獵頭同仁們，你們往往是最冷靜自持的旁觀者，客觀、中立，衡量各方因素給予人才及客戶專業(yè)建議，在職場印象里，你們好像是一群沒有職業(yè)煩惱的“大仙兒”。但是，當“大仙兒”也成了職業(yè)迷域里的當局者，換位成求職者之后，又該怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)道路，做出怎樣的職業(yè)選擇呢？是不是也需要一些專業(yè)同仁誠懇的建議？這里，小匯有話想說。
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首先，你必須知道，獵頭行業(yè)與實體企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都不同，知名度對獵頭來說并不是影響其職業(yè)選擇的絕對因素。很奇怪，有時候越是出名的公司越要敬而遠之，因為它出名可能是因為它好，也可能是因為它爛……
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第一類，真正大牛的獵頭行業(yè)頭部企業(yè)，無論你怎樣選，只要身在獵頭行業(yè)，你怎么都繞不開他們，這些頭部企業(yè)仿佛燈塔般的存在，他們專業(yè)、高效、靈活，像是所有獵頭從業(yè)者努力信仰又努力想要超越的“大神”；
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第二類，就是所謂的“流量獵頭公司”，他們靠砸錢換取了大量的宣傳與極高的百度排名，他們無處不在，但內(nèi)部走馬燈似的換顧問，甚至稱不上顧問，姑且算是走馬燈似得換銷售吧。這些來去匆匆的獵頭遍布在獵頭崗求職大軍中，為前雇主一遍遍宣傳著爛口碑，所以他們很出名，卻并不被行業(yè)認可。
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所以，如果你是一個想踏踏實實在獵頭行業(yè)里獲得成績、口碑與財富多面豐收，卻并不太在意高知名度企業(yè)帶給你的那點兒不那么重要的品牌口碑的職業(yè)人，那么小而專的獵頭公司或許是你的首選。
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畢竟大家都知道，獵頭行業(yè)，顧問個人口碑所能帶來的“惠”要遠高于企業(yè)口碑能賦予顧問的，你們才是企業(yè)口碑最直接也最有效的輸出者。而且由于獵頭行業(yè)的特殊性，很多頭腦清晰的boss們往往不愿意做太多宣傳，別說獲客不精準，就說獵頭公知的諸多保密專業(yè)素養(yǎng)也促使他們能低調(diào)就低調(diào)，能少說就少說，這也就導(dǎo)致了獵頭行業(yè)里另一種奇怪的品牌現(xiàn)象，他們只在客戶企業(yè)那里有極佳口碑，但外界幾乎不知道它的存在。
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敲黑板，說重點，初創(chuàng)或者年輕的獵頭公司，往往老板本身就是獵頭出身，懂業(yè)務(wù)，懂獵頭，懂行業(yè)，不會因為瞎指揮讓你抓狂，同時他們創(chuàng)業(yè)的底氣常是來自于手里握著不少資深老獵，由于還在起步期，這些老獵必定更有耐心教你，一步一步的帶著你走，甩給你的都是干貨，知名公司你需要幾年能換來這樣的財富？不用我說你也知道。而萬一恰巧你也是老獵，那么，你就等著boss把你捧在手心里吧，這是你在知名公司里永遠也感受不到的“離了你地球都要不轉(zhuǎn)了”的重視。
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當然，如果你背景的確超級strong，經(jīng)歷也超級牛X，向往外企、合資企業(yè)那種國際范兒十足的職場體驗，又或者立志非上市公司不進，那么你是不會選擇小型獵頭公司的，這很對。
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除此以外，擦亮眼睛擇一行業(yè)內(nèi)的專業(yè)高枝兒而棲，不失為明智又體面的選擇。
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