第一，強化優(yōu)勢，發(fā)揮自己的天賦特長，做自己容易做成功的事情。
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著名管理學家彼得·杜拉克說過這樣一句話：用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處！
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人都有各自的性格，性格既能成就事業(yè)，也會限制自我發(fā)展。不同的職場風格有其特定的天分，也有不完美的部分。
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個人的發(fā)展最核心的目的是要了解自己，發(fā)展自己，尤其是了解自己的長處，發(fā)揮自己的天賦特長，而不是彌補自己的短板。
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換種說法，我們甚至可以認為：個人是沒有短板的，只要根據自己的思維模式和行為特點，找到一份適合自己的崗位并堅持去做，就能成為優(yōu)秀的人才。
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沒有完美的個人，只有完美的團隊，PDP強調的理念就是，讓團隊其他成員去互補，去彌補自己的短處。從而讓我們清晰的了解到，如何最有效地將自己的優(yōu)勢和才干轉化為個人和事業(yè)的成功。
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第二，讓我們擁有一雙慧眼，真正做到慧眼識英才。
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企業(yè)在招聘過程中，往往會遇到這樣的難題。人才“進不來”，招到人才卻“不能干”或者“留不住”。
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擁有一雙慧眼，在茫茫人海中精準的識別出人才，是作為獵頭顧問必須掌握并不斷精進的技能，也是我們乾坤人作為人力資源從業(yè)者對自身的追求。
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專業(yè)的事情就應該交予專業(yè)的人來完成，也正是因為人的復雜性超乎想象，由于各種主觀的、客觀的因素，都會影響對對方的認識和評價，這便是識人用人的最大難點，也是對獵頭顧問專業(yè)度的考驗。通過PDP這項工具就能通過專業(yè)的測評發(fā)現候選人冰山之下的特質。
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其實，早在1996年，乾坤獵頭就率先使用測評系統(tǒng)為客戶和候選人提供專業(yè)的服務，一切以客戶為中心，一切為候選人負責。
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第三，一天的學習，對自我有了更清晰的認識，對獵頭工作有了更深刻的思考。
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通過一天認真投入的學習，伙伴們紛紛曬出自己的收獲心得，小博隨機選出部分伙伴的分享，來看看他們都Get到了哪些技能吧。
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乾坤獵頭Cici：
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1、清晰的認識到了自己的特性和短板
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2、了解各種對應人群的個性特質，可以更好的理解他們的行為并與之相處
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3、特質可以通過修煉進行優(yōu)化提升，可根據自己階段性的目標去刻意提升自己某方面特質從而達到優(yōu)化的效果。
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乾坤獵頭Abby：
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1、個人方面:進一步了解自身優(yōu)劣勢，考拉式的貓頭鷹，穩(wěn)健且追求精確，但近階段會有些糾結，一低三高。需要調整自己。
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2、團隊中，需要多種類型組合才能更好發(fā)揮每個人優(yōu)勢，打造卓越團隊
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3、實際操作項目中，可幫助我們更好分析企業(yè)領導和候選人類型，做更精準匹配，提高成單率。
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乾坤獵頭Annie：
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1、沒有完美的個人，只有完美的團隊，充分發(fā)揮每個人的天賦，團隊合理配置，事半功倍；
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2、每個人都根據自己的心智模式再調試，爭取達到最優(yōu)，更多的關注冰山下面的內容，有效溝通；
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3、更加了解自己，知己知彼百戰(zhàn)百勝。
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昨天是頗有成長的一天。有過一次DISC的測評經驗，昨天對PDP抱著更精彩的角色去聆聽；一天下來的收獲和成長，有精彩，有驚喜，還有醍醐灌頂：
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1、天生我材必有用----發(fā)現自己的天賦，并發(fā)揮所長，展現我們的才華，是所有人的目標。通過PDP測評工具，讓我們一定限度的去了解自己的天賦，釋放人心中那個永恒的自我，找到合適的定位，讓我們的工作，生活都更加有條理化，有邏輯性，一順則百順。
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2、你的能量超乎你的想象----正確認識能量區(qū)間，正確評估能量閥，合理調整自己的狀態(tài)，讓我們的能量發(fā)揮最合理，少一些能量消耗，讓我們集中精力去做最有效率的事情，我們的價值才能發(fā)揮最大。
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3、順勢而為----每個人都有自己的個性和風格，一個團隊有很多個性的個體組成，因勢利導，把每個不同的個性打造成鋼鐵般的，卓越的團隊，不僅要了解自己，了解別人，還要順勢而為，讓每個人都發(fā)揮自己最大的價值，讓每個人伙伴都能找到自己的價值高點。
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打造高技能的獵頭顧問團隊，乾坤一直在行動！
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您知道大量的高薪職位在等著您嗎？乾坤獵頭專注高級人才獵頭服務，專業(yè)的獵頭團隊為你的職業(yè)發(fā)展保駕護航，助你擁有更廣闊的職業(yè)發(fā)展機會。從此，職業(yè)發(fā)展的道路上不再孤單前行，乾坤獵頭的職業(yè)發(fā)展顧問全程與你相伴……
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