大家有沒有這樣的經(jīng)歷：你好不容易安排了候選人去面試，然后你很期待，對吧？
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很想聽到一些消息，知道最新的進展，就一直在算時間，心里“小鹿亂撞”，最后你覺得時間差不多了，就打電話給候選人，卻發(fā)現(xiàn)對方根本沒有接，又不敢多打，萬一還在面試呢。
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緊接著你就發(fā)信息，但是依然沒有收到回復。
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你不知道發(fā)生了什么，可能止不住心里猜測：到底發(fā)生什么了呢？心力和時間就被白白浪費掉了。
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那么，有什么更好的方法，能夠讓候選人和你之間第一時間進行溝通呢？這里面有個小訣竅，就是在每次安排面試的時候，一定要跟候選人說一句，就這一句話，可能就會幫你省下無數(shù)的時間。
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“Michael，祝愿你明天溝通順利哈。我不知道你們會聊得怎么樣，要聊多久（建議不要多提面試這個詞，因為那真的是個面試，所以反而要少提面試，琢磨下？），我擔心萬一我打給你，你們還在聊，打擾到你發(fā)揮，那就不好了。
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我有個小建議，你們溝通結束了，請第一時間打個電話給我，這樣一方面我們可以及時交流，同時可以幫你快速推進下一步。你看如何？（曉之以理+自信，自然的語氣）”
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得到對方的正面確認之后，你就可以記錄進系統(tǒng)，安心去做別的事情了。
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這樣做有幾個好處呢？
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好處1：
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你不用苦苦等待，因為對方答應面試完就直接打給你。
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接電話總比打電話方便好掌握。
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好處2：
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候選人勢必會加你微信和手機，否則沒法打。
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那么這里面，其實還有一個好處，大家可以想一想。
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假如候選人面試后，有3種不同的表現(xiàn)：
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一，面試完，一出來就打給你，和你分享面試情況；
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二，過了幾個小時之后說，面試完了，但自己太忙了，才想起來給你電話；
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三，到了晚上都沒有任何動靜，最后還是你給他打電話，詢問具體情況。
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這三種不同的表現(xiàn)，是不是可以看出他對這家公司和職位的意向度？
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是不是一個很不錯的意向度試金石？（可以借著回電時間，來展開對話，比如：哦，謝謝你剛出來就給我打電話了，感覺你面的不錯呀，快和說說情況？等）
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當然，最大的效用，還是你第一時間得到反饋，同時也大大節(jié)約了你的時間和心理內存。（這里面有個后手，就是你也可以第一時間去和客戶反饋，我們的候選人是很積極正面的。。。）
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技能不是學出來的，是練出來的。簡單好用tips，你想今天就試試么？
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