠（比如硬性條件不符合）也要想辦法進(jìn)大廠。這好像成為了一種行業(yè)默認(rèn)的規(guī)律。
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不可否認(rèn)的是，大企業(yè)有其優(yōu)勢(shì)，但這種一邊倒的偏好，是不是值得我們思考？
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你個(gè)人偏好大企業(yè)還是小企業(yè)呢？留言說(shuō)說(shuō)理由吧~
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