獵頭公司分享：肺炎疫情，對地產人才招聘影響有多大？
最近，在我們的知識星球，有好幾個朋友問了相關問題，例如：
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疫情對地產行業(yè)社招、校招有哪些影響？
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會不會導致今年地產招聘大幅縮減？會不會裁員？
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員工的收入會不會受影響？
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既然關注的朋友多，獵頭公司就專門分享下對這些問題的看法。
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1、社招方面，暫時還沒有嚴重縮減，有待進一步觀察。
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很多人擔心，疫情會導致房企招聘量嚴重縮減。
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但是，從獵頭公司對過年前后地產招聘市場的觀察看，從年前到現(xiàn)在，朋友圈招聘海報一直非常多。
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并且，疫情發(fā)生后，很多企業(yè)還及時啟動了視頻面試。
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同時，我們看到2月3日，部分企業(yè)開始在家辦公后，地產HR的招聘工作已經在復蘇了，簡歷篩選、電話溝通、視頻面試都在有條不紊的進行。
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目前為止，該招人的還是招人，招聘量有縮減，節(jié)奏有放緩，但尚未出現(xiàn)大范圍的凍編停招。
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當前的局面，其實可以理解。
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每年開年，都是房企為新一年工作做鋪墊的時候。
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雖然疫情對行業(yè)產生了沖擊，但目前房企全年經營計劃并未立刻調整，因此招聘計劃也尚未大幅調整。
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事實上，疫情從1月下旬白熱化，預計持續(xù)到2月底，對房企全年業(yè)績的影響占比大約在10%左右，尚在可控范圍內。
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君不見，恒大、碧桂園、萬科、融創(chuàng)等龍頭，捐錢出手就上億，該放假放假、該停工停工。
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房企的財力和底氣，從這次對疫情的態(tài)度中一覽無余。
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大房企基本都還從容，小房企我們看到很多也在積極招聘，所以目前的情況，就業(yè)市場暫時僅受到小幅沖擊。
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更關鍵的，還是要看疫情控制形勢，目前房企高層應該也都在看。
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如果疫情2月得到緩解，國家再出些扶持政策，那么對行業(yè)影響可控。
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反之，若疫情持續(xù)到3月，導致市場長期停滯，那凍編恐怕會很快出現(xiàn)。
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獵頭公司建議大家，不要被疫情影響，想看機會的就正常投簡歷，視頻聊也沒啥問題。
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現(xiàn)在很多人都在觀望，你主動一點，機會更多。
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2、校招方面，大規(guī)模春招較少，少量補招還有
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去年大型房企秋招，大多基本完成了招聘需求，所以很多房企表示今年不會做規(guī)?；拇赫谢顒?，只需要少量補招即可。
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對于一些中小房企，由于拒offer較多，可能還有一定的招聘量。
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總體而言，本身今年春招需求量就不大，再加上疫情會讓中小房企更加謹慎，所以獵頭公司認為今年春招行情不如去年。
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當然，去年春招好，跟2019年樓市小陽春有一定關系。
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今年如果3月突然出一波利好政策，說不定也有機會釋放新的校招需求。
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各家企業(yè)，如有春招補招計劃，可以添加微信dichanzp007，發(fā)送你的招聘需求，我們整理后統(tǒng)一發(fā)布。
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3、今年地產行業(yè)編制會縮減嗎？會不會裁員？
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雖然招聘量目前看還可以，但這并不影響企業(yè)裁員。
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地產行業(yè)，未來結構性裁員，將是常態(tài)。
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首先，房地產市場人才總量已飽和，目前進入淘汰和洗牌階段。
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為什么說人才總量已經飽和呢？
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全國房地產銷售面積，這個數(shù)據(jù)已經停止增長，國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)：2019年，商品房銷售面積約171558萬方，比上年下降0.1%
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銷售面積見頂，就代表著總規(guī)模見頂。
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規(guī)模不增長情況下，行業(yè)對人均效能要求不斷提升，導致人才總需求量下降。
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同時，每年仍然有大量應屆生加入房企，這就形成了擠壓和洗牌。
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所以，這兩年房企裁員，往往是對低效能的組織動刀，首先優(yōu)化的是低績效、低學歷、高年齡群體。
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一邊招少量好的人，一邊替換掉更多差的人，這就是地產行業(yè)結構性裁員，這將是一個常態(tài)性的現(xiàn)象。
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2020年，房企組織和人員精簡，依然會繼續(xù)。
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4、員工的收入會不會受影響？
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地產行業(yè)，員工的獎金與業(yè)績高度綁定，業(yè)績受影響，收入必然受影響。
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但是，目前疫情影響剛剛2周左右，時間不算長，從全年視角看還有追回的機會。
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獵頭公司對行業(yè)總體還是保持信心，尤其50強房企，規(guī)模依然會持續(xù)增長。
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因此，獵頭公司對地產人收入的判斷為：
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一季度獎金影響大，半年獎金少量折損，年終獎影響不大。
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當然，這個判斷也有結構性，主要還得看當?shù)爻鞘泄举u的怎么樣。
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另外，地產人收入增速在明顯下滑。
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事實上，房企員工收入真的挺高了，千萬年薪的高管，百萬年薪的中層并不少見，與大多數(shù)行業(yè)比是屬于絕對領先的。
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而很多房企老板也越來越感到人力成本壓力大，給錢變得謹慎，甚至獵頭費都大幅縮減了。
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以前招個經理都用獵頭，現(xiàn)在基本要總監(jiān)起步了。
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所以，地產人對個人收入，應該保持冷靜的心態(tài)，行業(yè)不是從前了。
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以上是獵頭公司的一些判斷，大家也許有不同的觀點，歡迎留言討論。
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