之前會(huì)有很多的人會(huì)覺得獵頭公司像一個(gè)中間商把候選人介紹給企業(yè)，會(huì)遇到有些人有時(shí)候會(huì)介意獵頭公司。
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其實(shí)獵頭公司如果只是單純把候選人介紹給企業(yè)，這樣的定位并不合適。
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其實(shí)獵頭跟銷售和hr還是不一樣的，他是人力行業(yè)里面比較特別的一個(gè)存在，但是有很多還是把獵頭做成了一個(gè)電話版的銷售。獵頭公司找人其實(shí)就是把最合適的人放到合適的崗位上去。其實(shí)跟很多銷售類性質(zhì)的企業(yè)類似，獵頭銷售的是自己的信息和服務(wù)，也是靠自己的專業(yè)來收費(fèi)，好的獵頭公司不僅可以給企業(yè)節(jié)省很多人力成本，也可以幫職場(chǎng)人選擇更加適合自己的職業(yè)。
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很多人會(huì)覺得獵頭和hr很像，就是專門負(fù)責(zé)招聘的第三方。單從招聘這塊看確實(shí)很像，但是甲方hr和乙方的獵頭考慮的方面可能會(huì)有很多的不一樣，hr也會(huì)根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段不同去調(diào)整企業(yè)得人才方案，除了招人以外，企業(yè)的人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬績(jī)效考核、員工激勵(lì)等等都是HR需要去涉及的內(nèi)容，獵頭是站在行業(yè)的角度去思考問題的，去選擇客戶和候選人之前會(huì)以更大的視角去思考，對(duì)很多軟性的特質(zhì)去進(jìn)行考量。
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“獵頭是價(jià)值的傳遞者”，把最合適的人才輸送給企業(yè)，在和各種各樣的人才溝通的時(shí)候，會(huì)了解到各種各樣的人生態(tài)度，做事的方式，聽的故事多了，也能更好地把握候選人的想法和需求，學(xué)習(xí)更好的工作習(xí)慣和方法。與我而言，和人打交道的工作是很有樂趣的，可以學(xué)到很多的東西。
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對(duì)于獵頭公司而言企業(yè)就像是客戶要滿足企業(yè)的要求。
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對(duì)于候選人而言獵頭更愿意像朋友一樣和候選人相處。
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中間商可能考慮更多的是利益帶來的結(jié)果。
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獵頭更愿意把最合適的人放到最合適的位置上去給企業(yè)帶來最大的價(jià)值。其實(shí)這才是獵頭公司最大的價(jià)值收獲。獵頭更像是朋友去了解雙方的共同需求。
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