公司為什么會(huì)請(qǐng)獵頭公司來(lái)找人？自己不會(huì)找嗎？！公司與獵頭公司合作的七大原因！
公司與獵頭合作來(lái)招聘人才，主要是因?yàn)椋?/span>
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一、企業(yè)會(huì)尋求獵頭公司招聘的職位人才一般來(lái)說(shuō)都是不愁工作的人
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這類人通常沒(méi)有找工作的需求，更不會(huì)說(shuō)去網(wǎng)絡(luò)需找新工作投遞簡(jiǎn)歷。而作為獵頭公司而言，對(duì)于專精某一行業(yè)的獵頭顧問(wèn)都是長(zhǎng)期與行業(yè)精英接觸，有的甚至長(zhǎng)達(dá)好幾年的時(shí)間。這些獵頭顧問(wèn)在相關(guān)行業(yè)里面有豐富的人脈資源，當(dāng)企業(yè)有人才需求的時(shí)候，獵頭顧問(wèn)能夠非常迅速的為企業(yè)推薦合適的人才。效率高，節(jié)約時(shí)間成本。企業(yè)可以要求獵頭公司提供更多超值服務(wù)。
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二、幫助企業(yè)向高端人才進(jìn)行高質(zhì)量的宣傳企業(yè)
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大家都有一個(gè)共識(shí)，能啟用獵頭公司的企業(yè)都是有實(shí)力的企業(yè)，畢竟請(qǐng)獵頭公司還是要出獵頭費(fèi)用的，如果是一般的企業(yè)對(duì)費(fèi)用成本卡的很緊，大多寄希望于人力資源部解決招聘缺口，不大愿意多花錢，所以人才有接到獵頭公司的電話，多半會(huì)知道和認(rèn)可這家企業(yè)是有實(shí)力的，會(huì)加深他對(duì)企業(yè)的印象，不管是否有入職，至少他對(duì)這家企業(yè)的名字和實(shí)力是已經(jīng)知曉了。另一方面也能夠幫助企業(yè)節(jié)省一筆廣告費(fèi)用，何樂(lè)而不為呢？
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三、獵頭公司會(huì)對(duì)用人單位和面試人都做一個(gè)比較科學(xué)的評(píng)估，減少風(fēng)險(xiǎn)
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對(duì)于雇主而言，獵頭公司會(huì)對(duì)招聘的職位正確評(píng)估期望值，核定一個(gè)比較合理的組織架構(gòu)匯報(bào)途徑，然后根據(jù)各方面信息評(píng)估確實(shí)一個(gè)比較切實(shí)可行的入職條件和薪資結(jié)構(gòu)。對(duì)于面試人而言，因?yàn)楂C頭顧問(wèn)長(zhǎng)期專注于某一個(gè)行業(yè)，在對(duì)應(yīng)行業(yè)中有豐富的人脈資源，可以通過(guò)各種手段了解面試人的工作表現(xiàn)以及背景情況。更能夠評(píng)估用人單位和面試人的契合度。企業(yè)選擇與獵頭公司合作利大于弊。
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四、幫助企業(yè)提高眼界，開(kāi)拓視野
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企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，除了銷售崗位可能對(duì)外界接觸較多，市場(chǎng)感比較敏銳外，其他部門的人員在相對(duì)較小的環(huán)境中工作發(fā)展，即使企業(yè)內(nèi)部有較好的外訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)機(jī)會(huì)，實(shí)際上接觸的行業(yè)訊息還是比較局限的。而獵頭公司，特別是專業(yè)的獵頭公司對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，標(biāo)桿企業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)、市場(chǎng)、產(chǎn)品所知曉的信息還是比較豐富的，在撇開(kāi)要保密的前提下，通過(guò)與獵頭公司的合作，可以較為全面的了解行業(yè)企業(yè)發(fā)展情況，特別是對(duì)不同企業(yè)人才質(zhì)量情況都會(huì)較好的了解，幫助企業(yè)參考決策非常有價(jià)值。
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五、幫助企業(yè)保障人才質(zhì)量
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專業(yè)獵頭公司的獵頭顧問(wèn)就是行業(yè)的資深人才官，對(duì)行業(yè)知識(shí)，企業(yè)背景，崗位要求都會(huì)徹徹底底的進(jìn)行分析，所推薦的人才都是精挑細(xì)選，層層把關(guān)，做足功課才會(huì)給到企業(yè)，因?yàn)楂C頭公司也寄希望匹配企業(yè)人才需求，盡快結(jié)案取得傭金。而企業(yè)通過(guò)獵頭公司的優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)大了人才甄選的選擇余地，可以優(yōu)中選優(yōu)，發(fā)現(xiàn)與企業(yè)高度吻合的人才，可以與企業(yè)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的優(yōu)質(zhì)人才。
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六、幫助企業(yè)秘密招聘避免節(jié)外生枝
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有時(shí)候企業(yè)高層管理崗位和高級(jí)技術(shù)崗位的招聘常常是高度保密進(jìn)行的，在企業(yè)內(nèi)部老板、總經(jīng)理都不希望公司員工知曉公司在秘密招聘，特別是對(duì)現(xiàn)有某些崗位人員不滿意的情況下有頂替計(jì)劃時(shí)。從另外一個(gè)角度對(duì)應(yīng)聘者或面試人選而言，在保密的形式下應(yīng)試不會(huì)傷及其本人已有的事業(yè)。在獵頭公司中，越是專業(yè)化的聲譽(yù)卓著的獵頭公司，保密工作做得越好。
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七、尋才方式根本上的轉(zhuǎn)變
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企業(yè)一般招聘人才的常規(guī)手段就是報(bào)刊、雜志、廣告、招聘類網(wǎng)站等等，但是從根本上講都是一個(gè)被動(dòng)性質(zhì)的招聘。而獵頭其實(shí)就是轉(zhuǎn)被動(dòng)為主動(dòng)。獵頭公司接到任務(wù)，都會(huì)主動(dòng)找多家公司作為下手對(duì)象，分析最合適的人才，然后主動(dòng)出擊，為企業(yè)尋求市場(chǎng)上最為合適的人才。企業(yè)與獵頭公司怎么合作才靠譜。
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