獵頭公司人才推薦 北京某醫(yī)藥科技公司行政人事部副總監(jiān)50萬
獵頭公司點評：
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職業(yè)背景：16年以上HR/行政管理，熟悉CRO、地產(chǎn)、零售快消、IT互聯(lián)網(wǎng)、奢侈品等行業(yè)運(yùn)營；參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擅長HR規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)重組、HR全盤執(zhí)行落地；豐富的收并購管理經(jīng)驗。
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HR管理：擅長人力資源規(guī)劃和預(yù)算、HR體系整合；優(yōu)化招聘、薪酬、績效考核等制度和流程；精通高管人才吸引篩選，招聘渠道和人脈資源廣；建立專業(yè)培訓(xùn)體系和晉升機(jī)制，培養(yǎng)各層級員工，保留關(guān)鍵人才；深入業(yè)務(wù)決策，為業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人提供專業(yè)HR咨詢。
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行政管理：對內(nèi)，信息化/標(biāo)準(zhǔn)化/專業(yè)化高效低成本管控；對外，與政府、工商、稅務(wù)、街道、勞動監(jiān)察部門、物業(yè)、服務(wù)供應(yīng)商保持良好的關(guān)系，為公司和員工創(chuàng)造良好的經(jīng)營/工作環(huán)境。
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領(lǐng)導(dǎo)能力：優(yōu)秀的溝通影響力，13年團(tuán)隊管理經(jīng)驗，0→1創(chuàng)建團(tuán)隊，樂于分享管理經(jīng)驗，影響部門和員工，創(chuàng)造和諧融洽的文化氛圍，團(tuán)隊凝聚力強(qiáng)。
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個性特點：親和力佳，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，思慮周全，創(chuàng)新思維，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，系統(tǒng)思考解決問題，抗壓能力強(qiáng)。
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工作經(jīng)歷：
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醫(yī)藥科技開發(fā)有限公司 (3年7個月)，行政人事部副總監(jiān)。
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1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展規(guī)劃，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，制定人力資源部門年度目標(biāo)和年度人力資源規(guī)劃；
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2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析、制定和優(yōu)化公司組織架構(gòu)，確保各級職責(zé)、崗位編制、人員設(shè)置科學(xué)；
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3.根據(jù)公司財務(wù)戰(zhàn)略，分析人力成本現(xiàn)狀，制定年度人力資源成本預(yù)算和人力成本管控方案，保障公司財務(wù)戰(zhàn)略達(dá)成；
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4.建立各級績效管理體系，制定、優(yōu)化各項績效考核方案，明確各部門績效考核方案，各項績效KPI細(xì)則；
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5.建立、優(yōu)化各級薪酬體系，解析外部薪酬信息，組織及實施各項測評工作；
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6.建立各級員工招聘體系，制定、優(yōu)化招聘制度；確保公司發(fā)展中所需的人才及時供應(yīng)。
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7.解析競爭公司招聘優(yōu)劣勢，制定招聘相關(guān)方案書或提供整改意見書，提升公司在人力資源市場的競爭力；
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8.建立優(yōu)化人才發(fā)展體系，擬定員工培訓(xùn)工作規(guī)劃；
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9.秉承公司經(jīng)營理念和價值觀，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
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10.維護(hù)和健全各種對外行政和人事事務(wù)關(guān)系，確保運(yùn)行環(huán)境良性；
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11.指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門開展人力資源管理工作，提升各部門的人力資源管理水平；
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12.管理所在團(tuán)隊，確保各項人力資源及行政工作執(zhí)行到位；
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13.提交各類HR相關(guān)的分析報告，為公司決策提供依據(jù)；
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14.完成上級指定之其他工作。
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