學(xué)會(huì)和獵頭公司打交道,才能輕松跳槽漲薪
跳槽想漲薪？憑著你自己的能力漲幅能達(dá)到多少？
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除非那些擁有稀缺能力的人才可以恣意的漲薪，大多數(shù)中高級(jí)人才想讓自己的薪水漲幅達(dá)到預(yù)期，都必須借助外力。
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有這樣一個(gè)耳熟能詳?shù)墓适拢?/span>
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五個(gè)非常饑餓的人圍坐在一起，每個(gè)人手里都拿著一個(gè)長(zhǎng)達(dá)十米的勺子，只有這個(gè)勺子能舀到食物，但是自己卻吃不到，想盡其它任何的辦法都做不到，只有當(dāng)一個(gè)人把勺子中的食物遞給另一個(gè)人吃，這樣大家才都能吃上食物，這樣的信任與合作關(guān)系就像候選人和獵頭。
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被獵頭公司選中的候選人，基本上都是職場(chǎng)精英，此時(shí)候選人手里的勺子就是自己的能力和才華，但是想要尋找能發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)，光靠自己難度頗高；獵頭手里的勺子是大量的機(jī)會(huì)和專業(yè)度，但是如果沒有候選人的配合與信任，好的機(jī)會(huì)也會(huì)被浪費(fèi)掉。
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尺有所短，寸有所長(zhǎng)，優(yōu)秀的人也不可能面面俱到，中高級(jí)人才想跳槽漲薪，就該把專業(yè)的事交給專業(yè)的人來做，這些專業(yè)的人正是獵頭。
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許多候選人不知道如何與獵頭公司打交道，如果能了解以下幾點(diǎn)，或許能順利讓候選人在跳槽時(shí)薪資猛漲，甚至翻倍！
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不該向獵頭公司說明自己的真實(shí)情況？
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很多候選人在和獵頭公司打交道時(shí)，喜歡說一些場(chǎng)面話掩蓋自己內(nèi)心的真實(shí)想法，當(dāng)獵頭問候選人的薪資情況、為什么想要看機(jī)會(huì)等問題時(shí)，候選人喜歡遮遮掩掩。
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一方面是由于候選人對(duì)獵頭公司的不信任，另一方面是也確實(shí)存在不夠?qū)I(yè)的獵頭，不過候選人不能因此就拒絕所有獵頭公司給出的機(jī)會(huì)。
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好的獵頭都會(huì)告知候選人，他們的工作就是為了幫助候選人找到理想工作機(jī)會(huì)。
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如果一名獵頭能讓候選人感受到是真實(shí)在幫助自己，并且還能發(fā)現(xiàn)候選人的許多亮點(diǎn)、有很強(qiáng)的專業(yè)度，那么候選人大可吐露自己的真實(shí)想法，要相信，這樣的獵頭肯定能幫助自己匹配精準(zhǔn)職位，實(shí)現(xiàn)薪資的“跳躍”。
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簡(jiǎn)歷被越多獵頭公司推薦越好？
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簡(jiǎn)歷被很多的獵頭公司推薦，在市面上有很大的曝光量，看起來是尋找工作機(jī)會(huì)非常不錯(cuò)的辦法。但是，當(dāng)候選人了解了獵頭公司推薦簡(jiǎn)歷的一些規(guī)則，就會(huì)明白簡(jiǎn)歷被多家獵頭公司推薦，真的是弊大于利。
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首先獵頭公司在幫其他公司搜尋候選人之前，會(huì)和公司簽署相關(guān)協(xié)議，如果候選人已經(jīng)被其他推薦過了，并且沒有告訴現(xiàn)在的獵頭，就會(huì)出現(xiàn)重復(fù)推薦的問題，這樣不僅推薦沒效果，而且也耽誤了現(xiàn)在獵頭幫你尋找其他合適機(jī)會(huì)的時(shí)間。
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如果候選人的簡(jiǎn)歷已經(jīng)被推薦給HR，并且一直沒有下文，就不必再推薦了。要是再讓其他獵頭公司重復(fù)推薦，不僅HR會(huì)對(duì)候選人印象不好，對(duì)候選人和獵頭來說都是浪費(fèi)時(shí)間，有限的時(shí)間應(yīng)該花在尋找更好的機(jī)會(huì)上。
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