獵頭人才推薦 斯倫貝謝油田技術(shù)公司人力資源經(jīng)理
獵頭調(diào)研:
?
1、多年人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，任人資經(jīng)理達(dá)10余年。熟悉勞動(dòng)法及人力資源的各個(gè)模塊及流程；有行政管理經(jīng)驗(yàn)。
?
2、能熟練運(yùn)用Word、Excel、PPT等辦公軟件，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力強(qiáng)； 能運(yùn)用Photoshop進(jìn)行簡(jiǎn)單的圖片處理。
?
3、學(xué)習(xí)能力，抗壓能力、溝通能力、組織能力、執(zhí)行力強(qiáng)。
?
4、企業(yè)人力資源管理師一級(jí)。
?
5、因孩子求學(xué)問題，回北京發(fā)展。
?
工作經(jīng)歷：
?
斯倫貝謝油田技術(shù)（山東）有限公司 (10年8個(gè)月)，人力資源經(jīng)理/HRM/HRD。
?
人力資源經(jīng)理具體工作內(nèi)容如下：
?
1-全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，制訂年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。
?
2-不斷完善公司的人力資源管理體系，包括各項(xiàng)制度的制定、完善及推動(dòng)執(zhí)行等，如《人員定崗定編》《崗位任職要求》《薪酬體系》《績(jī)效考核方案》《人員技術(shù)考核及晉升方案》等。
?
3-全面負(fù)責(zé)人事部門招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利等日常運(yùn)作管理，處理部門協(xié)調(diào)等工作。
?
a)招聘：負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、招聘渠道的擴(kuò)展、人才庫的建立，與用人部門溝通確定招聘職位側(cè)重點(diǎn)，確保招聘人員符合目標(biāo)崗位；全面負(fù)責(zé)校園招聘、社會(huì)招聘，招聘的崗位涵蓋各領(lǐng)域，如保安、炊事員、技術(shù)工種、石油專業(yè)人才、總監(jiān)等。
?
b)培訓(xùn)：根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，安排內(nèi)部或外部培訓(xùn)；負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)，人事相關(guān)政策培訓(xùn)，組織人員進(jìn)行石油行業(yè)三小證培訓(xùn)，油田冬休期間的技術(shù)、質(zhì)量及安全培訓(xùn)等；負(fù)責(zé)員工成人教育、函授教育等工作。
?
c)薪酬：根據(jù)崗位建立薪酬體系，并根據(jù)體系標(biāo)準(zhǔn)確定入職人員薪酬，負(fù)責(zé)每年員工工資普調(diào)及獎(jiǎng)金方案，并針對(duì)技術(shù)崗位建立了技術(shù)級(jí)別晉升與薪資方案，用以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。
?
d)福利：負(fù)責(zé)社保及商業(yè)保險(xiǎn)的管理及培訓(xùn)答疑，負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利的審核與發(fā)放。
?
e)績(jī)效管理：負(fù)責(zé)每年的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)制定，并負(fù)責(zé)全體員工的年終考核及面談。
?
f)其他：負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系的管理，處理勞動(dòng)糾紛、員工晉升與獎(jiǎng)懲、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；負(fù)責(zé)員工休假管理、證件管理等。
?
4-負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門的溝通、聯(lián)系。
?
獵頭公司就是乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線投遞請(qǐng)登錄：m.medicalmarijuanadistrictofcolumbia.com
高端人資交流群④群 197105271，高端交流，人才共享
更多獵頭人才資訊，請(qǐng)關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺(tái)：qiankunlt
