獵頭職場(chǎng):職場(chǎng)晉升中真正能靠得住的,其實(shí)只有兩樣?xùn)|西
周宇大學(xué)畢業(yè)后去了一家地方國(guó)企上班,按理說工作也還算不錯(cuò),畢竟省屬國(guó)企,在當(dāng)?shù)剡€是很有影響力。
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周宇去的公司人事部,可能是因?yàn)樯碓谌耸虏拷?jīng)常接觸干部提拔和調(diào)動(dòng)的緣故,所以周宇對(duì)這方面事情總是很感興趣,而且他發(fā)現(xiàn)那些被提拔了的同事,往往都有一定的背景或者關(guān)系。
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這對(duì)剛參加工作的周宇有很大觸動(dòng),以至于他開始思考這樣一個(gè)問題:自己哪怕工作再努力,如果沒有點(diǎn)背景或者人脈關(guān)系,好像今后升職加薪的機(jī)會(huì)也不多。
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職場(chǎng)中真正能靠得住的,其實(shí)只有兩樣?xùn)|西
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于是,周宇開始將自己平時(shí)上班的工作重心放在人際關(guān)系的維護(hù)上,以至于慢慢地荒廢了自身主業(yè)工作。
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直到有一天,一位老領(lǐng)導(dǎo)很委婉的提醒他,其實(shí)職場(chǎng)中的升職加薪,哪里靠什么人脈關(guān)系呢?雖然不排除也有這種可能,比如有關(guān)系的人可能會(huì)升得更快,但是人這一輩子,大家之間比的并不是誰(shuí)發(fā)展得更快,而是誰(shuí)能夠走得更遠(yuǎn)。
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畢竟自我升值比升職更重要。
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聽到老領(lǐng)導(dǎo)的提醒,周宇如夢(mèng)初醒,后來和老領(lǐng)導(dǎo)交流的時(shí)候,周宇虛心的請(qǐng)教這位老領(lǐng)導(dǎo),職場(chǎng)中升職加薪,究竟靠什么?老領(lǐng)導(dǎo)告訴他,其實(shí)不外乎就是兩樣?xùn)|西:努力和人品。
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職場(chǎng)中真正能靠得住的,其實(shí)只有兩樣?xùn)|西
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努力決定了你的發(fā)展高度
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努力有多重要,自然無(wú)需多言。但是說實(shí)話,有時(shí)候看到一些年紀(jì)很輕的人整天無(wú)所事事的時(shí)候,我會(huì)深刻地感受到,為什么有些人會(huì)成功,而有些人終究只能碌碌無(wú)為渾渾噩噩過一生。因?yàn)槔显捳f的好,你努力了未必會(huì)成功,但是你不努力的話,一定不會(huì)成功。
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因?yàn)樘焐系麴W餅這種好事,不經(jīng)常有,而且即便有,你沒有去努力過爭(zhēng)取過,你的能力和潛力沒有得到發(fā)揮過,那么即便有餡餅掉下來,你確定你能接得住嗎?
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所以,當(dāng)你將自己的發(fā)展和升職加薪寄希望于人脈關(guān)系或者領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候,靠別人來幫忙的時(shí)候,你有沒有想過,自己足夠努力嗎?而且努力了或許真的還不夠,比如你努力的方向,對(duì)不對(duì)呢?
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人品決定了你的發(fā)展寬度
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既然升職加薪不能只是靠領(lǐng)導(dǎo)或人脈關(guān)系,也需要自己的努力,但是你努力能夠達(dá)到的地步,只能是在高度上面有所提升,但是你整個(gè)職業(yè)生涯,難道高度是唯一需要去關(guān)注的事情嗎?我想也不盡然。
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比如你的發(fā)展寬度,也需要你精心去經(jīng)營(yíng)打造。
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但是如何去打造自己發(fā)展的寬度呢?唯一的可能,就如前面那位老領(lǐng)導(dǎo)提到的一樣,那就得靠你的人品了。但究竟什么是人品呢?
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查了一下對(duì)于“人品”這個(gè)詞的解釋:
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一是指你的品格,二是指你的儀表特征,三是我們常說某人人品大爆發(fā),也就是你的運(yùn)氣好壞。
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當(dāng)然最重要的很明顯就是第一個(gè)意思,也就是你的品格,這才是真正能決定你人生和職業(yè)生涯發(fā)展寬度的關(guān)鍵所在。因?yàn)橐粋€(gè)人品好的好,終究會(huì)得人心,而只有得人心,才可能得天下,這也就是為什么很多人說:真心換真心,天下任我行。當(dāng)然一個(gè)人品差的人,無(wú)論到哪里,必然會(huì)遭人所棄,成功自然更無(wú)從談起。
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職場(chǎng)中真正能靠得住的,其實(shí)只有兩樣?xùn)|西
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總之,職場(chǎng)中升職加薪雖然有很多偶然的因素,當(dāng)然也有很多別人因?yàn)楸尘瓣P(guān)系而比你走得更快的情況,但是無(wú)論怎樣,請(qǐng)記得你的努力和你的人品,才是你最硬的后臺(tái)和最有競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系。
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