獵頭公司交代我，對方大BOSS不喜歡的面試者是……
金融精英A先生，32歲，名校畢業(yè)，8年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，正準(zhǔn)備跳槽，希求能在事業(yè)上有一個(gè)小小的飛躍。與獵頭公司溝通機(jī)會(huì)、一面二面都很順利，據(jù)說對方大老板很看重這個(gè)位置，希望也見一下候選人。
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這時(shí)，A先生得到獵頭貼心交代：對方大BOSS不喜歡為了錢而去的面試者…… A先生雖然腹誹兩句，但get到位，面試時(shí)精心準(zhǔn)備，規(guī)避了眼前的茍且，著重詩和遠(yuǎn)方。把自己在行業(yè)上領(lǐng)域的積累、看法；對未來的職業(yè)規(guī)劃；對企業(yè)發(fā)展的小建議；進(jìn)行了闡述。對方大BOSS頻頻點(diǎn)頭，面談后很快接到了獵頭公司方的好消息。
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這是高端人士跳槽經(jīng)常面對的情形，與用人方的高層管理者進(jìn)行直接交流。雖然這是面試環(huán)節(jié)中最后一個(gè)環(huán)節(jié)，但卻是最重要的環(huán)節(jié)。高管們時(shí)間有限，短暫的溝通時(shí)間里基本不會(huì)再就候選人的基礎(chǔ)情況進(jìn)行了解，更希望通過面談知道受訪者能給公司帶來什么；這種層次的面試往往也帶有更多的個(gè)人情緒。
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好的獵頭會(huì)在候選人面試之前，與用人單位進(jìn)行溝通，了解高層人士的一些用人喜好，推薦匹配人選。但具體面談還是需要候選人“察言觀色”。小編總結(jié)了一些與大BOSS級別的面試經(jīng)驗(yàn)，幫你從細(xì)微處接收到更多有效信息，判斷自己是否入了對方法眼。
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面試官的表現(xiàn)該如何來解讀呢？
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01、面試官的神情和態(tài)度
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確認(rèn)過眼神才能知道是不是遇到了對的人。幾句話過后，對方高管對候選人感興趣的話，一般在候選人回答問題時(shí)會(huì)專注傾聽，進(jìn)行目光交流。如果對方在用翻看履歷、看手機(jī)等方式避免目光接觸，那么你談話內(nèi)容并沒有引起對方的興趣，及時(shí)調(diào)整方向。
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高管們的風(fēng)格千差萬別，如果全程都比較嚴(yán)肅，并不一定說明對候選人缺乏好感，也有可能只是性情如此。但如果開始時(shí)很熱情，笑容滿面，后面突然變得神情凝重，眉頭緊皺，這時(shí)候就要飛速開動(dòng)頭腦，反思一下自己的哪個(gè)回答讓其感到不滿意，看看能不能當(dāng)場做出補(bǔ)救。
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面試結(jié)束時(shí)，用人方高管除了臉上職業(yè)的笑容，如果你能從他的眼睛中讀到真誠的笑意，那么恭喜你，說明至少在這一環(huán)節(jié)你得到了認(rèn)可。
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02、面試官提出的問題
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通常來說，對中意的面試者，高管級面試官們事前會(huì)比較詳細(xì)地了解該人簡歷，嘗試提出更有針對性的問題。如果面試官提出的問題都是簡歷中已經(jīng)寫明的，說明候選人并沒有引起他特別的興趣，此時(shí)你就要加把勁試著通過面試表現(xiàn)讓對方重新燃起對你的興趣。
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通過細(xì)節(jié)能了解候選人在處理具體問題時(shí)的態(tài)度和能力，無論是對工作經(jīng)歷還是候選人個(gè)人，如果對方?jīng)]有主動(dòng)詢問細(xì)節(jié)問題，說明興趣不大。反之，如果用人方面試官拋出開放問題，并不斷鼓勵(lì)你進(jìn)行討論，則表明他愿意更深入的了解你。
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在這種高管級面試官的面試中，被問到薪水、入職時(shí)間等問題時(shí)，敏睿建議一帶而過，詳細(xì)情況一面、二面基本已經(jīng)溝通過了，如有疑問也盡量事后通過獵頭公司進(jìn)行溝通。
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03、面試官如何說明工作崗位
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高管級面試官非常希望吸引候選人的時(shí)候，會(huì)用一種推薦的口吻來形容應(yīng)聘崗位。諸如“前景廣闊”“上升空間大”等等。即便是開誠布公提出了工作中的難點(diǎn)，也會(huì)告知人選接受挑戰(zhàn)帶來的收獲。但如果對候選人不感興趣，則可能會(huì)短時(shí)間結(jié)束面試。
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04、面試時(shí)長
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通常，一個(gè)常規(guī)面試的時(shí)間大概在30分鐘以上。如果你的首輪面試時(shí)間還不足15分鐘，那么很有可能面試官認(rèn)為你的表現(xiàn)不太理想，超時(shí)較多則是利好消息，說明面試官愿意花更多時(shí)間與你交流。當(dāng)然如果是最終面試，日理萬機(jī)的大BOSS能撥冗和你聊上15分鐘就算很不錯(cuò)了。
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學(xué)會(huì)解讀這些信息可能不足以左右面試的成敗，但正確的解讀可能會(huì)幫你在面試中及時(shí)消除誤解，警醒失誤，盡可能在第一時(shí)間做出補(bǔ)救。即便沒能成功拿到offer，在判斷出面試可能失敗時(shí)，也可以直言不諱的向高管級面試官詢問面試中自己有哪方面的不足、與崗位需求之間的差距。
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面對誠心求教的年輕人，大多數(shù)面試官是十分樂于指點(diǎn)迷津的。至少從中收獲了經(jīng)驗(yàn)，避免將來重蹈覆轍。積極準(zhǔn)備，認(rèn)真應(yīng)對，在面試中開啟你的雷達(dá)，用眼、耳、心、意去接收面試官發(fā)送的信息，很多時(shí)候從失敗中汲取的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)比成功更有意義。
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