職場中的你肯定沒少接過獵頭電話，
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很多人對(duì)獵頭的印象或許是——
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打電話、要簡歷、約面試、談package……
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這個(gè)大家仿佛熟悉，又好像不太了解的行業(yè)，
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在“圈內(nèi)人”眼里，是怎樣的呢？
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部分人眼中的獵頭或許是獲得一位候選人對(duì)職位的興趣，在收到對(duì)方簡歷后一鍵轉(zhuǎn)發(fā)。如果候選人非常符合用人單位需求，當(dāng)然也會(huì)為獵頭省下時(shí)間。而大多情況下，并不存在蘿卜完全適合坑的情況，這時(shí)候獵頭們就在做著你看不見的工作——“助攻能手”。
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“當(dāng)給到客戶的候選人名單，客戶并未在第一次就給到好的反饋，甚至質(zhì)疑，我們就需要根據(jù)與候選人詳細(xì)面試溝通過的信息，來為TA說話，點(diǎn)出TA的閃光點(diǎn)和與職位的契合度，為TA再爭取一次面試的機(jī)會(huì)?！?Maggie)
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當(dāng)你遇到一個(gè)好的獵頭，你會(huì)與TA建立長期的“伙伴”關(guān)系，TA不僅僅是急于為當(dāng)下的你找到一個(gè)“職位”，而是在行業(yè)中為你找到“位置”。好的獵頭懂得做行業(yè)，而非做職位——“他會(huì)將精力和時(shí)間花在這個(gè)行業(yè)的優(yōu)質(zhì)候選人身上，挖掘他們的工作能力，了解他們現(xiàn)在和以前每一次換工作的動(dòng)機(jī)，并且主動(dòng)為這些候選人尋找機(jī)會(huì)?！?Maggie)
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很多人覺得成為獵頭的門檻不高，這在某種方面來說是對(duì)的，專職于招聘獵頭的Rita也分享過：“獵頭是一個(gè)非常多元化，以及包容性很強(qiáng)的行業(yè)。你過往工作上的經(jīng)驗(yàn)和生活中的閱歷都會(huì)是自身價(jià)值以及軟性實(shí)力的體現(xiàn)?！钡蔀橐幻玫墨C頭，并不容易。
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包容性，讓獵頭本身擁有了TA深耕行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。有些金融獵頭在大學(xué)學(xué)習(xí)金融學(xué)專業(yè)或擁有投行工作經(jīng)驗(yàn)；有些科技類獵頭或許曾任職500強(qiáng)科技巨頭；有些市場營銷類的獵頭或許本人就是記者出身……擁有了專攻的領(lǐng)域，剩下的便是花更多時(shí)間做精行業(yè)，與客戶溝通理解職位需求，以及與候選人溝通了解對(duì)方需求和優(yōu)勢。
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