獵頭:實(shí)現(xiàn)企業(yè)與高端人才多贏
?????? 第一，尋獵各行各業(yè)中真正的高端人才
??????? 乾坤獵頭公司只推薦真正高端運(yùn)營管理人才。獵頭顧問在甄選人才時(shí)秉承一個(gè)原則就是“德才兼?zhèn)洹?，?jiān)持“德字當(dāng)先，無德寧無才”。當(dāng)然強(qiáng)調(diào)的“德”主要是指職業(yè)道德與職業(yè)操守。業(yè)務(wù)技能專業(yè)水平高只是表明此人可以勝任某項(xiàng)工作，而缺乏職業(yè)道德與職業(yè)操守的人才應(yīng)該說不是完整的人才，一般情況下點(diǎn)將臺的專業(yè)獵頭顧問是不會推薦他們的。乾坤獵頭公司希望為企業(yè)提供德才兼?zhèn)涞娜瞬?，也就是我們大家?jīng)常說的職業(yè)經(jīng)理人。社會常常說某個(gè)職業(yè)經(jīng)理人不講信譽(yù)、沒有職業(yè)操守，這是錯(cuò)誤的說法，頂多是經(jīng)理人，并不職業(yè)化。 John表示自己就拒絕推薦過缺乏職業(yè)道德操守的候選人。這正體現(xiàn)了點(diǎn)將臺獵頭公司所提供人才服務(wù)的差異性，百萬年薪高端運(yùn)營管理人才是實(shí)至名歸的。
????? 第二，幫助職業(yè)經(jīng)理人尋找到真正適合其發(fā)展的平臺
???? ?獵頭顧問絕不是簡單的給高端人才推薦工作機(jī)會，這只是專業(yè)獵頭顧問工作中的一小部分。乾坤獵頭公司強(qiáng)調(diào)為高端運(yùn)營管理人才尋覓發(fā)揮其價(jià)值并使其增值的平臺。如果某個(gè)企業(yè)因?yàn)槟澄宦殬I(yè)高端人才的加入而獲得長足的發(fā)展，高端人才可以實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值的最大化，那是乾坤獵頭公司孜孜以求的事情。點(diǎn)將臺獵頭公司顧問就曾為山東某汽車零配件企業(yè)尋獵到此行業(yè)的某高端人才，此高端人才的加入對企業(yè)的影響是不言而喻的，這也正是大家都知曉的“鞋子和腳”的關(guān)系，匹配度高才能走的穩(wěn)且遠(yuǎn)。高端人才在與自己匹配度高的企業(yè)中才會發(fā)揮其最大價(jià)值，并使自身價(jià)值得到提高。試問如果因?yàn)槟澄桓叨巳瞬诺募尤攵谛袠I(yè)中出現(xiàn)“新秀”這不正是真正高端人才所追求的嗎？韓信棄楚投漢后方洗當(dāng)年胯下之辱成就自己的霸業(yè)，不是項(xiàng)羽集團(tuán)不優(yōu)秀只是不適合，未發(fā)揮其軍事才能。這是放之四海而皆準(zhǔn)的通世之道。
??? 第三，幫助企業(yè)更好的壯大輝煌????
??? 乾坤獵頭公司不是簡單的與企業(yè)簽訂合同，幫助企業(yè)獵尋某幾個(gè)職位的人才，這也只是點(diǎn)將臺獵頭公司追尋目標(biāo)中的一小部分。我們期望看到因?yàn)槲覀兊姆?wù)，某行業(yè)中的某些企業(yè)逐漸壯大，獲得長足的發(fā)展。這樣的例子在點(diǎn)將臺獵頭公司的案例中不勝枚舉。北京某水利設(shè)計(jì)公司在 2005年與乾坤獵頭公司合作之初還只是一個(gè)水利設(shè)計(jì)工作室，沒有任何資質(zhì)，人員配置只有幾個(gè)人，經(jīng)過近 8年的戰(zhàn)略合作其公司三分之二的核心骨干人才是點(diǎn)將臺獵頭公司幫助獵尋到的，其公司的利潤大幅增加，行業(yè)影響力與日俱增，現(xiàn)在是水利行業(yè)頗具影響力的企業(yè)之一，現(xiàn)擁有雙甲資質(zhì)和兩百余人的團(tuán)隊(duì)規(guī)模。我們目睹見證企業(yè)的發(fā)展壯大并樂此不疲。從以上簡單的例子看出，乾坤獵頭公司期望幫助各行各業(yè)的企業(yè)發(fā)展，并幫助其獵尋核心高端人才使其成為行業(yè)里的領(lǐng)頭羊佼佼者。
