房地產(chǎn)獵頭推薦——北美職場(chǎng)新趨勢(shì) 不愿雇“煙
據(jù)加拿大《世界日?qǐng)?bào)》綜合報(bào)道，北美職場(chǎng)目前出現(xiàn)新趨勢(shì)，那就是雇主要求身為“煙民”的求職人士戒煙，否則將不考慮錄用，但有煙民不滿，認(rèn)為是一種歧視。
近期有越來(lái)越多北美的商戶和企業(yè)，在招聘員工時(shí)清楚表明不雇用吸煙者，加國(guó)知名人力網(wǎng)站indeed.com上，便有許多公司的求才廣告指不歡迎“煙民”，而位于渥太華的Momentous Corp.便是其中之一，該公司的招募廣告內(nèi)容亦明確規(guī)定：“僅聘雇非吸煙者”(non-smokers only)。
Momentous Corp.主席賀爾(Rob Hall)說(shuō)：“大家都知道抽煙有礙健康、危害生命，我們希望跟明智的人共事，因?yàn)樗麄儾粫?huì)選擇以吞云吐霧的方式來(lái)結(jié)束自己的生命?！?br> 美國(guó)已有多家企業(yè)不歡迎吸煙人士，位在密西根的健康醫(yī)療中心McLaren Health Care在招人時(shí)，甚至要求面試者接受尼古丁測(cè)試，確定體內(nèi)并無(wú)尼古丁含量后才可就職。?
支持者：缺席率較高 將損及企業(yè)
美國(guó)阿巴拉契亞州立大學(xué)(Appalachian State University)法學(xué)院教授哈里斯(Stewart Harris)認(rèn)為，吸煙者通常會(huì)給企業(yè)造成損失，因?yàn)樗麄內(nèi)毕l率較高，甚至有許多健康問(wèn)題會(huì)讓雇主擔(dān)心。
根據(jù)英國(guó)諾丁漢大學(xué)(University of Nottingham)最新研究顯示，吸煙者在職場(chǎng)上的缺席率比非吸煙者高出33%，請(qǐng)病假的機(jī)會(huì)也較不抽煙的同事多了2.74天，曠工過(guò)多的結(jié)果，最終導(dǎo)致英國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)在2011年損失了相當(dāng)21億5000萬(wàn)元的產(chǎn)值。
反對(duì)者：只要能勝任 不應(yīng)受歧視
溫尼伯(Winnipeg)的健康科學(xué)中心(Health Sciences Centre)道德顧問(wèn)舒亞非(Arthur Schafer)則持相反意見(jiàn)，強(qiáng)調(diào)雇主不應(yīng)歧視求職的吸煙者，“這個(gè)策略完全錯(cuò)誤，而且只要有能力勝任工作，沒(méi)有理由將他們拒于門(mén)外?！?br> 非吸煙者權(quán)利協(xié)會(huì)(Non Smokers' Rights Association)政策總監(jiān)蒂森(Melodie Tilson)指出，雇主不聘用吸煙者不能幫助煙民順利戒煙，因?yàn)樗麄儽仨毜玫綄I(yè)的戒煙協(xié)助，而非受到“懲罰般”的待遇。
煙齡已有16年的媒體工作者張先生表示，抽煙并不會(huì)影響其工作質(zhì)量，而他在目前的公司任職近三年，從未缺席或請(qǐng)病假，更不可能在辦公室內(nèi)抽煙“污染”他人，因此認(rèn)為每個(gè)人應(yīng)當(dāng)有平等的求職權(quán)利，不雇用吸煙者似乎也帶有歧視味道。（房地產(chǎn)獵頭推薦）
