獵頭公司不只是你的職業(yè)發(fā)展經(jīng)紀(jì)人，還是你的貼身轉(zhuǎn)職顧問
假如在今天的某個(gè)時(shí)間點(diǎn)，你突然接到來自獵頭公司的電話，你的第一反應(yīng)會(huì)是什么？
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驚喜？驚嚇？是幸福來得太突然？還是保持高冷范兒，對此不屑一顧？還是……
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不管你會(huì)對此做出何種反應(yīng)，建議就算目前沒有明確的轉(zhuǎn)職意向，也別急著馬上掛斷獵頭的電話，從此陌路天涯，不妨嘗試和 TA 先交個(gè)朋友。
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日后，你一定會(huì)感謝這個(gè)具有長遠(yuǎn)戰(zhàn)略性眼光的決定。
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體驗(yàn)1、你的職場新鮮資訊的提供者
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獵頭公司在職場中的工作，當(dāng)然不僅僅局限于為候選人提供雇主企業(yè)的介紹信息、工作信息那么簡單。
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優(yōu)秀的獵頭都會(huì)有自己的同行圈子和獲取最新消息的渠道，他們能夠在第一時(shí)間掌握他們所在領(lǐng)域的資訊，對行業(yè)的前景有深入的了解與認(rèn)識(shí)。
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此外，接手的每個(gè) case，也會(huì)幫助豐富他們的知識(shí)儲(chǔ)備量。
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經(jīng)常和獵頭公司接觸，可以從他們口中了解剛剛出爐的“新鮮動(dòng)態(tài)”。
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當(dāng)有適合你并且你也感興趣的職位時(shí)，基于前期的經(jīng)常性互動(dòng)，你們之間也能更好地溝通、傳遞真實(shí)可靠的信息。
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【Tips】隨著行業(yè)的發(fā)展，市場上“濫竽充數(shù)”的假獵頭也有很多，不是每一個(gè)獵頭都是行家，也不是每一個(gè)獵頭都能夠做到對行業(yè)精通。
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體驗(yàn)2、你的職業(yè)發(fā)展經(jīng)紀(jì)人
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獵頭公司所獵尋的目標(biāo)人物通常缺少的并不是工作機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄兊哪芰σ呀?jīng)說明了價(jià)值。
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這些人往往缺少的是規(guī)劃，是長遠(yuǎn)發(fā)展的眼光或者說是缺少了解機(jī)會(huì)的渠道，甚至有時(shí)候，他們也不敢想象自己未來會(huì)成為什么樣的人，處于什么樣的職位。
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和獵頭做朋友最可貴的一點(diǎn)就是，TA 能夠擔(dān)當(dāng)你的職業(yè)發(fā)展經(jīng)紀(jì)人，幫你在浩瀚的市場中，搜尋最適合你的發(fā)展機(jī)會(huì)，為你出謀劃策。
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TA 站在專業(yè)顧問的角度，了解你的真實(shí)需求，為你做職業(yè)分析，評估你的職業(yè)能力與職場價(jià)值。
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除了工資、獎(jiǎng)金、幾險(xiǎn)幾金等，TA 還會(huì)幫你關(guān)注公司福利、出差待遇、假期等好多項(xiàng)目，為你爭取最好的待遇。
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【Tips】盡管高端人才在選擇跳槽時(shí)有諸多的選擇，但如果沒有選對一個(gè)優(yōu)秀的獵頭幫助你，職業(yè)生涯軌跡很容易發(fā)生偏離。
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體驗(yàn)3、你的貼身轉(zhuǎn)職顧問
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獵頭的本質(zhì)是轉(zhuǎn)職顧問，他們不是簡單地打電話，不是人才中介，更不是售賣職位的小販。
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前期，TA 會(huì)幫你規(guī)劃特定階段的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，教你如何優(yōu)化簡歷，對你進(jìn)行簡歷包裝輔導(dǎo)；
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中期，TA 會(huì)全面了解目標(biāo)企業(yè)情報(bào)信息，為你提供客觀且直接的信息，并對你進(jìn)行面試流程及內(nèi)容輔導(dǎo)；
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后期，當(dāng)你拿到 offer 之后，后續(xù) TA 還會(huì)對你進(jìn)行入職輔導(dǎo)等。
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當(dāng)然，并不是所有的獵頭都能夠成為合格的轉(zhuǎn)職顧問。好的獵頭，不是只想快點(diǎn)把職位賣出去，TA 更能沉得住氣，一步一個(gè)腳印，全程為你提供轉(zhuǎn)職指導(dǎo)，助你順利轉(zhuǎn)職成功。
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【Tips】想要擁有一名貼身的轉(zhuǎn)職顧問的前提是，請確保你目前是一名有競爭優(yōu)勢或未來有競爭潛力的候選人。你應(yīng)該重視起獵頭公司的價(jià)值，也應(yīng)該懂得如何同獵頭做朋友，推銷自己的價(jià)值。
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有的人可能會(huì)認(rèn)為，我只要在目前的崗位上一直默默無聞專注地工作下去結(jié)果一定會(huì)很好吧。其實(shí)不然！倘若你想有個(gè)不斷上升的職業(yè)生涯，并通過工作來不斷提升自我，充分地實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值的話，還要合理地規(guī)劃職業(yè)生涯。機(jī)會(huì)都是青睞有準(zhǔn)備的人的，想升職，必須有足夠的知識(shí)和能力儲(chǔ)備。
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獵頭每天要看大量的簡歷，每個(gè)崗位的職責(zé)和能力要求都深深地印在大腦中，所以某人才是否適合某崗位，通過簡歷不到一分鐘就能看出個(gè)八九分，這是通過熟能生巧鍛煉出來的一種敏感度。同時(shí)，在獵聘工作中還要經(jīng)常與各類崗位的人才深入溝通，所以對于不同人才的氣質(zhì)風(fēng)格也是掌握于心。獵頭公司會(huì)告訴你職業(yè)晉升所需要提升的硬件和軟件能力。
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真誠地與你的獵頭朋友溝通，獵頭公司將會(huì)深入地了解你，這樣當(dāng)合適的機(jī)會(huì)來臨時(shí)，獵頭才會(huì)更及時(shí)精準(zhǔn)地推薦給你。假如你不需要工作機(jī)會(huì)，獵頭也值得成為你的摯友。用不同視角認(rèn)識(shí)你遇到的專業(yè)獵頭，你將獲益良多。
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