今天說說小編的本職工作吧，
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獵頭顧問，簡單來說，就是為一些企業(yè)尋找專業(yè)人才。
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我前面剛剛打完一波工作電話，
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什么電話？就是給這些目標(biāo)精英人才推薦工作。
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什么是精英人才？
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基本就是，從來都不會擔(dān)心自己找不到工作，
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學(xué)歷好，背景好，履歷好，業(yè)績好，職業(yè)素質(zhì)極高…
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反正在職場中，這些人確實掌握著各種領(lǐng)域一線企業(yè)的最優(yōu)資源和發(fā)展命脈。這種人的簡歷就是輪轉(zhuǎn)在各種獵頭手中的職場“大牛”。
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有個電視原型比較能代表所謂精英人才，
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《歡樂頌》里面的安迪。
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我沒有看過，但是我聽說劇中的她年薪過千萬。
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紐約歸國的高級商業(yè)精英，投資公司高管，首席財務(wù)官CFO，高挑美麗、氣質(zhì)出眾，特立獨行，精準(zhǔn)如公式的言談舉止和海量的知識儲備令人印象深刻。高智商高情商，強(qiáng)悍的工作能力下，知世故而不世故。對數(shù)字極為敏感，邏輯思維強(qiáng)大…
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就這樣的背景，年薪千萬確實不為過，
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你問，她憑這漂亮的履歷背景就可以拿千萬年薪？
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當(dāng)然不是。
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也許她一次融資談判，就可以幫企業(yè)追加幾個億的投資，也許她一個并購項目做下來，就可以使得整個企業(yè)年盈利翻倍。
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你說，千萬年薪值不值？
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多少民企老板追著給兩千萬都不一定挖的到她。
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很多創(chuàng)業(yè)公司融資成功后做的第一件事情是什么？
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招聘精英人才。
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錢有了，精英人才到位，資源齊全，一切蓄勢待發(fā)。
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只是小編的獵頭團(tuán)隊并不太支持獵頭同行的瘋狂cold call行為，天天拿著一摞通訊錄去幫客戶狂挖競爭企業(yè)的人才，感覺這種操作有些不妥，我們更傾向于在各種數(shù)據(jù)庫或通過人脈資源尋找確實有換工作計劃的人才。
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你需要換工作，我是你的職業(yè)顧問，
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你不需要換，我們做朋友也很好。
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【談地】
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一名獵頭眼中的人格測試
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作為一名從業(yè)十年的資深獵頭，最喜歡的人才，無非就是職業(yè)素養(yǎng)高的人才，因為工作機(jī)會和職業(yè)素養(yǎng)高的人才更容易匹配成功。
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而且跟素養(yǎng)高的人溝通，非常省力，
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邏輯清楚沒廢話，絕對知道什么時候要說什么話，
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而且也會充分尊重你的需要和工作。
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層次越高的人，越能夠謙虛謹(jǐn)慎，且懂得換位思考。
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提到職業(yè)素養(yǎng)，我比較習(xí)慣第一注重隱性素質(zhì)，
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為什么呢，顯性的看簡歷就夠了啊，
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隱性的才是看不見的，且是最重要的！
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反正最后都要做背景調(diào)查，不擔(dān)心簡歷真?zhèn)巍?/span>
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但是隱性的素養(yǎng)，確實是憑職業(yè)獵頭的資歷去探知的，
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所以做了十多年的獵頭，小編也養(yǎng)成了一些探究人心的職業(yè)習(xí)慣，習(xí)慣揣摩表面的一舉一動，一笑一顰的背后的真實到底是什么。
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當(dāng)然，我們也會有一些專業(yè)工具，比如人格測試。
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我用過很多種測試人格的工具，這套是比較客觀的，
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免費(fèi)測試鏈接會附在文章最后，有興趣的讀者都可以去測一測，
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很多人做過這套測試，我們感覺確實匹配率很高。
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這些職場上的精英人才，素養(yǎng)越高，越懂得隱藏自己的缺點和情緒，面對這樣的職場精英，我們這些需要尋根究底的獵頭人，就更加需要專業(yè)的測試工具，充分了解我們候選人的客觀情況、隱性素養(yǎng)。
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我們充分研究過16personalities這套測試題：
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源于老外設(shè)計，后翻譯成中文，16種人格類型。
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比如拿我本人的測試結(jié)果做案例：ENTJ-A總經(jīng)理型。
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呵呵，總經(jīng)理型的人格，不代表就是總經(jīng)理哈！
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我本人的測試結(jié)果
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每個字母都代表一種人格特色，我自己曾簡單做過這些人格特色類型的對比和分析：（因為是我自己的分析，不見得一定準(zhǔn)確哦）
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那么看看測試平臺對我這種類型的分析：
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說實在的，我很服氣，
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因為確實準(zhǔn)確，我的特長和短板都分析到位。
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我確實在工作生活中又軸又硬，強(qiáng)調(diào)執(zhí)行，強(qiáng)調(diào)結(jié)果，強(qiáng)調(diào)理性務(wù)實，面對不符合我行規(guī)習(xí)慣的，
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一張嘴，一塊磚頭飛過去了！
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好心好意建議你的，不接受？
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巴拉巴拉巴拉…恨不得一堆口水淹沒你，
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我以前根本不管對方愿意接受與否，也不管磚頭扔過去有沒有傷及人心，反正我認(rèn)為對的事情，就一定要給你掰過來。
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現(xiàn)在呢？現(xiàn)在肯定不敢了！
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哈哈哈哈哈……
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我今天早上在跟我之前的一些同事道歉，當(dāng)然事出有因，算是借著一位前同事的“美麗誤會”成全了我的悔改之心。編輯牧看了我的截圖給我豎了大拇指。
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這是我的工作群，群里都是配合我工作的伙伴，
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我道歉完一直到現(xiàn)在，
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好像，還沒有一個小伙伴主動離群，
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大家都還是挺包容我的，雖然有點丟臉…（捂臉）
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【說天】
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人格測試為何測不透這些人？
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我們在做人格測試的時候，有時也會給自己的工作伙伴測一測，我們團(tuán)隊的人大部分都是基督徒，在做測試的時候，我們有一些很奇怪的發(fā)現(xiàn)：
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給基督徒和非基督徒做測試，同樣的人格類型結(jié)果下，很多時候，是截然不同的現(xiàn)實對比。我記得非常清楚的一個案例，編輯牧的女兒。
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她是一位非常明事理穩(wěn)重大方的小姐妹，喜歡為他人著想，有責(zé)任心，有耐心，努力學(xué)習(xí)規(guī)劃設(shè)計一些有意義的事情……（嫁人了，單身弟兄別想了，哈哈哈）
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但，她是妥妥的表演者類型，ESFP-A。
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什么是表演者類型：我測過一個非基督徒，也是同樣的人格，也喜歡關(guān)懷他人，熱情洋溢，但屬于比較理想化的文藝青年，性格不太穩(wěn)定，在日常生活中沒有堅持行事的習(xí)慣，基本就是走到哪算哪，缺少安全感，自我的責(zé)任意識相對淡薄一些。
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與測試平臺的分析非常接近。
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這就是表演者，即興風(fēng)格嘛，特立獨行。
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所以當(dāng)編輯牧女兒給我她的測試結(jié)果時，我一口否定，
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你肯定做錯了，你再做一遍。
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你，怎么可能是表演者ESFP,
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你這么穩(wěn)重，接地氣，好人緣，
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比我小接近十歲，心理成熟度真的不比我弱。
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你就應(yīng)該是標(biāo)準(zhǔn)的“執(zhí)政官ESFJ"嘛
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她說，姐我做了好幾遍都是這個結(jié)果啊。
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……
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我們團(tuán)隊倒是有一個測試結(jié)果為“執(zhí)政官”的女孩，
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很優(yōu)秀，業(yè)務(wù)很棒，很熱心，也樂于助人，
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但是執(zhí)政官人格也有另外一面：偏感性，與人相處中被拒絕會感情受傷，認(rèn)死理，
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這些，她并沒有啊。
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我覺得這個強(qiáng)悍的妹紙相當(dāng)理性，頭腦清楚的很，
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對自己對他人都極富有原則性。
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還測了很多其他的弟兄姐妹，基本都有些偏差。
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本為固執(zhí)的，卻很懂變通；
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本為強(qiáng)勢的，卻處處為他人著想；
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本為感情細(xì)膩的，被我罵的一塌糊涂，一句怨言沒有，照樣安安靜靜本本分分做事，后續(xù)還在難處中各種幫扶我（Philip弟兄，我確實對你不住，哈哈哈）
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我們團(tuán)隊的幾個顧問曾特地分析過這個結(jié)果，
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最后結(jié)論：這才是有真生命的基督徒的標(biāo)志特色。
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不是說準(zhǔn)確率很高的測試到了我們這里就失效了，
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而是，基督徒的為人處世，生活工作的態(tài)度，
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其實，并未遵從本心。
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是的，我們很多時候都在做“違心”的事。
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做的心甘情愿，做的真實自然，
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就像我舍了老臉在工作群里面“丟人現(xiàn)眼”。
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我自己ESTJ的特色本性就是：
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一切都沒有把事情做好、做對重要，
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一切都沒有執(zhí)行到位、遵行原則更重要。
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但是我現(xiàn)在覺得，
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沒有什么，比人和人的關(guān)系更重要，
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沒有什么，比體貼他人的感受更重要。
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當(dāng)然，前提也是建立在敬畏神的基礎(chǔ)之上。
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我們并不刻意迎合他人，規(guī)避沖突，
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只是在必要原則之外，
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我們愿意放下自己的一切驕傲和自尊，
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努力去愛，哪怕你帶給我很多傷害。
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這個世界一直在高喊，堅持自我，
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而我們，從未停止的是，破碎自我。
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眾人都在遵從本心，好好愛自己，
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我們堅守的是：反思自我，舍己愛他人。
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弟兄姐妹測試的結(jié)果，其實也是客觀真實的，
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只不過，那些人格的負(fù)面標(biāo)簽是我們的“老己”罷了，
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只不過，那是所有基督門徒都在脫離的“舊生命”。
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上帝造的每一個人都是不盡相同的，
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每一種人格都有最恰當(dāng)?shù)挠梦渲兀?/span>
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每一種人格也都有屬于自身的特長優(yōu)勢，
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但同時，也有其歸屬人性中難以克服的“缺陷”。
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但是所不同的是，
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世界說，你本來就很美，你不需要任何改變。
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基督說，你沒有任何美善，你要謹(jǐn)慎行事，認(rèn)罪悔改。
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那次跟公司伙伴聊到最后，我感嘆到：
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基督徒一直在做的就是對付自我的本性，
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那些一心追求屬天智慧，甘愿接受神雕刻的人，
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他們?nèi)烁裰心切┒贪?，?dāng)然都會被慢慢被補(bǔ)全。
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而來補(bǔ)全我們生命缺陷的，正是基督自己！
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神親自來補(bǔ)全我們，
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這個世界，當(dāng)然測不透我們！
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