無論你是出身草根工作在小平臺或三四線城市，還是大家閨秀服務于大集團明星企業(yè)，都難免會遇到職場危機。比如股東變動人事調動、業(yè)務調整團隊裁員，公司業(yè)績下滑沒有出路，辦公室政治等等。面臨這些突如其來的職場危機難免會不知所措，這時需要做到三點：“接受現(xiàn)實”、“審視自己”、“規(guī)劃方向”。
?
接受現(xiàn)實
?
大部分職場人在遇到職場危機時最開始的狀態(tài)就是拒接接受現(xiàn)實，表現(xiàn)出憤怒，更多是抱怨。這一定程度上是因為在職場中一直春風得意，突如其來的起來的危機會讓我們驚慌失措，容易把失敗的原因歸咎于所有的客觀的因素。社會心理學將其定義為“歸因偏向”，它是保護自尊心的一種表現(xiàn)。長期以往對成長必定是不利的，因為陷在情緒的漩渦里是沒辦法反省自己的不足的。
?
審視自己
?
危機和轉機是并存的，如果我們不能意識這一點，也就無法接受現(xiàn)實，更不能靜下心來客觀冷靜的審視自己，認清自己的所長所短。
?
職場中有這么兩類人，也就是開頭所說的“出身草根”和“大家閨秀”。他們身上很容易出現(xiàn)這兩種現(xiàn)象：
?
“出身草根”工作在小企業(yè)平臺，可能是創(chuàng)業(yè)型公司。這類人大多會不夠自信或過于謙遜，總認為自己和大平臺的人有很大差距，其實不然。創(chuàng)業(yè)型公司里普遍會存在一人多用的現(xiàn)象，這樣可以充分鍛煉自己的各項能力，發(fā)揮出自己的潛能。好的創(chuàng)業(yè)公司組織結構相對扁平，戰(zhàn)略調整靈活，團隊凝聚力較強，能夠利用有限的甚至比較匱乏的資源在激烈的市場環(huán)境中殺出一條血路。并且你離老板越近，離核心決策層越近，越能夠潛移默化的學到很多公司管理精華。
?
“大家閨秀”服務在大的集團公司或知名企業(yè)里，天生有種優(yōu)越感。總認為企業(yè)耀眼的業(yè)績和客戶眼中的光環(huán)都是和自己的能力息息相關的。實際上無論是你主導的項目抑或你參與的業(yè)內有影響力的創(chuàng)新僅僅代表你的一段經(jīng)歷，并不能說明你就是職場明星。
?
總之，既不要自慚形穢、妄自菲薄，也不要居功自傲、目中無人，同時還要摒棄隨波逐流、得過且過等消極想法，擁抱正能量，認識真正的自己！
?
作為職場人都知道“冰山模型”，知道冰山模型越往下層是越不容易發(fā)現(xiàn)也越不容易習得的，那我們如何審視自己，做到自我認知呢？
?
首先，我們要知道我們要認識自己的什么呢？大家第一反應一定是優(yōu)缺點，是的，也就是你的“長板”和“短板”。有一種觀點是說：決定一個團隊能走多遠取決于“短板”，決定一個人能走多遠取決于“長板”。關于職業(yè)生涯，這兩年我們聽到最多的一個詞就是“天賦”，那所謂審視自己，也就是發(fā)現(xiàn)自身的天賦所在。這里有兩個方法，分別是向自己提問和向他人提問：
01
?
問自己
?
究竟問自己什么呢？天賦有四個表現(xiàn)，我們就從這個四個表現(xiàn)來問自己一些問題：
?
1
?
表現(xiàn)一：自我效能（對某類事非常有信心）
?
問題：
?
A、自己能夠教別人什么？或者別人常向自己請教什么？
?
B、與別人聊天時傾向聊些什么？以及聊什么話題更自信？
?
C、自己在做什么事情的時候不會感到焦慮和擔心？
?
2
?
表現(xiàn)二：本能（做事的積極性）
?
問題：
?
A、自己在做什么事情的時候很少拖延？
?
B、長時間休假后最想念工作的哪個方面或內容
?
C、寧愿放棄休息時間也要做的事情是什么？
?
3
?
表現(xiàn)三：成長（在某個領域比別人進步快）
?
問題：
?
A、做什么事情是時候會讓自己廢寢忘食？
?
B、做什么事情的時候會忘了讓自己刷社交網(wǎng)絡
?
C、做什么事情的時候不容易感到疲憊和厭煩？
?
4
?
表現(xiàn)四：滿足（滿足感）
?
問題：過去的工作和生活中，有什么讓自己獲得巨大的成就感和滿足感？
?
02
?
問他人
?
可能你會認為人都是當局者迷的，那我們也可以問問身邊的人，從別人的角度與自己的角度做個對比，把下列問題發(fā)給你親近的朋友或者同事：
?
問
?
A、你覺得我身上有什么不同于別人的特質？
?
B、你最欣賞或佩服我的方面是什么？
?
C、在你看來我們做什么事情的時候看起來最興
?
D、你曾經(jīng)看到我做過那件事情讓你印象深刻？
?
E、以下這些方面，你覺得我哪些更加擅長？
?
思維方式：條理清晰、邏輯嚴密、腦洞大開、專注專業(yè)；
?
溝通協(xié)調：化解沖突、爭取資源、知人善任；
?
計劃執(zhí)行：執(zhí)行力強、追求完美、目標導向等。
?
規(guī)劃方向
?
如果說“接受現(xiàn)實”和“審視自己”解決了在職場上“我是誰”和“我要什么”的問題，那么下一步就是解決“如何做到”的問題。路徑是需要設計的，平臺永遠不會敞開胸懷擁抱你，你需要設計出去心儀平臺的路徑，爭取認識平臺的高管或人力資源部的工作人員。最簡單的方法是主動尋找專業(yè)獵頭的幫助，珍惜獵頭推薦的職位，有機會就去面試，用開放的心態(tài)去迎接新機會。雖然一些機會與你的期望值有差距，但是不去深刻了解一個平臺，而是盲人摸象般了解一個平臺，最后難免會以偏概全。
?
獵頭公司是什么？就是乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡歷在線投遞請登錄：m.medicalmarijuanadistrictofcolumbia.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
更多獵頭資訊，請關注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
