現(xiàn)在的小伙伴們大多是用求職類APP找工作，所以當獵頭來勾搭的時候，可能會直接用APP自帶的消息功能來聯(lián)系你。
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對于新入職場的小伙伴來講，當你第一次收到獵頭信息的時候，是否會有這樣的心里獨白：“哎呀，我都還沒有準備好，好緊張好緊張，他是要跟我聊什么呢？”
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哈哈哈，如果沒有，說明你很棒棒哦!!! =P
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Anyway, 結合自己和身邊伙伴的經(jīng)驗來講，你可能會遇到的擔憂包含：
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我是否應該馬上回復？
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他想和我聊些什么呢？
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他會問我什么呢？假如這些問題我回答不了呢？
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我有什么可以問他的呢？
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其他任何可能造成你擔憂的問題
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其實呢，針對初次收到信息來說，因為短信或者微信交流屬于半即時性交流，好運醬的建議是，可以的話，最好當場回復。
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//這里的半即時性是指：你可以自主選擇是否當場回復。當場回復的話可以作為即時性交流; 推遲回復的話，就將其變成了類郵件的延時性交流了。主動權在你手上。
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原因是此時的獵頭，給你發(fā)信息這件事情本身，只是他的廣撒網(wǎng)的過程，類似于初中生物中學到的散彈法（哈哈哈，biubiubiu~~~)。他在聯(lián)系你的時候，已經(jīng)對你的簡歷有了一個基本的閱讀和理解，一般這個時候，他已經(jīng)對你的簡歷做了初步預判。
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這時候會有兩種情況：
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1. 他至少覺得你的簡歷與他手上的某個固定職位會形成潛在的匹配，直接點對點的推薦給你（可以是1對1，也可能是n對1來給你做選擇）；
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2. 他手上并沒有可以與你做點對點匹配的職位（非點對點），但他覺得你的背景與他在服務的行業(yè)很匹配，未來可以成為潛在客戶，他正在提前做資源庫累計，所以希望能更深入的了解下你。
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想要判斷具體是哪種情況的話，在他初次發(fā)信息的時候你可以依照信息內容來判斷。兩類情況分別對應的模式大概是：
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<第一類> 點對點推薦，你收到的信息大致有以下兩種情況：
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1）崗位信息提供得較清楚：直接發(fā)送你公司JD, 你可以清楚看到公司（至少是公司行業(yè)）以及職位描述。然后問你是否感興趣，感興趣的話可以跟他深入了解。
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信息列舉：“你好，我是happy獵頭公司的smile醬，這里是potato公司的炸薯條崗位的JD，您有興趣繼續(xù)了解下么？”
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如何應對：先看JD, 正常JD都會包含職位工作描述和職位技能要求，這個時候你可以做一個最基礎的匹配度預估，判定是否對此職位感興趣，當然也可以看心情，然后決定你是否想進行深入了解。
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回復列舉：
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感興趣的話：“您好，我看了下JD, 比較感興趣，我們可以交流下。”（接著你們可以開始交流, 或者再約時間交流。）
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不感興趣的話：“您好，我看了下JD，覺得不是很合適”（接著稱職的獵頭會向你了解你覺得哪里不適合…傲嬌的獵頭可能你就收不到他的回復了）
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2）崗位信息提供得較模糊，只是告訴你他手上有一個坑，問你是否想跳，答案“是”的話可以聊聊；
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信息列舉：“您好，我是happy獵頭公司的smile醬，我手上有一個前景不錯的職位，我看了您的簡歷覺得比較匹配，您看咱們是否可以聊聊？”
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如何應對：因為信息不足以讓你做基礎預估，所以此時建議醬醬們直接回復可聊聊。
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原因是：如果你是希望跳槽，肯定需要了解到基礎信息，至少是看到JD信息再做下一步評估。
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那假如你并無跳槽意愿呢？
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這里好運醬的建議是：也去聊聊。因為無論當下是否有意愿跳槽，多點了解目前的市場人才需求也是好的。當獵頭聯(lián)系你的時候，至少是因為看中了你簡歷里的某些點，可以將這種交流作為自己開闊自己職場選擇的途徑。
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比如好運醬會炸薯條，之前一直想著去KFC炸薯條，或者去金拱門炸薯條也行，但突然，一家中餐館找我去炸雞翅，其實也是可以考慮的。
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//杠精醬：為什么就可以考慮呢？
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//好運醬：因為兩份工有技能交叉點呀！那就是炸（hen）食（ke）物（ai）!!!
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回復列舉：“您好，好的呀，咱們交流下。”
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<第二類> 非點對點推薦，由于無具體坑位，一般會直接告知想深入了解下你：
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信息列舉：“您好，我是happy獵頭公司的smile醬，希望對您做一個深入了解，以后有發(fā)展好的機會可以推薦給您！“
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如何應對：此類想直接了解你的，人家獵頭想與你深入聊聊當然是看中你簡歷里的某些經(jīng)驗啦（心里有沒有美滋滋）。所以作為以后的工作資源積累，可以直接回復可以聊聊。
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回復列舉：“您好，好的呀，咱們聊聊吧！”
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記住，無論你看到的是以上哪種信息，莫慌（穩(wěn)住，我們能贏）！
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其實獵頭只是在做一個最基本的篩選，看能不能有把你從預備潛在客戶變成潛在客戶而已。在這里你記住，初次交流的核心目的只有一個：完成雙方的初步篩選過程。
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所以你需要做到：
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讓獵頭知道他想知道的（這部分交流可以他以提問的方式做主導）；
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告訴他你的需求（薪資期望、感興趣的就業(yè)方向、其他任何需求）；
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弄清楚你看過JD后還不清楚的地方（這條針對上文第一類推薦，你做主導提問）。
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簡單總結，在你還沒有厲害到可以引導的獵頭的情況下，就誰的需求誰主導就好。一般獵頭都是知道自己想要什么信息，然后帶著問題來找你的。
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此時，醬醬們一定要為自己的需求發(fā)聲，把你的需求講清楚，同時將想獲得的信息都問清楚！
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如果遇到獵頭也回答不了的（第一類推薦中常遇到），并且信息會影響你的初次判斷，建議去叫獵頭弄清楚了告訴你，之后再做判斷；不影響初次判斷的，可以留作以后問面試官的問題。
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//這里的初次判斷，是指判斷自己是否同意委托自己的簡歷給此獵頭、以進入招聘流程的下一步。
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對上文第一類推薦來說，你同意的話，他將把你的簡歷推送給公司HR或者hiring manager。不愿意的話，如果醬醬們希望測試下自己的簡歷能否入HR或者hiring manager的眼，可以委托；不然可以直接拒絕，節(jié)約雙方時間。
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