當(dāng)候選人打算從原公司辭職后，獵頭公司的工作就完成了嗎？
獵頭公司的工作一般就是找到可推薦的候選人，然后待對(duì)方從原單位辭職后，也就可以去到自己推薦的公司，但是只要確定對(duì)方會(huì)離職，這就足夠了嗎？當(dāng)然不是，獵頭所推薦的人如果是個(gè)不錯(cuò)的人才，那么前公司一定會(huì)竭力挽留，相反，如果原單位根本無動(dòng)于衷，那么這個(gè)候選人的能力也值得懷疑。
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有的公司就會(huì)因?yàn)橄胍炝羧瞬?，用薪酬、職位等多種誘惑方式讓對(duì)方呆下去，即便獵頭感覺對(duì)方當(dāng)時(shí)已經(jīng)談好了，但其實(shí)也會(huì)有一些轉(zhuǎn)變發(fā)生，畢竟每個(gè)人出來打工，看重的還是跟自己利益有關(guān)的東西，所以在對(duì)方離職的時(shí)候，獵頭需要做的是趁熱打鐵才行
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有獵頭就遇到過這種事情， 本來已經(jīng)鎖定了一位候選人，而且對(duì)方的態(tài)度也比較堅(jiān)定就差跟原公司提辭職了，而獵頭就認(rèn)為這下沒什么問題了，而為了有所警惕，獵頭被派去跟進(jìn)，但是因?yàn)橛X得胸有成竹，結(jié)果錯(cuò)過了最佳時(shí)機(jī)，候選人還是被公司的HR給挽留住了。
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當(dāng)然，對(duì)于一個(gè)比較專業(yè)的獵頭公司來說，即便是遇到這種情況，也應(yīng)該及時(shí)了解候選人所面臨的情況，從而了解其動(dòng)態(tài)，還可以再做做其思想工作，把現(xiàn)實(shí)情況告訴對(duì)方，不要再對(duì)以前的單位抱有美好的幻想了，即便他呆在了原公司，互相之間也會(huì)有一定的隔閡，如果找到合適的人來代替他，那么候選人第一時(shí)間就會(huì)被辭退。
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對(duì)于一個(gè)有才能的候選人，他的智商也不會(huì)太低，如果獵頭可以跟對(duì)方表明利害關(guān)系，候選人也會(huì)為自己做慎重的選擇。而獵頭公司的工作不只是一個(gè)瞬間和一段時(shí)間的事情，而是要在漫長的過程里，把握好每一個(gè)環(huán)節(jié)，確保不出一絲紕漏。
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