面試后多久收到offer算“正常”？獵頭公司調(diào)查露玄機(jī)
面試后多久收到offer，才叫“正?！保吭瓉沓^1個(gè)月也不為過！近日有獵頭公司委托進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查，最新研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人并不急于回復(fù)求職者。超過半數(shù)(54%)求職者在面試后等待超過1個(gè)月才收到回音，27%等待了6星期以上，21%甚至等待了超過兩個(gè)月；只有6%能夠即日收到回復(fù)。
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換句話講，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，如果在面試當(dāng)日，沒拿到offer，實(shí)屬正常，而等1個(gè)月以上才有佳音的，更大有人在！
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公司請(qǐng)人慢半拍，70%以上求職者錯(cuò)過首選職位。事實(shí)上，若招聘程序需時(shí)太長，求職者便會(huì)對(duì)所應(yīng)聘的職位失去興趣，削弱了企業(yè)招攬到頂尖人才的機(jī)會(huì)。此次研究訪問了5000名求職者，發(fā)現(xiàn)當(dāng)中逾7成(72%)曾因?yàn)槭走x職位的招聘者太遲回復(fù)而被逼接受了次選的職位。研究又指，這段漫長的等待時(shí)間與求職者的期望不符。絕大部分(88%)求職者認(rèn)為從最初應(yīng)聘至最終獲取錄的合理等待時(shí)間為最多1個(gè)月；只有12%認(rèn)為等待超過1個(gè)月也可接受。
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中國企業(yè)正為爭(zhēng)奪頂尖人才而展開激烈競(jìng)爭(zhēng)，并尋找合適的技能和員工。為進(jìn)一步發(fā)展業(yè)務(wù)，僱主不能因?yàn)檎衅赋绦蛉唛L而錯(cuò)失有機(jī)會(huì)被僱用的應(yīng)聘者。他又指，優(yōu)秀的求職者都知道自己在招聘市場(chǎng)廣受歡迎，故此眾多本地求職者因久等也未獲回復(fù)而決定放棄理想職位這種情況實(shí)在大家值得關(guān)注 。
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在招聘過程中，篩選應(yīng)聘者的程序往往要花不少時(shí)間。然而，若招聘負(fù)責(zé)人無法調(diào)整其招聘程序以符合現(xiàn)今求職者的期望，他們便增加了錯(cuò)失聘請(qǐng)市場(chǎng)上頂尖人才的風(fēng)險(xiǎn)。為了平衡現(xiàn)今求職者的期望與公司的需要，企業(yè)必須進(jìn)行深入的評(píng)估，并簡(jiǎn)化由最初招聘至最終發(fā)出聘書的整個(gè)遴選過程。
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