獵頭公司真的那么簡單嗎?企業(yè)人事部門如何用獵頭公司的思維去招人呢?
小編之前經(jīng)常和獵頭打交道，其中一個獵頭朋友給我的印象很深刻 ，深刻的原因不是他有多么正能量，而是他總是向我吐槽在 尋找中高端人才的過程中是多么的不容易 ，因?yàn)槌梢粡垎巫犹y了 。經(jīng)常被候選人放鴿子，或者是企業(yè)時間臨時變動，還要想各種辦法去尋找各種資源 ，能夠非常理解獵頭朋友的心情 。由此也不難發(fā)現(xiàn)獵頭行業(yè)不是很簡單的 。當(dāng)然獵頭不易，企業(yè)的hr更加不易，很多企業(yè)想用獵頭服務(wù)，無奈成本有限。當(dāng)咱企業(yè)遇到這樣的問題，企業(yè)的hr如何用獵頭公司的思維來招聘就顯得尤為重要了 ！
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如何用獵頭公司的思維去找人呢 ？
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我們用一個很簡單的邏輯思維來分析解決這個問題 。從獵頭獵取一個人選的流程來分析。
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第一，當(dāng)獵頭拿到一個案子的時候要做什么 ？
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當(dāng)然就是分析崗位jd和行業(yè)，深刻了解企業(yè)的人才畫像，了解企業(yè)對這個崗位的硬性條件和軟性條件。將所有的條件羅列出來 ，這樣基本的人才畫像就出來了 。對于企業(yè)的hr而言，比獵頭要更加了解企業(yè)的用人需求 ，所以在設(shè)計這個崗位的時候 ，就要了解清楚，這個崗位是要幫助企業(yè)在發(fā)展的過程中是要解決什么問題 ，解決這個問題需要人才的硬件條件 和軟性條件是什么。
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第二，當(dāng)獵頭了解清楚了企業(yè)人才畫像的時候要做什么 ？
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拿到了人才需求 ，當(dāng)然就是要在對應(yīng)的渠道找人 。獵頭使用的渠道有哪些呢 。
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獵頭會在全網(wǎng)進(jìn)行尋找人才 （也就是所謂市面上的網(wǎng)聘渠道）除此之外呢 ?獵頭還會用到 脈脈 、領(lǐng)英、找到 、社交論壇 、qq行業(yè)群 、對標(biāo)公司朋友圈 、以及獵頭公司的本身的資源 。也就是說 對于企業(yè)的hr呢 其實(shí)除了獵頭公司本身的資源 之外的渠道都是能夠解決和滿足的 。當(dāng)然這個時候 在hr選擇對應(yīng)此崗位的渠道就顯得尤為重要了 。 渠道資源是非常重要的 ，一定要從全方位進(jìn)行考量 ?，評估風(fēng)險 ，如何花最少的錢解決渠道資源 歡迎私聊小編 ！
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第三，當(dāng)獵頭有了好的渠道之后的時候需要做什么呢 ？
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有渠道之后 當(dāng)然是通過渠道的資源去尋找企業(yè)所需要的人選了。 很多獵頭找到候選人的渠道，企業(yè)是有這些渠道的 ，為什么獵頭公司能夠找到合適的人選而企業(yè)不能夠找到合適的人選呢 ？ 其實(shí)有一部分的原因歸結(jié)于企業(yè)在尋訪人選的關(guān)鍵詞，獵頭公司會變換不同的硬性條件去尋找 ，并且在尋找的過程人選哪怕不是及時的更新，獵頭也會嘗試與候選人取得聯(lián)系 。
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第四，當(dāng)獵頭找到合適的簡歷之后需要做什么呢 ？
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獵頭要做好人選和企業(yè)的溝通，對于候選人來說 ，你需要把你的雇主企業(yè)的優(yōu)勢即"賣點(diǎn)“真實(shí)的和候選人的興趣點(diǎn)匹配 ，讓候選人職業(yè)更加成功 ，對于企業(yè)而言，你要幫企業(yè)找到更加匹配的人選，當(dāng)出現(xiàn)市場的人才地圖和人才畫像的不匹配時候 你需要給到企業(yè)專業(yè)的建議 。那對于hr而言應(yīng)該怎么做呢 ，其實(shí)hr就是企業(yè)品牌等的銷售者，hr要善于尋找企業(yè)的買點(diǎn)。比如說之前小編為一個企業(yè)獵人才的時候 ，這家企業(yè)的崗位薪酬并不是很有優(yōu)勢 ，但是他找到了核心賣點(diǎn) ?就是 ?他們公司是負(fù)責(zé)東南亞市場 ?但是候選人是負(fù)責(zé)歐洲市場 ?那核心的賣點(diǎn)就是候選人的時差問題 ，東南亞和我們的工作時差多不多 ，候選人不用加班熬夜 ，企業(yè)就用同樣的價格把候選人搞定了 。這個案例不難說明 ，hr要思考企業(yè)的賣點(diǎn) 給候選人合理的推薦就尤為重要！ 這樣的話 ，有了賣點(diǎn)就能夠吸引候選人去公司進(jìn)行面試 ！
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第五，當(dāng)候選人去公司面試了 接下來又要做什么呢 ？ 要做面試情況的分析
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當(dāng)候選人面試完成之后 ，會有一個面試結(jié)果 ，面試成功那肯定是皆大歡喜 ，但是呢 面試不通過的話 ，獵頭公司就會針對為什么不通過下文章 。那對于企業(yè)而言的話 ，一定要深層次的了解老板以及用人單位面試人選的真實(shí)原因 ， 有時候 這個問題如果沒有了解清楚 ，就會消耗更多的時間。比如說 ?有時候 用人單位并不知道市面上 是否有這樣的人才 ，因?yàn)樗闹杏幸粋€畫像 ，當(dāng)hr沒有了解清楚他的畫像的時候 這個時候 就很難解決問題了 ，企業(yè)hr 要了解清楚 并且給到企業(yè)建議 并且即使調(diào)整方向 。
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第六，當(dāng)候選人面試成功了 ，獵頭會做什么呢？
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獵頭公司要做好跟蹤回訪工作。獵頭應(yīng)該在候選人面試后與候選人以及客戶公司進(jìn)行深入溝通，確保細(xì)節(jié)之處做到位。在人選入職之后也要保持定期的跟進(jìn)。
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獵頭工作充滿挑戰(zhàn)和趣味，如果你想在行業(yè)里干得得心應(yīng)手，就必須認(rèn)真揣摩工作的環(huán)節(jié)，努力將工作的每一個流程盡量做到盡善盡美。對于企業(yè)的hr 應(yīng)該把控招聘的每個環(huán)節(jié)，從細(xì)節(jié)中做起。
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