周末去剪頭發(fā)，見多識廣的“Tony”老師問我是干什么的，我說是獵頭。
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“獵頭？獵頭是什么??？”
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早晨和外教聊到我的職業(yè)，我說我是“headhunter（獵頭）”。
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“headhunter？Wow, er······What are you doing?（獵頭？哇塞，嗯······那你具體干些什么呢？）”
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獵頭是什么？到底干些什么？這是一個現(xiàn)階段在新疆從事獵頭工作的人最常遇到的問題。
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但從今年開始，許多人對它開始了解了，我不得不感謝電視劇《獵場》。但其實小編最開始是抵觸的，里面把獵頭這個職業(yè)塑造的太“華麗”，導致我身邊的觀眾一度想做獵頭。我怕我看《獵場》會把電視機砸了：做獵頭，哪有這么容易？
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后來好多人問我，你是不是就和鄭秋冬一樣??？鄭秋冬是什么樣？我最后還是去把《獵場》快進了一遍。
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其中關(guān)于獵頭的定義和工作流程，大體是對的，其他的不多說。
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獵頭是應客戶需求，為其物色高級人才的人，要結(jié)合工作流程來說。
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首先，企業(yè)有了對高精尖人才的需求，他們會選擇委托獵頭尋找合適人選。
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為什么企業(yè)不自己招聘呢？
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你看各種招聘會，人山人海的。
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高精尖人才是什么？是企業(yè)的命門。這種人才一般的招聘會“有空”來嗎？一般的HR能把人家哄開心嗎？
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高要求高難度的事情，就交給專業(yè)的人去做。
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接著進入獵頭干活的板塊。
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分析工作、分析人，匹配。
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分析工作：學習你目標行業(yè)的相關(guān)知識，結(jié)合客戶對工作的具體要求進行分析。
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分析人：根據(jù)對工作的分析，選定目標人群。
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匹配：進一步通過面試，確定合適的人才，推薦給企業(yè)入職。
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看我草草幾行，挺簡單的吧？
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獵頭大多HR出身，但不管你的專業(yè)是什么，客戶讓你找那種人才，首先你就得把那個行業(yè)的門道摸索清楚了。
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分析工作，看行業(yè)資料，一篇百字，開始只能看懂幾個結(jié)構(gòu)助詞，剩下的專業(yè)名詞，度娘。這樣的一篇資料，看一天才會略懂一二，循環(huán)復習上幾天，才能徹底弄懂。
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然后是分析人，首先，你得有人分析吧？一般能在網(wǎng)上找的就趕緊找，一天百份簡歷看下來，挑選出匹配的，找到聯(lián)系方式，或者通過其他方式，挖掘身邊的所有人脈。高精尖的人才，不好找，更別說還要挑行業(yè)了。
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突然想起前幾天看的一個抖音視頻，
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里面的獵頭讓我哭笑不得。
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其實這種舉一反三，觸類旁通的思維，給了我很大的啟發(fā)，但是更多的是辛酸啊。
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匹配：找到人，通過各種途徑挑選出匹配的種子選手，打電話懇求見面的機會。在獵頭這個職業(yè)不被人熟知的時候，你能想象到我們每天被掛掉多少電話嗎？即使是現(xiàn)在，質(zhì)疑的聲音也從未間斷。
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如果邀約成功，那么就是面試了。記住，我們面試的是精英，如果你表現(xiàn)的不夠?qū)I(yè)，很可能就失去對方的信任，或者被將一軍。這里，要體現(xiàn)出高度的專業(yè)性，所以前面的分析過程是絕對絕對不能偷懶的。
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最后這一步，是我們獵頭最喜歡看到的，把千挑萬選的人才，送進企業(yè)。
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有人會問，如果企業(yè)不滿意呢？
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其實我們前面沒日沒夜地做那么多，
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就是為了防止這一步發(fā)生！
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如果企業(yè)不滿意，就按照事前約定的走，專業(yè)的獵頭，一定會做到讓企業(yè)滿意為止。
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專業(yè)的獵頭絕不會自砸招牌。在人才進入企業(yè)后，我們還會進行跟蹤回訪，進一步完善我們的考查制度。
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獵頭這個行業(yè)在新疆迅速發(fā)展，也滋生了許多特別不專業(yè)的獵頭，給我們行業(yè)抹黑。
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讓人才和企業(yè)覺的我們不靠譜，失去了對我們的信任。但是企業(yè)一旦選擇了對的獵頭，嘗到了甜頭，就會一直和我們合作下去。
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獵頭是有一些中介的性質(zhì)，但獵頭和中介最大的差別就是，獵頭為企業(yè)找人才，只向企業(yè)收取費用，是免費為人才服務(wù)的。而且我們不僅僅是介紹那么簡單，是保質(zhì)保量的一條龍服務(wù)，高端的服務(wù)！
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大家可能覺得最艱辛的一段就是分析，學習專業(yè)知識那一塊，其實很多獵頭做的久了，就會專攻某一方面，就成了某一方面的專家，不僅做獵頭，還可以做咨詢顧問。一般到這個時候，獵頭的生活，才會有極大的改善。
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要問我為什么選擇做獵頭？
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每當我接觸新的事物時，我是好學的。
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每當我發(fā)現(xiàn)新的人才時，我是好奇的。
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每當面試與精英對話時，我是激動的。
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每當別人得到我介紹的工作，職業(yè)更上一層樓時，我是幸福的。
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每天工作飽和，覺得過得很快，但每天都有新發(fā)現(xiàn)，又覺得過得很慢。
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做一個獵頭，要時刻充滿好奇心，時刻準備探尋，張開每一根觸角，需要極強的學習能力，理解能力，表達溝通能力，邏輯思維能力，定力，意志力。
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