對于跳槽，要做好準備，不要匆忙，不然就有可能從一個坑跳入另一個坑。
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1） 不要直接辭職，不要直接辭職，不要直接辭職，重要的事情說三遍
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如果你覺得一邊工作一邊找工作很難，因為工作很忙，如果要去面試還要請假，請假太難，而且沒有時間準備，不如直接辭職，再來找工作。這樣是不對的。
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一來，辭職以后，沒有經(jīng)濟來源，除非有人幫你分擔，否則，經(jīng)濟上會給你很大的壓力。
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二來，如果超過2個月沒有找到工作，這個時候你就會焦慮，甚至懷疑自己，可是找工作是看機遇的，不是說你能力強就一定能找到工作的。這樣會給你很大的精神壓力。
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不論是經(jīng)濟壓力還是精神壓力，都會促使你匆忙做決定，導致你做功課不充分，做出錯誤的決定， 失去潛在的機會。
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2）沒做足功課
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如果要跳槽，需要做好功課，可以從四個方面做好功課，一是了解相關行業(yè)和職位的招聘市場情況，二是了解潛在雇主的財務穩(wěn)定性和市場地位，三是文化契合的問題，四是求職者要求雇主提供績效評估類的工作內(nèi)容，而不是職位頭銜和職位描述。
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3）不要只為錢離開
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過分的關注金錢會導致功課做不充分， 而且太快做決定導致丟失一些潛在的機會。
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4）為離開而離開
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當對于自己處境不滿，急于離開，導致功課不充分，而且由于時間短，可能會錯失機會， 小蔡就是犯了這個錯誤，急于躲開苛刻的上司，匆匆忙忙做決定， 去了新的公司，最后發(fā)現(xiàn)不適合自己。
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5）高估自己
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忽視組織在自己成功中的作用，高估自己，對自己的缺點認識不足，他們認為所有的問題都是公司問題，而看不到自己也是問題的一部分。
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6）短期思維
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短期思維可能與上面四類錯誤都有關聯(lián)。比如，如果高估自己，人們可能覺得應該現(xiàn)在得到獎勵，而不是5年后。為錢跳槽或為離開而離開，都可能因為過多受到當下的信息和考量的影響。比如，很多管理者會想，“我現(xiàn)在能掙多少錢？” “我怎樣才能擺脫這個差勁的工作環(huán)境？”這種短期思維，可能會影響一些機會的到來，成為職業(yè)發(fā)展的障礙。
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