獵頭公司人才推薦 Regus雷格斯公司華北區(qū)銷售運(yùn)營總監(jiān)
自我評價：
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1、專業(yè)背景：20年+工作歷程，知名外企集團(tuán)及全球500強(qiáng)工作經(jīng)歷，任集團(tuán)分公司負(fù)責(zé)人、區(qū)域銷售總經(jīng)理，多次從0到1組建核心團(tuán)隊，在聯(lián)合辦公、物流等行業(yè)擁有豐富的經(jīng)驗和優(yōu)秀的戰(zhàn)績。”
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2、關(guān)鍵技能：精通上市公司大區(qū)營銷業(yè)務(wù)拓展，營銷戰(zhàn)略與策略制定、運(yùn)營收益策略制定，搭建成熟的銷售網(wǎng)絡(luò)體系與運(yùn)營體系，具有清晰的營銷思路和掌控全局的大局觀。
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3、戰(zhàn)略協(xié)助: 深刻理解公司戰(zhàn)略，具備前瞻眼光和戰(zhàn)略發(fā)展思維，根據(jù)企業(yè)實際情況、外部環(huán)境變化協(xié)助企業(yè)制定正確發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)戰(zhàn)略制定區(qū)域發(fā)展計劃，實現(xiàn)良性發(fā)展。
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4、團(tuán)隊建設(shè): 具備超強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和行動魄力，在團(tuán)隊中以身作則，塑造共同愿景，統(tǒng)一組織價值取向，通過教練式管理，指導(dǎo)培養(yǎng)優(yōu)秀人才，打造具備高度執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊。
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5、性格品質(zhì)：全局觀、目標(biāo)感、決策力、良好的職業(yè)道德、敬業(yè)求精、堅韌抗壓、結(jié)果導(dǎo)向、使命必達(dá)。
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工作經(jīng)歷：
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Regus雷格斯公司 (3年11個月)，華北區(qū)銷售運(yùn)營總監(jiān)。
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1、崗位關(guān)鍵詞: 戰(zhàn)略規(guī)劃、銷售渠道開發(fā)、銷售策略制定、團(tuán)隊管理、人才培養(yǎng)
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核心工作: 2015年加入雷格斯，于2017年1月被提升為大華北區(qū)域總監(jiān)，負(fù)責(zé)北京、天津、大連、青島、沈陽、西安、鄭州、太原、濟(jì)南等華北九個城市33個服務(wù)中心的銷售及運(yùn)營。
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2、戰(zhàn)略計劃: 主導(dǎo)制定華北區(qū)銷售戰(zhàn)略計劃，按照區(qū)域?qū)嵤?zhàn)略目標(biāo)分解，層層落實，嚴(yán)格鎖定任務(wù)指標(biāo),監(jiān)督、管控各城市任務(wù)實施進(jìn)程，給予各中心精準(zhǔn)的營銷思路與方向指引，通過對行業(yè)前瞻性研究及敏銳度，提前預(yù)判市場，給予決策性意見，確保完成新開區(qū)入住率、老客戶維持率及各階段任務(wù)值等關(guān)鍵性指標(biāo)。
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3、業(yè)務(wù)管理: 主持大華北區(qū)域銷售運(yùn)作，創(chuàng)造性的根據(jù)市場動態(tài)變化調(diào)整策略,掌控各時期業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，基于客戶訴求和痛點(diǎn)，突出產(chǎn)品概念、定位、服務(wù)差異化與創(chuàng)新型，定制化的為客戶提供解決方案，加快市場進(jìn)程。
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4、運(yùn)營管理: 利用價格杠桿，促進(jìn)不同時期的各中心采取對應(yīng)的定價策略，實現(xiàn)區(qū)域運(yùn)營中心整體盈利率最大化。
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5、人才戰(zhàn)略: 堅持高標(biāo)準(zhǔn)選人原則，趨向與品牌價值觀一致的人才理念，打造公司核心競爭力，從無到有組建核心團(tuán)隊，協(xié)同HR團(tuán)隊完成招募、甄選、人才配置與生涯規(guī)劃，高效運(yùn)作各城市團(tuán)隊，現(xiàn)有下屬75人+。
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6、重要貢獻(xiàn): 帶領(lǐng)城市銷售經(jīng)理完成年度區(qū)域銷售總額: 2017北京完成108%的銷售指標(biāo)，華北區(qū)域二線城市（除青島、太原）均完成銷售指標(biāo)；2016年所轄華北二線城市區(qū)域業(yè)績?nèi)珖谝唬?2017年華北區(qū)33個中心平均入住率均在75%以上，居中國四個大區(qū)首位。
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人才測評：能吸引他人的目光，享受被關(guān)注，成為焦點(diǎn)的感覺，希望得到擁戴與認(rèn)可，非常明確自己的觀點(diǎn)正確時，會毫不猶豫地表達(dá)出來，有一定數(shù)據(jù)分析能力，能基本理清數(shù)據(jù)間的邏輯關(guān)系，精力水平一般，較容易感到疲憊。
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