獵頭不止是打電話，不止是轉(zhuǎn)發(fā)簡(jiǎn)歷，更不止是獵頭
獵頭的日常經(jīng)常是充實(shí)而忙碌的，除了和每一位求職者接觸，獵頭們還需要應(yīng)對(duì)客戶溝通、行業(yè)學(xué)習(xí)等其他工作內(nèi)容。
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在做職位推介前，靠譜的獵頭們也需要先“充電”，了解崗位背后更多的信息，而并非簡(jiǎn)單盯著職位JD就去找簡(jiǎn)歷。
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為了匹配的人選更精準(zhǔn)，獵頭還需要去了解這個(gè)職位的存在必要性和原因，這個(gè)職位對(duì)直線老板的影響是什么，對(duì)公司的作用是什么……
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所有這一切都需要獵頭在尋訪前做足了功課，與客戶溝通，并進(jìn)行調(diào)查和學(xué)習(xí)，都是獵頭日常的一部分，可不僅僅是無(wú)靈魂的打電話哦。
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部分人眼中的獵頭，也許是這樣的：獲得一位候選人對(duì)職位感興趣，在收到對(duì)方簡(jiǎn)歷后一鍵轉(zhuǎn)發(fā)給客戶就OK。這番操作也就是所謂的“簡(jiǎn)歷搬運(yùn)工”……
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然而，事實(shí)卻是這樣的：倘若此候選人非常符合用人單位需求，當(dāng)然也會(huì)為獵頭省下時(shí)間。而大多情況下，并不存在蘿卜完全適合坑的情況，這時(shí)候獵頭們就在做著旁人看不見(jiàn)，也想象不到的工作……
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其一：
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一般來(lái)說(shuō)，跟獵頭合作的求職者，大多都是對(duì)平臺(tái)、職位、薪資等有一定要求的，且在行業(yè)中做出了一定的成績(jī)。當(dāng)和人選建立聯(lián)系后，獵頭會(huì)根據(jù)人選的簡(jiǎn)歷和要求，快速、精準(zhǔn)地匹配企業(yè)和崗位，甚至還會(huì)幫助人選梳理個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃以及過(guò)往做出的成績(jī)，然后才會(huì)推薦給企業(yè)。
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除此之外，從推薦到企業(yè)錄用，這中間還有一系列的問(wèn)題需要獵頭去協(xié)商、談判。并且候選人入職后，獵頭還會(huì)繼續(xù)與企業(yè)和人選保持溝通，確保人選能夠快速融入新環(huán)境，度過(guò)擔(dān)保期。
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其二：
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如今簡(jiǎn)歷造假的現(xiàn)象比比皆是，據(jù)統(tǒng)計(jì)，大概有70%的人或多或少有簡(jiǎn)歷造假的行為。但是獵頭會(huì)從成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷中淘汰絕大部分，最后通過(guò)一次又一次地篩選留下最優(yōu)質(zhì)的幾位甚至一位候選人，看到此處，你可以嘗試的想象一下，獵頭們一天下來(lái)要看多少份簡(jiǎn)歷？
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或許有的人會(huì)問(wèn)：“你確定留下的就一定是真正人才了？”
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既然決定留下他，那就一定有留下他的理由。專業(yè)的獵頭不會(huì)只通過(guò)簡(jiǎn)歷就直接錄用，一定是提前做好背景調(diào)查，通過(guò)學(xué)信網(wǎng)等渠道核實(shí)簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性。
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所以，獵頭尋找的候選人一定是嚴(yán)謹(jǐn)挑選出來(lái)的優(yōu)秀人才，是值得信賴的！
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很多人覺(jué)得成為獵頭的門(mén)檻不高，其實(shí)，獵頭是一個(gè)非常多元化，以及包容性很強(qiáng)的行業(yè)。你過(guò)往工作上的經(jīng)驗(yàn)和生活中的閱歷都會(huì)是自身價(jià)值以及軟性實(shí)力的體現(xiàn)。
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但是，如果想要成為一名好的獵頭，就并非易事了。
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包容性，讓獵頭本身就擁有了深耕行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。比如：有些金融獵頭在大學(xué)學(xué)習(xí)金融學(xué)專業(yè)或擁有投行工作經(jīng)驗(yàn)；有些科技類獵頭或許曾任職500強(qiáng)科技巨頭；有些市場(chǎng)營(yíng)銷類的獵頭或許本人就是記者出身……
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擁有了專攻的領(lǐng)域，剩下的便是花更多時(shí)間做精行業(yè)，與客戶溝通理解職位需求，以及與候選人溝通了解對(duì)方需求和優(yōu)勢(shì)。
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在這個(gè)現(xiàn)實(shí)世界，所有人都是各取所需，能真真正正無(wú)條件對(duì)你好的人恐怕沒(méi)有幾個(gè)。但是，如果你足夠優(yōu)秀，能夠?yàn)閯e人創(chuàng)造價(jià)值，你便有資格得到別人的尊敬和愛(ài)戴。
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我們都知道，千里馬只有遇到伯樂(lè)，他的價(jià)值才能被發(fā)掘，如果你就是那匹千里馬，那獵頭就有可能是你的伯樂(lè)。
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