獵頭的工作不可避免要和人打交道。但往往在交往中總是存在一些或故意或另有隱情的謊言，屢見不鮮的就有候選人為了拿到offer“美化”簡歷，或是夸大其詞。
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這樣的事件已不是新鮮事，獵頭受雇于客戶，自然要為客戶負(fù)責(zé)，同時(shí)也是自己專業(yè)的保障。這就需要獵頭分辨出候選人的那些“伎倆”，否則很可能因此丟了offer，失了信任。
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候選人的謊言有時(shí)可能也是出于戒備心理，但如果真心想要找尋一份新的職業(yè)發(fā)展的話，還是應(yīng)該將實(shí)情告知獵頭，這樣獵頭才能更好的為你匹配合適的崗位。
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∥初期電話篇∥
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1.我很滿意現(xiàn)在的工作，不看機(jī)會(huì)（有可能只是你表現(xiàn)的不夠?qū)I(yè)，他不放心將前途交給你）
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2.隨后再聯(lián)系吧/等我有空的時(shí)候再說吧（變相拒絕，也可能是你透露出來的不足以吸引候選人興趣）
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3.你說的這家公司還行，我會(huì)考慮的（只是有一點(diǎn)興趣，但不足以讓他放棄現(xiàn)在的工作）
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∥工作篇∥
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1.這些項(xiàng)目全程我都有在跟進(jìn)（可能只是參與在項(xiàng)目中）
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2.上家公司老板和我的意見想法并不是很契合，我覺得我們不是同路人（或許是他的能力不足以讓老板欣賞，在上家公司不得志）
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3.這家公司進(jìn)去之后才發(fā)現(xiàn)太亂了，所以，我試用期沒到就出來了（我能告訴你我沒過試用期是因?yàn)樗讲蠲?？?/span>
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∥薪水篇∥
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在薪水問題上最常見的就是透露出一個(gè)并不真實(shí)又很靠近的數(shù)字，例如：候選人說自己年薪30萬。這代表的可能情況有三種：1.真實(shí)年薪；2.底薪30萬；3.底薪+績效。
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總之，遇到這種情況，需要再深一步的了解候選人的薪資結(jié)構(gòu)，從而準(zhǔn)確評估候選人的能力和客戶給出的期望薪資。
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∥面試篇∥
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1.我沒時(shí)間面試?。ㄎ也辉敢夂虷R面試！HR就是挑刺的，懂什么？）
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2.談過了，對方很不友好！這家公司太差了?。▽Ψ降膯栴}問的太犀利了，我招架不住，圓謊圓不回來了）
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3.已經(jīng)和HR談過了，馬馬虎虎吧（這家公司太好了，我很有興趣，但是我不會(huì)告訴你，不然薪水怎么談）
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∥offer篇∥
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1.我的期望薪水是80萬。（如果60萬，我也可以考慮）
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2.這家公司馬馬虎虎，沒什么太大優(yōu)勢（可能是在趁機(jī)抬價(jià)，或者是已經(jīng)有了幾份offer在左右權(quán)衡）
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3.我其實(shí)最看重的是機(jī)會(huì)本身，對錢不太關(guān)心。（不要想別的，一定是錢的問題）
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∥離職篇∥
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1.我的老板不會(huì)放我走的。（我能輕易告訴你我和我的老板不共戴天？?。?/span>
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2.我的老板不會(huì)留我的。（我可沒說我老板的老板的老板不會(huì)留我?。?/span>
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3.好的，我再考慮考慮。（不用考慮了，我老板已經(jīng)給我升職加薪了。這么說只是不想聽你嘮叨了，你別當(dāng)真哈）
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這里只是列舉了幾個(gè)比較常見的問題。其實(shí)在和候選人接觸處的過程中，候選人委婉、隱晦的透露出來的信息才是內(nèi)心的真實(shí)想法，獵頭要抽絲剝繭的揭開那層掩蓋的迷霧，找到真相。
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其實(shí)資深的獵頭接觸的候選人多了，自然可以分辨出候選人內(nèi)心的真實(shí)想法。而獵頭的工作還是需要大量候選人人脈來支撐，所以，好好經(jīng)營候選人，多多了解，offer自然會(huì)多起來。
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