獵頭工作市場上的是有供給，也有需求。那么從是經(jīng)濟學角度上說，存在是合理的，收入也是合理。如果不合理，例如收入低了，那么想從事獵頭公司的人就會變少（人才供給變少），如果人才供給變少，那么獵頭公司就會把工資提高，以便吸引人才加入獵頭。反之就會降低工資，總得來說，市場這雙無形的手，會把供給和需求進行均衡。最典型的就是農(nóng)民工的工資，很難想想現(xiàn)在一個普通農(nóng)民工的工資一般會比一個普通工人的工資高，但是幾十年前，農(nóng)民工的工資遠不如一個普通工人的工資。最后，與其自怨自艾，倒不如奮起直追。如果你變成食物鏈頂端的話，或你的想法就變了。
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至于說什么樣的人適合在獵頭公司工作，我身邊接觸過的做的好的獵頭有兩類：一類是在一個行業(yè)或職能深耕細作多年并且擅長長線維護人脈關系；另一類是氣場和影響力很強，變通性好，能夠快速獲取行業(yè)知識和目標信息并觸類旁通。
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還有一類適合做獵頭公司的人就是結(jié)果導向的人，不管遇到什么困難都能咬著牙堅持下去；好奇心強，對于未知領域有極強的探索欲；不害怕跟人打交道，獵頭是把人賣給人的生意，搞定了人就搞定了一半；要有一顆極其堅強的心，勝不驕敗不餒，耐得住寂寞，形象最終成單的因素太多，稍有不慎就全盤皆輸，穩(wěn)扎穩(wěn)打，并時刻有第二第三方案；最后，天生運氣差的做好吃土準備。
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