獵頭，干的是物色、挖掘高端人才的活兒！
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獵頭的尋訪大計共分五步：
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1、需求分析
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2、行業(yè)調(diào)查
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3、面試、評估和篩選
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4、協(xié)調(diào)、OFFER、入職
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5、回訪調(diào)查
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后三個流程不多說了，就是字面意思。
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至于前兩個流程，在這里拋析一下。
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需求分析
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是為了了解企業(yè)到底想找什么樣的人。最起碼第一學歷、知名公司背景、年齡、必備技術(shù)與能力之類的職位要求，要熟悉掌握。
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除此之外，獵頭還得了解企業(yè)準備找人來解決什么問題，是否要帶團團隊等，這個職位下面配置人員，向誰匯報，需要什么時候到崗等等等等。
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當然，重中之重是搞清楚這個職位的薪酬范圍。
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薪資范圍是什么，期權(quán)、股票怎么個給法，能給出最高薪酬的標準是什么，都打聽得門兒清，獵頭才能開始獵人之旅。
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行業(yè)調(diào)查
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為了找到合適的人選，獵頭會劃出客戶的對標企業(yè)，按照所在行業(yè)列出公司開始尋訪。
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一、候選人哪里來的
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1、公司強大的簡歷庫~
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2、網(wǎng)絡(luò)平臺~
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3、社交平臺~
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職場社交網(wǎng)站上有現(xiàn)成的簡歷最好。沒有也不是大問題，獵頭都有自己的人才庫，每天都有更新。
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說到這，就不得不提邪惡的cold call。
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對于IT之類跳槽如同家常便飯的行業(yè)，獵頭為了能獲得一手信息，會直接打電話到公司前臺聊天。
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聊著聊著就會提到“你們是不是換了新領(lǐng)導”“新領(lǐng)導叫啥”“他原來是做什么呢”前臺時間比較多，再奉承幾句，什么都說了。
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還可以從行業(yè)峰會打探，會議LIST，很可能就是獵頭的潛在目標。
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看出來了嗎“挖墻腳”的獵頭工作可一點也不好干。
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要足夠聰明，方法論。
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對于多數(shù)企業(yè)而言，招聘到合適的人一直都是個難題，因此有需要獵頭服務(wù)的小伙伴可以點擊閱讀原文、提交表單我們會盡快幫您物色合適的人選。
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