獵頭公司分享跳槽到“火坑”，那么“火坑”都有哪些？
最近有個(gè)候選人收到了某企業(yè)的offer，問(wèn)我這個(gè)offer可能會(huì)有什么坑。就這個(gè)話題，我總結(jié)下汽車(chē)行業(yè)火坑的結(jié)構(gòu)：
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行業(yè)“火坑”
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行業(yè)中的所有公司全部“湮滅”，汽車(chē)行業(yè)我很少見(jiàn)到，類(lèi)似于金融行業(yè)P2P等，或者某個(gè)行業(yè)需求消失后，產(chǎn)生細(xì)分領(lǐng)域公司都死亡。汽車(chē)行業(yè)目前屬于變革中，我們靜待采購(gòu)研發(fā)生產(chǎn)銷(xiāo)售環(huán)節(jié)出現(xiàn)這種情況。
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這種坑的關(guān)鍵就是要分析市場(chǎng)需求是否存在，市場(chǎng)需求的發(fā)展趨勢(shì)。
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公司“火坑”
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不管你是否優(yōu)秀，公司現(xiàn)金流斷裂，破產(chǎn)倒閉，都需要“卷鋪蓋走人”。比如：“恒屹”、“鳳巢”、“蜂鳥(niǎo)”等。2015年以前，這種坑汽車(chē)行業(yè)少，幾乎沒(méi)有，最近幾年開(kāi)始時(shí)有看見(jiàn)。當(dāng)然最近還常有的事情就是降薪。
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這種坑的關(guān)鍵在于分析公司現(xiàn)金流，融資能力是否ok，以及造血能力是否ok。
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部門(mén)“火坑”
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這里部門(mén)特指公司某個(gè)分部，比如類(lèi)似于電信行業(yè)的某科，據(jù)傳某科上海分部全員裁撤。用汽車(chē)行業(yè)的例子舉例，長(zhǎng)安上海研究院，搬到了合肥，然后上海就沒(méi)了。再就是某些造車(chē)新勢(shì)力，裁掉北京或者上海的分支。2018年某浙江的OEM裁掉了上海智能駕駛部。德國(guó)某陸重慶的研發(fā)中心某些模塊裁撤。北京某福技術(shù)中心全部裁撤。
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部門(mén)的還一個(gè)“火坑”就是工作氛圍自己不適合，工作強(qiáng)度，出差頻率，管理風(fēng)格等。
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這種坑關(guān)鍵在于分析，這個(gè)部門(mén)對(duì)于組織的價(jià)值和定位。如果定位出現(xiàn)錯(cuò)誤，或者價(jià)值低，整個(gè)部門(mén)都會(huì)被裁撤。以及面試問(wèn)正確的問(wèn)題，進(jìn)行充分坦誠(chéng)的雙方交流，面試感受公司的氛圍。坦誠(chéng)交流是相互的，請(qǐng)知悉。
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上級(jí)“火坑”
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招你進(jìn)來(lái)的老板，支持你的老板被干掉了，或者跳槽了，或者被調(diào)走了，或者退休了等等。比如某集團(tuán)董事兼任高級(jí)副總裁退休了，下面的智能駕駛模塊靠山?jīng)]了；某馬的Head被調(diào)回德國(guó)了，換了個(gè)Head，然后給自己績(jī)效排到最低?！耙怀熳右怀肌?，希望下朝“天子”跟你還是匹配的。
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還有一種情況是，你去了之后發(fā)現(xiàn)老板跟你真的不對(duì)付，“相看兩討厭”，當(dāng)時(shí)面試了解的太少了，來(lái)了之后才發(fā)現(xiàn)。
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了解下你老板的背景，在公司是不是根基穩(wěn)固吧，是不是要退休了，是什么樣子的管理風(fēng)格（面試的時(shí)候直接問(wèn)吧）。
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崗位“火坑”
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來(lái)了之后崗位被取消了，工作內(nèi)容發(fā)生巨大的變化。某公司打算招聘平臺(tái)開(kāi)發(fā)的崗位，后來(lái)平臺(tái)開(kāi)發(fā)外包了。這種估計(jì)案例就很多了，各位可以說(shuō)說(shuō)大家碰到的情況。這種需要了解部門(mén)的定位，部門(mén)承擔(dān)的項(xiàng)目，這個(gè)崗位的核心價(jià)值，崗位產(chǎn)生的真實(shí)原因。
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如果我跳槽，我會(huì)分析這個(gè)崗位具體要做什么項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目是不是一定會(huì)進(jìn)行，是不是一定會(huì)放到我所在的部門(mén)，是不是一定會(huì)放到我要去的崗位上。當(dāng)然如果自己能力不濟(jì)，無(wú)法勝任就是另外一回事了。
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如何進(jìn)行“火坑”分析，我上面提到的是分析類(lèi)別，按照類(lèi)比逐一去分析。當(dāng)然歡迎，大家補(bǔ)充，如果后續(xù)有重要補(bǔ)充，我就更新文章。
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分析“火坑”的三個(gè)層次：
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基礎(chǔ)層，行業(yè)和公司分析，部分部門(mén)調(diào)查通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行和同行了解。
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核心層，最重要的調(diào)查渠道就是：面試！面試！面試！重要的事情說(shuō)三遍。最了解你崗位的人是這個(gè)崗位的老大。還有什么人比他更了解這個(gè)崗位的外延和內(nèi)涵呢？如果有機(jī)會(huì)碰到這個(gè)崗位的部門(mén)老大，還有什么人比他更了解這個(gè)部門(mén)的情況呢？所以把正確的問(wèn)題想好就行了，面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程。面試你的同時(shí)，你也在面試公司哈。這里的核心就是“坦誠(chéng)！坦誠(chéng)！坦誠(chéng)！”。如果你去了“火坑”，意味著部門(mén)招聘了個(gè)“坑人”，大家都會(huì)去避免這個(gè)，所以多準(zhǔn)備好你的問(wèn)題去面試公司吧。
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補(bǔ)充層，找這個(gè)公司的這個(gè)崗位上的人進(jìn)行背景調(diào)查。
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