獵頭公司給即將向領(lǐng)導(dǎo)提離職的候選人的一封信
提離職期間一定要保持警覺度（職場智商+職場情商），會有一種“自己變得很重視”的錯覺，會出現(xiàn)很多領(lǐng)導(dǎo)輪番和你談話，合起伙來“挽留”你，其實“挽留”核心員工是他們工作的一部分，他們很擅長（因為每個月都會有類似的任務(wù)），對他們的話要仔細斟酌，為了穩(wěn)住核心員工，領(lǐng)導(dǎo)們甚至?xí)S下很多無法兌現(xiàn)的諾言。
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切忌因為加薪的誘惑留下，原因：如果領(lǐng)導(dǎo)真的重視你，在你提離職前就應(yīng)該被升職加薪，現(xiàn)在主要的目的是緩兵之計，企業(yè)方會以最快的速度找到能夠替代你的人。一般情況下你的領(lǐng)導(dǎo)也是職業(yè)經(jīng)理人，也會受到公司的薪資制度限制，有“限度”的向公司申請?zhí)岣吣愕男劫Y，經(jīng)過層層特批（“施舍”）最后不一定能申請到你期望的薪資，對于這種“不情愿”被加薪，以后太容易出現(xiàn)意外情況；PS:如果公司沒有相應(yīng)明確而有吸引力薪資制度，加薪終究會再次碰到而且很難解決的問題。
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切忌和領(lǐng)導(dǎo)表明去向（尤其是競爭對手的企業(yè)）如果領(lǐng)導(dǎo)問及，推薦話術(shù)：“只是想換個新環(huán)境，我還沒有想好，有可能轉(zhuǎn)行做些其他的工作”即使領(lǐng)導(dǎo)最后知道了，也會贊嘆你當時的智慧。
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切忌向領(lǐng)導(dǎo)表明對現(xiàn)公司的不滿，其實關(guān)于公司的不好，領(lǐng)導(dǎo)心里也非常清楚。
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關(guān)于離職時間切忌一昧的容忍和退讓，如果領(lǐng)導(dǎo)遲遲不通過你的離職審批，不妨很正式的向領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送一份離職郵件，表明你的Last day（一般情況下提前一個月提交就可以）堅定你的底線不動搖，任何領(lǐng)導(dǎo)都承擔不起勞動仲裁的責(zé)任。
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向領(lǐng)導(dǎo)提離職的態(tài)度盡量誠懇一些，而且最好是讓領(lǐng)導(dǎo)第一個知道你要離職，這是對他的尊重和信任的體現(xiàn)，這個細節(jié)很重要。
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盡可能積極主動的把你負責(zé)的工作順利交接給你的下一任，給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下一個好印象。
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