獵頭公司分享：職場寒冬，雖然沒有被裁員，但是卻被要求簽這樣的績效表，要不要簽？！
雖說眼前是“金三銀四”的招聘旺季，但多家企業(yè)或悄悄或大張旗鼓的減員裁人架構(gòu)變動(dòng)。正巧我們最近遇上一個(gè)極特殊的案例，一起來聊聊。
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王先生到一家外資材料企業(yè)1年，發(fā)消息給我，給了我兩張圖片，是這家企業(yè)因?yàn)榻M織架構(gòu)的調(diào)整，一朝天子一朝臣，在裁人之前，和員工談完話，要簽一個(gè)績效協(xié)議，部分如圖：
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大致意思自行選擇新崗位的考核期限，在這期間有具體的考核要求，大體會(huì)按照崗位JD去要求，此外還有需要的結(jié)果，比如要達(dá)到哪些KPI工作成果。如果沒達(dá)到，不合格就會(huì)辭退，結(jié)尾比較諷刺的是，本來是一個(gè)辭退你的借口，但是還是會(huì)寫：希望你能夠在期間全心投入工作以及與各部門的支持中，充滿樂觀的去面對挑戰(zhàn)和工作。
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忽然有一種小時(shí)候被父母體罰，還讓孩子自己選雞毛撣子還是鞋底子，并親手交上刑具的感覺。
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那么候大家都第一反應(yīng)一定是：如果簽了，會(huì)不會(huì)影響賠償。
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小編給的建議是：
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老牌企業(yè)多年發(fā)展能夠生存至今，一定有面對法律和民事的方法，所以一定能在人員流失的情況下不會(huì)對自己的運(yùn)轉(zhuǎn)有太大影響的能力，因此在這股暗流中，一定要衡量賠償所得與提前離職跳槽的得失。所謂魚與熊掌不能兼得，一定要理性的選擇對自己長期發(fā)展有利的方向。
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