對(duì)于新獵頭或者換家公司的獵頭們來(lái)說(shuō)來(lái)說(shuō)，選擇一家適合自己的獵頭公司不僅決定了你的工作環(huán)境，更深層次地影響了你未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。
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那么對(duì)于初入“獵場(chǎng)的新人們來(lái)說(shuō)”,怎樣選擇最適合自己的獵企呢？
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在討論這個(gè)問題之前，我們優(yōu)先就要清楚獵企招人的兩種模式，分清你屬于哪一類人才能幫助你選擇獵企。
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模式一：快速淘汰，快速招聘。
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此類發(fā)展方式被應(yīng)用與大多獵企和銷售行業(yè)，招聘低門檻、低底薪、低培養(yǎng)、高KPI的模式，這種模式對(duì)于新人有著極高的淘汰率，低額的底薪往往讓新人痛不欲生，但對(duì)于企業(yè)而言，高淘汰率誕生的就是一批精英型人才，能夠活下來(lái)的新人自然是那些學(xué)習(xí)能力高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、成單率高的優(yōu)秀人才，這些才是企業(yè)需要的。
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模式二：注重培養(yǎng)，長(zhǎng)效經(jīng)營(yíng)。
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這種模式對(duì)于新人來(lái)說(shuō)較為友好，但對(duì)于人員流動(dòng)性大的獵頭行業(yè)來(lái)說(shuō)，這種模式很容易造成“人培養(yǎng)出來(lái)了，人也離職創(chuàng)業(yè)”了的尷尬局面，因此為了保障人員的在職率，這類獵頭企業(yè)往往伴隨著嚴(yán)格的競(jìng)業(yè)協(xié)議等標(biāo)準(zhǔn)。不利于想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的獵頭。但是對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，可以提供可靠的獵頭知識(shí)儲(chǔ)備和業(yè)務(wù)能力提升，比起模式一“速成”的壓力，這種模式下的新人壓力會(huì)小一些。
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是你你選擇哪一個(gè)？
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根據(jù)以上兩種模式，新人們可以選擇適合自己的模式進(jìn)入企業(yè)，但是在進(jìn)入企業(yè)之前，我們一定要明確一個(gè)原則，那就是：
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好公司≠好團(tuán)隊(duì)≠好師傅≠好同事
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如何判斷你要進(jìn)的公司適不適合你，在此提供幾個(gè)方法：
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1 獵頭是師徒行業(yè)，直線老板就是你的短期榜樣，所以首先看直線老板的個(gè)人能力格局視野胸懷等和是否愿意傾其所有教導(dǎo)你。好公司不如好老板。
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2 看錢啊??！哪里賺錢多去哪里！但是記住最重要的是先學(xué)賺錢的本事，不要被一時(shí)的底薪高低，同事的形象，公司的裝潢等等表象給迷惑住，要透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。真本事學(xué)到了，只要你腦力正常，體力不錯(cuò)，錢肯定賺到手軟，只要你愿意不舍晝夜的干..
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3 看公司整體的氛圍，看其他顧問的水平，看公司整體發(fā)展趨勢(shì)，是否處于斗志昂揚(yáng)的上升期。
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4 看情懷，看公司文化，有沒有戰(zhàn)斗力，有沒有凝聚力，員工快樂度滿意度幸福感如何？
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5 看獵頭公司服務(wù)的客戶的層次和重點(diǎn)發(fā)展方向，朝陽(yáng)還是夕陽(yáng)行業(yè)？
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6 看看工作地點(diǎn)，上班單程兩個(gè)小時(shí)的肯定吃不消
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7 看口碑，看客戶和候選人對(duì)公司的評(píng)價(jià)，也可以到脈脈上看看。
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側(cè)面打聽公司的口碑，獵頭圈子很小的，一問啥都知道了。
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8 看感覺，看眼緣，看精氣神，拿儀器測(cè)測(cè)公司內(nèi)部是正能量爆棚還是負(fù)能量籠罩。
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9 看公司電話聲是否時(shí)起彼伏，看顧問是否朝氣蓬勃神采奕奕充滿希望和能量還是死氣沉沉消磨時(shí)光只是來(lái)當(dāng)和尚撞鐘。
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10 看公司人均單產(chǎn)和總體的業(yè)績(jī)?nèi)绾?？看公司未?lái)發(fā)展的策略。
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選好公司，就是選好職業(yè)規(guī)劃
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寫在后面
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環(huán)境因素不是決定獵頭能力的決定因素，但對(duì)于新入行的同事們來(lái)說(shuō)，一個(gè)好的獵頭公司能夠幫助你快速起步，少走彎路。而對(duì)于跳槽的同事們來(lái)說(shuō)，一個(gè)好的公司能成為你未來(lái)職業(yè)發(fā)展更好的跳板。人生不可逆，選好單位，還要綜合考察。
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那么你剛?cè)胄袝r(shí)的公司是怎么樣的？和現(xiàn)在相比又有哪些不同？歡迎留言討論。
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