獵頭職場：工作時最中肯的告誡，做完工作千萬不要馬上交給領導
小王在工作上非常努力，工作勤勤懇懇，踏實賣力。領導交待任務，他一般都會選擇加班熬夜，以求在最快的時間內(nèi)交給領導，以便能獲得領導認可。但是，最近，他發(fā)現(xiàn)一個問題，工作努力，做完工作馬上交給領導的他，非但沒有被領導表揚說效率高，反而工作越來越多，有時候甚至被領導批評為馬虎、不認真！
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小王為此非常困惑，昨晚發(fā)私信給我。
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我想了一下，踏實努力的小王，很有可能是踩中了職場的一大“雷區(qū)”：做完工作馬上交給領導！
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01、為什么說“做完工作馬上交給領導”是職場雷區(qū)呢？
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我總結了一下，過早的把工作交給領導主要有以下3大隱患：
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①工作沒有完成時，只有進行時
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要知道，職場工作不是完成學校的“家庭作業(yè)”，做完作業(yè)就可以休息了，職場上的工作“只有進行時，沒有完成時”，完成了這項任務，后面還有N多項任務等著你。最多的情況是，你在最短時間完成工作以后，領導就會分配新的任務給你，職場不會養(yǎng)著閑人，如果你是領導，下屬已經(jīng)把任務完成了，難道你會說“小X，你效率高，現(xiàn)在沒事了，回去休息吧！”所以，你完成任務并交給領導后，領導多半會分配新的任務給你！
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?、诒毁N上“質(zhì)量不高”的標簽
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職場上，領導衡量下屬工作質(zhì)量高低的因素，除了任務本身的質(zhì)量外，還有一個很大的因素，就是完成任務的時間，普遍意義上講，如果你花很短的時間完成任務，即使質(zhì)量很高，領導潛意識也會給你打上“標準不高”的標簽，因為他在布置任務時一般已經(jīng)設置了完成期限，如果你為了展現(xiàn)效率，加班加點完成了工作，但是沒有用滿他的時間期限，他很可能認為你的用心程度不夠，敷衍應付。
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③多勞不一定多得，但一定多錯
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“做的越多，錯的越多”絕對是職場的一大真理，不論是從概率論，還是從統(tǒng)計學的角度來講，都是現(xiàn)實存在的問題。領導對我們的評價還有一個誤區(qū)，你做10件正確的事，領導不一定能夠記住，反而你做一件錯事，領導可能就能記很久，一次好的工作只會得到一次表揚，一次壞的工作得到的批評卻不止一次！
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02、那么，問題來了，要想在職場舒服的工作，我們應該如何看待和把握上交任務的時間和方法呢？
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?、倏朔岸鄤诙嗟谩焙汀凹惫钡腻e誤思想
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很多朋友，特別是剛?cè)肼殘龅呐笥眩貏e期盼盡快得到領導的認可，希望被貼上“能力強、效率高”的標簽，以求盡快獲得升職加薪。但是，職場上多勞不一定多得，但一定多錯！升職加薪的機會，也不是“急功近利”能夠換來的，論資排輩在很多單位還是大有市場的。所以有這兩種思想我們必須從思想深處克服掉，其實，克服了這兩種思想也就克服了初入職場的“學生思維”，讓我們盡快向“老油條”的序列邁進！
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?、跁r間要用到80%以上
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在給領導上交任務的時間把握上，我們要做到給領導留下修改的時間，但不能有返工的時間，把完成任務的時間用到80%以上。比如，領導讓我們完成某項文案，我們做完以后一定要自己反復修改幾遍，如果確實沒有要修改的了，也要學會對著電腦“裝模作樣”，等到時間到了80%了，我們再交給領導。因為領導對工作一般不會百分之百滿意，即使已經(jīng)很好了，他也會給你提出很多“修改意見”，就是為了展現(xiàn)自己的領導才能。而且，如果真的做的不好的話，他看時間來不及了，也不會逼你加班加點的返工！
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③加班后一定說出來
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現(xiàn)在很多職場人，太過不會“宣傳自己”，太過“從容低調(diào)”，認為只要工作做了，領導遲早都會認可你。但是，我們往往面臨的情況是，還沒等到領導認可，我們就已經(jīng)被淘汰了。所以，即使你為了展現(xiàn)效率，很早的交個領導了，也千萬不要把你“加了一通宵的班”的經(jīng)過隱藏起來，如果你隱藏起來，一方面領導會認為你工作不夠盡力，另一方面會無限制的找你的毛病，更主要的是，你的初衷就是為了獲得領導認可，而勤奮才是領導認為的最好品質(zhì)。你可以這樣跟領導說：“這項工作是我通宵后完成的，就是希望您今天早晨能夠看見”
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