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最近……好多小仙女都反映工作不太順心，
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想要換個試試運(yùn)氣。
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但是，君獵網(wǎng)、卓聘、獵聘、boss直聘……
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簡歷刷了一圈，還是沒有幾個靠譜的好職位。
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這個局，有么有的破呢？
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轉(zhuǎn)念一想，Mary突然發(fā)現(xiàn)入職場多年的我，無論是什么時候想要換工作（當(dāng)然，我換工作其實不頻繁啦，我熱愛每一個崗位），都還算順利。哇咔咔～
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關(guān)鍵是，還總有很多獵頭小姐姐小哥哥主動聯(lián)系我。要說我也不是那種工作很多年，能力特別出色的，怎么就吸引到他們了呢。怎么做到好運(yùn)一直在線呢？難道是因為顏……值……
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哈哈。今天特別想要有感而發(fā)一下，也算是把過往的一些經(jīng)驗進(jìn)行分析，看看有什么可圈可點的地方?jīng)]有。為此我還特意采訪了兩位獵頭小姐姐，用他們專業(yè)的知識幫大家答疑解惑。
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首先呢，Mary做個簡單的自我剖析。
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本科學(xué)歷（大學(xué)是211），編導(dǎo)專業(yè)（編編劇本、拍拍短片那種）。畢業(yè)7年多，畢業(yè)后從事的工作分兩個方向——營銷策劃和董助。
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第一份工作：月薪1800元，沒有保險，我干了近三年。估計很多小伙伴的下巴都要驚呆了。Mary，你是瘋了么？并沒有。
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到最后，我也并沒有怨恨這份工作，雖然它真的累到爆炸，加班是常事，一人頂兩個崗是常事……我還是感恩那段時間的成長，感恩遇到。
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可我得到的也很多：在職期間我策劃了幾場大型的活動（從策劃到推廣到執(zhí)行），單天費(fèi)用上百萬那種，它讓我的簡歷超漂亮。印象比較深的是［放飛未來－風(fēng)箏藝術(shù)節(jié)］那場！
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通宵寫方案到早上7點，一大早洗個臉就去提案。上午是內(nèi)部提案，下午是給客戶提案，晚上還要架著眼皮跟領(lǐng)導(dǎo)們一起吃飯（大家對我的方案各種夸贊，我卻只能不停的跟自己說“別睡著、再抗一會兒”）
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我很感謝那個時候帶過我的一個姐姐，教會我即使再忙都不要停止“提升自己”。也就是那個時候起，我定了每年100本書的計劃，在工作的前3年內(nèi)把最經(jīng)典的營銷類、管理類書籍都看了個遍。
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看過之后，最大的收獲就是對新的項目和突發(fā)狀況很“容易找到其根本問題”和“便于建立構(gòu)思框架”。
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做策劃——走在行業(yè)的前端，思考在事情開展之前；做董助——跟在最厲害的那一些人身邊，以最快的速度成長。
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這是我在工作的前兩年，就明確的一個基本方向。我重視的——不是最終會成為什么，而是過程中我得到什么。
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[PS——關(guān)于獵頭小姐姐 Judy 的采訪部分]
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Judy：背景簡單一點，跳槽不要太頻繁。工作職責(zé)寫的不要太啰嗦，清晰明了，簡單大方。
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Mary：在簡歷中，有沒有照片重要么？
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Judy：照片重要，最好是職業(yè)照，好的照片是加分項，人都是視覺動物。
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Mary：在簡歷中，更看重學(xué)歷還是過往經(jīng)歷？
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Judy：基層的崗位，我們篩選簡歷一般只會關(guān)注專科還是本科，至于一本，二本，三本不是很在乎。it技術(shù)崗位，我們更多的關(guān)注碩士及以上。學(xué)歷是敲門磚。高層的管理崗位，更多的還是看過往的工作經(jīng)歷，例如公司的規(guī)模，行業(yè)排名等等。
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Mary：曾經(jīng)的工作經(jīng)驗中多久更換工作屬于正常，頻繁更換工作的簡歷是不是意味著回屬性不強(qiáng)？
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Judy：正常的更換工作周期是3到5年，職業(yè)黃金時期在35歲到40歲，優(yōu)質(zhì)的人選一般都只有3段工作經(jīng)歷。頻繁的換工作，意味著你的穩(wěn)定性不高，企業(yè)用人成本風(fēng)險大。
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Mary：給年輕人一些撰寫簡歷的建議把。
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Judy：寫簡歷一定要體現(xiàn)自己優(yōu)點，用量化去分析自己的優(yōu)勢。
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我的第二份工作也給我蠻大的影響的。
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我承認(rèn)一開始真的是［六險一金］吸引了我，但是進(jìn)去后的規(guī)范化管理才是使我受益頗深的。進(jìn)入成長中的媒體企業(yè)，我每天早上都有公司規(guī)定的1小時學(xué)習(xí)時間，之后是進(jìn)入公司的CRM系統(tǒng)錄入當(dāng)天的工作計劃。
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我們公司是淘汰制，月末業(yè)務(wù)不好的，活動策劃案跟進(jìn)不出成果的都要重新接受考核。但，我很開心在那里的日子，因為始終都在推著自己向前。
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公司告訴我們一個道理：只要你想，你有能力，你就可以用最少的錢調(diào)動最多的資源，做最有創(chuàng)意的活動。
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我的頂頭上司是一個比我大不了幾歲的姐姐，她可以美美的談下年度大合約，也可以拉著我在酒吧里談她的瘋狂與執(zhí)著——孩子還很小，她就同意外調(diào)，從云南來到合肥組建分公司；招人、財務(wù)管理、上層關(guān)系、客戶對接……無一不能（在年輕的時候努力把自己變成全能型人才，永遠(yuǎn)不會被淘汰?。?/span>
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年輕的時候跟對人，真的很重要。
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[PS——關(guān)于獵頭小姐姐 Steven 的采訪部分]
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Mary：也從你的經(jīng)驗來說說會吸引獵頭關(guān)注的簡歷都什么樣吧？
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Steven：1、行業(yè)經(jīng)歷比較詳盡，在某一行業(yè)有足夠深的造詣；2、跳槽不要太頻繁，特別是幾個月就跳槽的，印象分大大打折，當(dāng)然實習(xí)是加分項；3、有一張美美的證件照也很關(guān)鍵；4、好的教育背景，上班期間還不斷充電學(xué)習(xí)的也是加分項。舉個例子，一個正規(guī)院校畢業(yè)的學(xué)生，在一家行業(yè)學(xué)習(xí)成長5年以上，并取得的很好的成就的人，這就是所謂的根正苗紅，非常受獵頭的喜歡。
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Mary：多少錢薪資的職位企業(yè)會動用到獵頭，有標(biāo)準(zhǔn)么？
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Steven：企業(yè)用獵頭一般年薪在10萬以上，還有一些技術(shù)的人員也會考慮獵頭。
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Mary：對于女性的求職者而言，那些方面的崗位發(fā)展空間比較大？
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Steven：女性來說，人力、文秘、行政、教育等都是不錯的發(fā)展，感覺女性親和力、服務(wù)性還是企業(yè)考慮的重要因素。
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Mary：除了技術(shù)型人才，從專業(yè)角度來說什么人才目前比較稀缺？
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Steven：除去專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)在比較缺的還有高級管理人員，比如說總監(jiān)、董助、運(yùn)營管理??
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Mary：給年輕人一點撰寫簡歷的建議吧。
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Steven：年輕人寫簡歷，如果剛畢業(yè)不久，建議補(bǔ)充自己在校期間的校園活動或校外實習(xí)；有工作經(jīng)歷，一定要逐條編輯清楚（簡要分析自己的經(jīng)歷），全面的呈現(xiàn)自己吧。
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