當(dāng)你有個獵頭公司的朋友，從此“職場潛規(guī)則”是路人
無論是誰，在職場上都會有迷茫的時候。尤其是感覺自己怎么努力都止步不前的時候，「該不該跳槽？」、「死磕在這個行業(yè)是否明智？」、「現(xiàn)在的薪水是否配得上自己的付出？」 等困惑就會撲面而來，讓人無所適從。這個時候就急需一位獵頭公司朋友幫忙指點迷津，帶你擺脫職場困惑。
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今天，小編就來和小伙伴們說一說關(guān)于「獵頭公司朋友」的那些事兒~
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“ 為什么需要一位「獵頭公司朋友」？ ”
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一名專業(yè)的獵頭，通常是閱歷豐富的，他們掌握著職場新鮮資訊，對自己專攻領(lǐng)域的行業(yè)走向、企業(yè)概況、市場需求、薪資水平了如指掌。如果你有一位獵頭公司朋友，當(dāng)你為自己的職業(yè)發(fā)展感到迷茫時，他能夠從專業(yè)顧問的角度為你分析職業(yè)能力與價值，并幫助你進(jìn)行更好地、更理性地職場規(guī)劃。
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比如很多職場人士在遇到發(fā)展瓶頸時會選擇跳槽，當(dāng)他們看到另外一家企業(yè)的薪資水平高很多時就會毅然選擇加入，忽視了其他需要考量的因素。但是一名資深獵頭就表示：“很多民營企業(yè)想要吸引有國際背景的人才時就會用高薪資誘惑候選人，比如候選人現(xiàn)在是50萬年薪，企業(yè)就會給他開100萬。當(dāng)吸引過來以后，外資和民企是有文化差異的，候選人可能沒有辦法在很短的時間內(nèi)適應(yīng)工作，但是企業(yè)不會給你那么長的時間磨合，會要求候選人在短時間內(nèi)有個提升，如果不能達(dá)到要求，即使沒有到試用期也會直接把你淘汰，然后再用高薪去吸引下一個人。”
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所以，有時候「高薪」只是一個陷阱，如果你身邊有一位專業(yè)獵頭，他除了給你評估薪資水平的合理性，還會從你想要去應(yīng)聘的公司的流失率、行業(yè)地位、你所能得到的職位等方面為你進(jìn)行一個全方位的分析，確保你能得到最有利的發(fā)展。
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即使你不想看新的機(jī)會，身邊能有一位“騷擾”你的獵頭，也是衡量你自身價值的一個重要工具。這一定程度上說明了你的能力和素質(zhì)得到了獵頭的認(rèn)可。
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如何判斷這位獵頭值不值得「交朋友」？
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如今的獵頭市場良莠不齊，一名專業(yè)的獵頭能夠幫助你步步高升，但是一名不專業(yè)的獵頭就可能給你挖坑，所以決定是否要信任一名獵頭之前要先判斷其是否靠譜。
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首先，當(dāng)獵頭給你介紹職位的時候，你需要考量他對這個職位的了解程度，觀察他是否有做好充分的準(zhǔn)備，對于公司、對于職位、對于團(tuán)隊、對于老板是否有清晰的了解；
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其次，你在與獵頭溝通時可以感受他的思路是否清晰、是否愿意與你分享更多行業(yè)信息、是否愿意花時間了解你，如果一打電話就直截了當(dāng)?shù)卣f：“我有一個職位，你感不感興趣？”，或者讓你自己填寫優(yōu)劣勢，那么，這種獵頭就是非常功利性的；
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最后，可以通過獵頭所在的公司來判斷，雖然獵頭本身的能力與所在公司規(guī)模大小沒有直接關(guān)系，但是一家大的獵頭公司會對獵頭進(jìn)行全方位的培訓(xùn)，也會有更多的資源。
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“
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要如何才能與獵頭「交朋友」？
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雖然，你優(yōu)秀的能力可以吸引獵頭來主動與你聯(lián)系，但是你如果沒有用心交往，你們之間的溝通也只能局限于這一次的業(yè)務(wù)往來，你無法得到更多的行業(yè)信息，也很難在下一次需要看新機(jī)會時得到獵頭的主動幫助。
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以誠待人
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當(dāng)獵頭找你溝通時，不要只是把他純粹當(dāng)做跳槽的工具而不愿意分享更多內(nèi)心的真實想法。如果你對換工作的具體原因，具體的薪酬細(xì)節(jié)、對下份工作的要求等閉口不談，獵頭的工作就很難順利進(jìn)行，也無法給你匹配到最合適你的職位，雙方的利益都會受到影響，關(guān)系自然也就無法深入。所以，和獵頭交往首先要愿意真誠地分享自己的想法。
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愿意見面
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如果你覺得找你溝通的獵頭是專業(yè)的，能夠給你提供職業(yè)發(fā)展建議的，無論你對他推薦的職位感不感興趣，你都可以和獵頭來一場面對面的交流。因為對于見過面的候選人，獵頭的印象會比較深刻，并且對于其優(yōu)劣勢和職業(yè)規(guī)劃有更清楚的了解，這樣，當(dāng)獵頭手上有好的機(jī)會時，想到的往往是你。
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不要拒人于千里之外
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候選人與獵頭之間的交往最忌諱的一點就是，當(dāng)候選人想要看新機(jī)會時對獵頭非常熱情，當(dāng)候選人不想看新機(jī)會時就對獵頭不理不睬。其實，獵頭與候選人并沒有真正的金錢利益，如果你能在獵頭想要更多地了解你或者了解行業(yè)資訊的時候給予回應(yīng)，一方面加強(qiáng)了你們之間的聯(lián)系，另一方面讓獵頭對你的職業(yè)規(guī)劃有更清晰地了解，當(dāng)你下次想要看新機(jī)會時，獵頭就會主動為你提供最合適你的職位信息。
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當(dāng)然，要產(chǎn)生了“關(guān)系”，才有“維護(hù)”之說，所以你首先要做的就是讓獵頭注意到你，那么你就需要活躍在各個平臺，及時更新自己的簡歷，增加自己的曝光度?？蓜e抱著「只要我足夠優(yōu)秀，機(jī)會就一定會找上門」的想法，畢竟如果你一直默默無聞，獵頭想找也找不到你?。?/span>
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出色靠譜的獵頭公司朋友是每一位職場人士職業(yè)發(fā)展路上的得力幫手，但是如何維護(hù)好之間的關(guān)系，讓獵頭全心全意地為你提供幫助也是一種藝術(shù)。當(dāng)然，作為全球最大的人力資源服務(wù)商之一，任仕達(dá)的每一位獵頭都秉持著以專業(yè)顧問兼顧知心好友的角色為候選人提供最專業(yè)、最溫暖、最貼心的服務(wù)，盡自己最大的能力幫助候選人得到最好的發(fā)展。
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