獵頭公司告訴你面試時(shí)被問跳槽原因、職業(yè)規(guī)劃、能否加班…怎么回答更合適？
作為獵頭，能得到HR的反饋，也有職業(yè)經(jīng)理人工作經(jīng)驗(yàn)，在職場咨詢過程中，我發(fā)現(xiàn)很多朋友都踩過這些面試“雷區(qū)”。
?
面對面試官提出的各種問題不知所措。
?
面試時(shí)不知道哪些話該說哪些不該說。
?
面試中經(jīng)常表達(dá)的語無倫次，沒有重點(diǎn)。
?
有人說，求職面試就像和面試官斗智斗勇一樣。其實(shí)，說的很有道理。
?
舉個(gè)例子來說，如果面試官問你想要多少錢薪資，你直接說6K，如果你后悔了，覺得報(bào)價(jià)低了，可能很難再有繼續(xù)溝通的空間。
?
再比如說，面試官問你為什么要從上家公司離職，你直接說老板沒腦子。那可能這場面試就真的涼涼了。
?
踩坑很容易，脫坑就很難。
?
針對面試官提出的各種刁難性問題，到底哪些該說哪些不該說呢？
?
今天我就索性用一篇文章分享給大家：面試時(shí)有哪些打死都不能說的話。
?
01、不要吹牛，不要說謊
?
我們都知道寫簡歷的時(shí)候，適當(dāng)美化簡歷是為了增加面試機(jī)會(huì)。
?
如果簡歷造假、胡扯那就是人品問題了。
?
有些求職者為了在面試官面前抬高身價(jià)，希望能夠獲得更高的薪資待遇，就吹牛、說謊。
?
本來原崗位是運(yùn)營專員，非要說自己是運(yùn)營總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司所有運(yùn)營工作。
?
本來原崗位是營銷策劃，非要說自己是營銷總監(jiān)，一個(gè)月能幫助公司創(chuàng)造幾百萬業(yè)績。
?
其實(shí)，面試官都是人精。
?
就算有求職者面試過程中說謊沒有被識別，入職后一旦發(fā)現(xiàn)工作能力不符肯定會(huì)被辭退，背調(diào)發(fā)現(xiàn)履歷不符也會(huì)被辭退。
?
所以，求職過程中千萬不要說謊，因?yàn)橐坏┱f謊就要用N個(gè)謊言來圓。
?
02、不要說前任公司或者老板不好
?
面試時(shí)，我們經(jīng)常會(huì)聽到面試官提出這樣一個(gè)問題：
?
你為什么要從上家公司離職？
?
有人習(xí)慣性的抱怨以前公司待遇不行，以前領(lǐng)導(dǎo)傻叉。 這時(shí)候，面試官聽完你的一通抱怨，肯定在想，如果把你錄用，以后離職了會(huì)不會(huì)也這樣抱怨我們。
?
所以，面試結(jié)果可想而知。
?
換言之，就算從上家公司的離職原因真的是公司待遇不好，領(lǐng)導(dǎo)傻叉也千萬不要在面試時(shí)跟面試官說。
?
面試官篩選求職者，工作能力只是一方面，更重要是的人品。
?
一味的抱怨，只會(huì)讓面試官覺得求職者格局小、氣量小，已經(jīng)離開這家公司卻還耿耿于懷。
?
所以，不要說前任公司或者老板不好。有可能你面試的這家公司與你前任老板認(rèn)識，圈子這玩意說不準(zhǔn)的，還是小心些。
?
03、不要表達(dá)出對這份工作沒有興趣
?
以前我看過這樣一個(gè)案例，說面試官問求職者這樣一個(gè)問題：
?
你為什么會(huì)選擇我們公司呢？
?
這時(shí)候求職者就毫不隱晦的說：我上一家公司倒閉了，所以我才選擇來這里的。
?
雖然這種回答很誠實(shí)，但是會(huì)讓面試官覺得你對公司沒興趣，只是想找個(gè)避難所的暗示。
?
如果求職者能夠從現(xiàn)在求職崗位或者公司角度回答問題，相信面試官一定會(huì)擇優(yōu)錄取。
?
至少會(huì)認(rèn)為你對這份崗位是有熱情的。
?
04、面試結(jié)束
?
不要說“我沒有問題了”
?
面試臨近尾聲，快要結(jié)束的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)聽到面試官這樣問求職者：
?
你還有什么問題想問我的嗎？
?
這時(shí)候，作為求職者千萬不要回答：我沒有問題。
?
一定要抓住這最后的機(jī)會(huì)跟面試官做好互動(dòng)，用最合適的問題來為本次面試做好收尾工作。
?
你可以利用一些巧妙的問題，增加面試官對你的印象。比如：
?
請問下貴公司這個(gè)崗位主要工作方向是怎樣的？
?
請問下這個(gè)崗位對銷售能力有要求嘛？
?
如果有幸入職貴公司，請問你們對我的期望是什么？
?
這個(gè)職位有什么晉升機(jī)會(huì)？您能給我舉個(gè)例子嗎？
?
貴公司為什么現(xiàn)在還在招聘這崗位呢？
?
……
面試就像是營銷，賣出東西不是本事，能賣出東西還能收獲口碑才是本事。
?
所以，面試過程中做好與面試官的互動(dòng)，要知道怎么溝通才能引發(fā)共鳴。一定要表達(dá)出你對這份崗位，這家公司的熱情和期待。
?
好了，最后祝福大家都能找到滿意的工作。
?
05、千萬別說
?
“我不會(huì)，但我可以學(xué)?！?/span>
?
“雖然我學(xué)的專業(yè)并不對口，但我愿意學(xué)。”
?
“雖然我缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但我愿意學(xué)?！?/span>
?
“雖然我在這方面能力不夠，但我愿意學(xué)?！?/span>
?
上面這些表態(tài)看似積極謙卑，但是背后卻忽略了企業(yè)招聘的目的，企業(yè)招聘人才的目的在于解決問題，并不是開一間培訓(xùn)學(xué)校。
?
如果你的能力或經(jīng)驗(yàn)真的有所欠缺，也無須多言，因?yàn)槠髽I(yè)方如果錄用你，一定會(huì)花時(shí)間去培養(yǎng)你，錄用你就是希望你能解決問題。
?
06、“你們公司加班嗎？”
?
這是一個(gè)非常糟糕的問題。
?
表面上看起來是想了解公司的加班狀況，但會(huì)給面試官留下不少負(fù)面的疑問，比如說：
?
1、他是不是每天到點(diǎn)就走
?
2、他是不是沒啥抗壓能力
?
3、他是不是沒怎么工作過
?
3、他是不是工作心態(tài)不好
?
... ...
?
應(yīng)聘者提問類似這樣問題的初衷應(yīng)該是：我想多了解一下公司的情況。但記住，再好的公司也有負(fù)面信息，再糟糕的公司也有正面的公關(guān)稿。學(xué)會(huì)對現(xiàn)有信息的甄別，并獨(dú)立思考是對你的基本要求。
?
提前做功課，比現(xiàn)場來問效果好太多。
?
07、“您覺得我今天表現(xiàn)如何？”
?
這是一個(gè)讓面試官比較頭疼的問題。
?
對自己能力有信心的應(yīng)聘者，一般不太會(huì)問類似的問題。能提出這樣的問題，往往是對自己能力不太有信心的人。
?
大概率是面試表現(xiàn)不太好之后的提問，讓面試官回答這個(gè)問題，會(huì)陷入三個(gè)選項(xiàng)：
?
1、真實(shí)表達(dá)，場面難堪，又會(huì)打擊應(yīng)聘者
?
2、含蓄表達(dá)，怕留有幻想，一棵樹上吊死
?
3、虛偽表達(dá)，騙人騙己，對候選人不負(fù)責(zé)
?
要知道所有面試官都怕遇到這樣的應(yīng)聘者：明明只有60分能力，卻自我感覺有70分，希望在面試官那里獲得70-80分之間的評價(jià)，最后公司能給90分的薪酬。
?
如果你真的想脫穎而出獲得公司的青睞，要么你專業(yè)能力出眾，要么你來自行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)，要么你有少有人掌握的技能。
?
如果前兩者太難，能做到第三個(gè)也不錯(cuò)啊！
?
08、“我不太清楚咱們公司到底是做什么的 ”
?
求職是要有誠意的。
?
這體現(xiàn)在你對求職這件事情是否重視，也體現(xiàn)你對下一份工作的期待和意愿在哪里。
?
如果在面試中表達(dá)這句話，多半是在面試前沒有做什么功課，要知道現(xiàn)在了解一家公司太容易了。
?
網(wǎng)上很容易查到一家公司的背景資料，百度沒有，微信公眾號總會(huì)有。對他們的市場地位，主要產(chǎn)品，運(yùn)營途徑以及企業(yè)主要負(fù)責(zé)人有一定的了解和認(rèn)知... ...這些都代表著一個(gè)人的求職誠意。
?
很多人會(huì)認(rèn)為誠意和負(fù)責(zé)都是最基礎(chǔ)的東西，然而你會(huì)發(fā)現(xiàn)，能做到提前對自己求職工作做功課的人，有誠意地去應(yīng)聘的人真不多。
?
09、“沒什么好介紹的，簡歷上都有 ”
?
短平快的社會(huì)，大家對時(shí)間觀念都很重視，這能理解。但面試就是交流的過程，什么都不想介紹，那為什么還來面試呢？
?
就算你覺得簡歷中的履歷已經(jīng)寫的很完整了，你也可以把自己的性格、愛好、觀點(diǎn)、思想聊一下。
?
我曾經(jīng)還遇到過一位候選人，不知道從哪里知道了我的微信，加微信的時(shí)候什么很仰慕，什么求認(rèn)識，什么我很想加入你們公司，最后加了連一句自我介紹都沒有，那我憑什么要加你？
?
面試中不展現(xiàn)自己，那到什么時(shí)候再去展現(xiàn)呢？
?
最后再補(bǔ)充一下，在面試中動(dòng)不動(dòng)就和面試官自來熟或者客套的話，也不太可取，畢竟面試歸面試，其他歸其他。
10、問職業(yè)規(guī)劃千萬別只回答目標(biāo)
?
一般情況下，HR問職業(yè)規(guī)劃，大部分的人會(huì)回答說，我想要在多少年內(nèi)成為一個(gè)經(jīng)理或者總監(jiān)，然后當(dāng)你這樣回答幾乎0分了。
?
首先要明白HR為什么要問這個(gè)問題。
?
主要分為兩點(diǎn)：
?
1、根據(jù)你的回答判斷你會(huì)長期的在公司工作，還是只是把公司當(dāng)成一個(gè)跳板。2、考察你對工作崗位的理解。
?
雷區(qū)：升到某一職位、薪酬要達(dá)到多少多少，因?yàn)楣疽膊荒苊鞔_保證這個(gè)要求可以被滿足，在選擇是否錄用你的時(shí)候也會(huì)更加謹(jǐn)慎。
?
下面為大家總結(jié)一個(gè)通用的模板：
?
1、在1年內(nèi)，我會(huì)熟悉自己的本職工作以及整個(gè)公司的運(yùn)作流程；
?
2、2~3年內(nèi)，我會(huì)力求精通自己的本職工作，在自己的工作上有所突破，希望通過自己的努力讓業(yè)績提升；
?
3、5年內(nèi)，希望自己不僅精通本職工作，還可以與其他部門協(xié)調(diào)、溝通，與公司一起成長。
?
這樣回答可以表達(dá)自己會(huì)努力在崗位上工作、給公司帶來的價(jià)值，不會(huì)給面試官造成好高騖遠(yuǎn)的印象。
?
11、最后
?
這些雷區(qū)要注意
?
1、接到面試電話時(shí)手忙腳亂或者十分不禮貌
?
面試真的是從你踏入面試間的那一刻才開始嗎？并不是！
?
在你接到面試電話的時(shí)候，面試官已經(jīng)開始給你打分了，如果你在這個(gè)時(shí)候表現(xiàn)的慌亂，不禮貌，即使你按照約定時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)，你的結(jié)局早已注定是被PASS。
?
2、著裝不當(dāng)
?
比如，你到達(dá)公司的時(shí)候汗流浹背，氣喘吁吁；
?
比如，你的妝容不當(dāng)，有眼屎或者鼻毛沒有處理或者口臭；
?
比如，你夏天面試穿雙涼拖或者超短裙；
?
比如，去廣告公司面試把自己穿得像個(gè)保險(xiǎn)從業(yè)者；
?
這些，都會(huì)讓面試官想趕緊結(jié)束和你的面試。
?
3、不懂職場禮儀
?
要知道，我們畢業(yè)即將進(jìn)入職場，就應(yīng)該把自己當(dāng)成一個(gè)職場人而不是一個(gè)寶寶來看待。
?
基本的職場禮儀，是我們必須知道的。
?
比如，面試的時(shí)候不要遲到，但是也不要到得太早。因?yàn)槊嬖嚬俚拿嬖嚂r(shí)間都是安排好的，因?yàn)槟銇淼迷纾驍鄑a原本的計(jì)劃，會(huì)讓ta很反感；
?
比如，進(jìn)面試間前不懂先敲門，離開的時(shí)候沒有說謝謝，面試官向你伸手的時(shí)候不懂得握手的禮儀；
?
比如，面試時(shí)蹺二郎腿或者抖腿，眼神飄忽，或者直勾勾的盯著面試官；
?
這些也都會(huì)給你的面試減分不少。
?
4、說話毫無邏輯
?
有的求職者說話沒有重點(diǎn)，你問東，他答西，甚至像踩著西瓜皮似得，一下滑的好遠(yuǎn)并且停不下來。
?
比如，有的同學(xué)在面試的時(shí)候把自己高中初中的事情都拿出來說，一方面顯得自己大學(xué)期間仿佛沒有什么成長，另一方面，也是在浪費(fèi)面試官的時(shí)間。要知道，面試官每天的工作量真的是很大，實(shí)在沒有精力來聽你說書。
?
5、抱怨
?
比如，面試官問到你在學(xué)校的一些情況時(shí)，
?
有的同學(xué)會(huì)說自己的寢室都是奇葩；
?
或者不喜歡自己的專業(yè)，專業(yè)不好，根本找不到工作；
?
再或者學(xué)校很渣，老師很挫；
?
實(shí)習(xí)或者兼職的企業(yè)管理不規(guī)范，直接上級水平還不如自己
?
這些負(fù)能量的話，會(huì)讓所有的面試官都遠(yuǎn)離你。
?
希望可以幫到有需要的同學(xué)~
?
獵頭公司是什么？就是乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡歷在線投遞請登錄：m.medicalmarijuanadistrictofcolumbia.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
更多獵頭資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
