獵頭公司告訴你老獵眼里優(yōu)秀員工的畫像是什么樣的
昨天我曾經(jīng)的老領(lǐng)導(dǎo)給我打電話，說你做獵頭那么久，閱人無數(shù)，能不能給我們同事做一個分享。
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接到任務(wù)，除了誠惶誠恐外，腦海中浮現(xiàn)見過的那些優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人們，突然發(fā)現(xiàn)他們其實(shí)“長”得都很像，無論從外到內(nèi)，忍不住想要做一個他們的“畫像”。
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曾經(jīng)見過一非常優(yōu)秀的男生，不到35歲已經(jīng)是一家大型上市集團(tuán)財務(wù)總監(jiān)，見面后我向他請教，跨行業(yè)空降過去這家公司后，是怎么落地的。
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他分享了幾個小事，剛?cè)肼毜膸讉€月，他在不影響手頭工作的情況下，盡可能去旁聽各個業(yè)務(wù)部門的會議。
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他手下有30-40個員工，他每一個都面對面做了交流；他通過上線系統(tǒng)，極大優(yōu)化了公司的費(fèi)用報銷流程，提高員工滿意度的同時，也增加了跟供應(yīng)商的議價能力。
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調(diào)整OA上的合同審批流程，把財務(wù)的環(huán)節(jié)加入整個審批流程，在合同評審中要求全部使用增值稅專用發(fā)票，一年為公司節(jié)省400-500萬……
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我終于明白，原來成功不是偶然，而是隱藏一件件的小事中。做這些事情的背后，是一個做事情的邏輯。
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對于職場中的人來說，要把事情做好，可以考慮從以下幾個緯度去提升。
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1、懂行業(yè)
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不管是財務(wù)總監(jiān)、董秘、投資總監(jiān)還是人力資源總監(jiān)，他們都需要懂行。
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一方面是熟悉公司所處的行業(yè)，比如地產(chǎn)公司，需要了解整個地產(chǎn)行業(yè)的現(xiàn)狀、全國有哪些地產(chǎn)公司、不同公司的經(jīng)營特點(diǎn)，了解行業(yè)發(fā)展的趨勢，了解不同的商業(yè)模式等。
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只有懂行業(yè)，才有可能真正進(jìn)入一個行業(yè)，并且跟行業(yè)的人能在一個層面交流問題。
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就像故事中的主人公，他不斷去參加各個業(yè)務(wù)部門的會議，去深入了解這個行業(yè)是如何運(yùn)作的，公司的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)是如何流轉(zhuǎn)的，就能更清楚公司的核心和問題所在，也更能提出適合的解決方案。
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2、懂組織
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懂組織意味著要去研究自己公司的組織架構(gòu)，了解組織的發(fā)展歷程，了解組織上各個崗位的工作職責(zé)、要求，了解各個核心崗位人員的情況。
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所有的項目推進(jìn)，核心都在于人，了解了組織運(yùn)作的規(guī)律，熟悉了組織上的核心人員，工作的推進(jìn)偏有的放矢了。
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3、懂溝通
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有很多優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，都是溝通的高手。
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比如不管一件事情進(jìn)展如何，總有反饋，即使是事情進(jìn)展不順利，及時的反饋，可能會帶來新的信息，有可能就把事情往前推進(jìn)一步。
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比如了解清楚領(lǐng)導(dǎo)做事的出發(fā)點(diǎn)和要達(dá)到的目標(biāo)，先把方向搞清楚，再做事情，磨刀不誤砍柴工。
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比如想法設(shè)法把事情做成，正如大家常說的所謂人才，就是你交代他一件事情，他做成了，再交代他一件事情，他又做成了。
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有一個人力資源的朋友，他每天都是跑步半個小時上班，而且7點(diǎn)多就到了，然后開始做一天的工作。由于比別人提前一個小時上班，這段時間沒有干擾，他一般用來完成最困難的工作。
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有一個財務(wù)的朋友，他從不在公司加班，但他晚上9點(diǎn)會在家里查收郵件，處理從下班到9點(diǎn)之間的事情，然后第二天早上6點(diǎn)查收郵件，處理夜里的工作。所以即使他每天會議很多，但他能夠很好的平衡工作和家庭的關(guān)系，能按時下班陪家人，又能集中時間處理工作。
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前面講了外在層面，關(guān)于如何做事情的，再講講更內(nèi)在層面自我管理的。前面故事中的兩個朋友，都是自律的典型，他們能夠很好地自我管理。
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包括在工作中，能夠做到要事優(yōu)先，逐項處理好每天的待辦事項。
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另外他們都喜歡運(yùn)動，因?yàn)樗麄兂浞终J(rèn)識到健康是多么寶貴的財富，通過適當(dāng)鍛煉，也能保持良好的身體狀態(tài)，進(jìn)而提高工作效率。
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最后，翻看很多優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人的朋友圈，發(fā)現(xiàn)很多人都很喜歡閱讀，正是因?yàn)橥ㄟ^閱讀不斷的自我精進(jìn)，長期堅持后，人和人之間的差異便逐步顯現(xiàn)。
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