獵頭公司告訴你侯選人再說擔(dān)心新公司不穩(wěn)定，請(qǐng)他去做公務(wù)員！
從職業(yè)錨的角度說，安全感的確是不少人的最重要的職業(yè)內(nèi)驅(qū)力。尋求穩(wěn)定和安全也算是人的本能了。
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但是，
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職場沒有穩(wěn)定可言。這一點(diǎn)很多人還沒有明白過來。明白過來的話，他們就應(yīng)該去做公務(wù)員。雖然，公務(wù)員也不稱很多人的心。畢竟，除了穩(wěn)定外，大家想要的還有不少。
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跳槽可去的公司本質(zhì)上就是不穩(wěn)定的。這一點(diǎn)恐怕不解釋兩句更不能讓人理解了。
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今天，就來給大家說說這兩點(diǎn)。獵頭親，人才親，我能幫你們的就這么多了。
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穩(wěn)定如果是恒久存在的，還要追求穩(wěn)定干嘛？
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唯一不變的就是變化。
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有多少職業(yè)存在了千年以上的？
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有多少職業(yè)存在了百年以上的？
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有多少公司存在了百年以上且沒變化過業(yè)務(wù)的？
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互聯(lián)網(wǎng)公司的生命周期有多久？
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產(chǎn)品迭代的速度有多快？
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火爆的游戲能活多久？
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平均一個(gè)人在一家公司能呆多長？
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這是一個(gè)高速變化的時(shí)代，這是一個(gè)移動(dòng)互聯(lián)的時(shí)代，這是一個(gè)新技術(shù)涌現(xiàn)的時(shí)代，這是一個(gè)比以往變化得更多更快更無法預(yù)期的時(shí)代。
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你還來談跳槽去的公司會(huì)不會(huì)不穩(wěn)定？你是還活在吃大鍋飯的年代嗎？國企都未必能保你做到退休了，親。
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當(dāng)然，你會(huì)說我沒指望做到退休?；蛑f想穩(wěn)定，我就不會(huì)考慮出來了。是，沒錯(cuò)。你還是有追求的，或者說有欲望的，不甘心就這么混不出名堂下去；你還是有預(yù)判的，或者說有常識(shí)的，擔(dān)心這么混下去就中年失業(yè)了。
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你會(huì)說我只是希望別跳過去后沒多久公司就不行了。一般來說，有這擔(dān)心的都是談的創(chuàng)業(yè)公司。
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那么，你需要想的是：
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不去創(chuàng)業(yè)公司，你有其他出路嗎？
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不去創(chuàng)業(yè)公司，職位有讓你滿意的嗎？
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不去創(chuàng)業(yè)公司，薪水福利有讓你心動(dòng)的嗎？
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創(chuàng)業(yè)公司ABC，你有本事預(yù)判誰比誰能活得更好，更久，活成各自領(lǐng)域排名1，2的嗎？
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就算活成了1，2；你知道誰會(huì)被誰收了嗎？
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就算活成老大了，你會(huì)知道不會(huì)被BAT收了嗎？
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其實(shí)，你不需要知道，也不需要想那么遠(yuǎn)。因?yàn)?，想了也是白想。你若有本事明白的話，建議去做投資人。當(dāng)然，投資人手上的項(xiàng)目也是成一敗百的。
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你只需要知道：
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你有沒有本事去到你認(rèn)為的相對(duì)更穩(wěn)定的公司，所謂更成熟的平臺(tái)去拿你想要的職位，想要的薪資福利，想要的12345？
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如果答案是不能的話。那你還在瞎BB啥？不趕快接肯給你Offer的去？
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如果答案是不能的話?？赡憔褪菗?dān)心不穩(wěn)定，害怕被坑了，害怕干不久。那你還瞎BB啥？不趕快收收心繼續(xù)好好在現(xiàn)公司呆著。別去想什么加官進(jìn)爵，收入增長了，行不？
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這個(gè)時(shí)代，連國家的承諾都在變。養(yǎng)老靠政府，養(yǎng)老政府幫，養(yǎng)老不能靠政府。請(qǐng)問，你追求穩(wěn)定追求個(gè)毛？
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你不能什么都想要，懂不？選擇是取舍，懂不？
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拿到了你想拿的，接下去能做1年，2年，還是3年（再多的年頭，我覺得沒必要談了）這不單是看你本事，還得看你的運(yùn)氣。請(qǐng)問，運(yùn)氣是你能掌控的嗎？ 你還真以為我們能扼住命運(yùn)的咽喉嗎？
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要追求穩(wěn)定，明路有一條：去做公務(wù)員。當(dāng)然，這也不是你想做就能做的。就和老師和醫(yī)生也不是你想做就能做的。
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說實(shí)話，大部分人只有被挑選的份，沒有去挑選的份。
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在你還有被挑選的價(jià)值的時(shí)候，
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在你還在崗位說明書的年齡范圍內(nèi)的時(shí)候，
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在你還有些你呆過公司的平臺(tái)光環(huán)學(xué)校光環(huán)的時(shí)候，
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在你還沒到被逼自己去創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，
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除了穩(wěn)定這一項(xiàng)都讓你還滿意的Offer，該接就接。
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未來的事，未來再說。
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這點(diǎn)擔(dān)當(dāng)?shù)臍馄嵌紱]有，我還真懷疑你跳槽出去，在哪家公司能做得風(fēng)生水起。
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不穩(wěn)的公司都爛坑，這邏輯是體育老師教的？
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很多人都覺得大品牌大公司好，因?yàn)檫@樣的公司肯定穩(wěn)定啊。誰告你的？
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真都這樣的話，獵頭親們難道找你們的從來都是小品牌小公司嗎？
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很多人都覺得跳槽要去穩(wěn)定的大公司謀求長足的發(fā)展，因?yàn)檫@樣的公司我混熟了，混久了，就能混安逸了啊。誰想成天折騰啊。想法真沒錯(cuò)，人性都是懶的。
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真有這樣的公司，請(qǐng)問，里面的人為毛出來？為毛給你挪位置？有人出來，里面的人就不會(huì)應(yīng)聘了？老板就沒親信想要扶持了？就不給內(nèi)部員工升職加薪的機(jī)會(huì)了？那還怎么做員工發(fā)展??？
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穩(wěn)定的福利好的口碑好的高大上的公司的確是存在的。But，這樣的公司多半要么忙活校園招聘，要么偶然高層換人（高層也未必外招）。中間地帶，你覺得有你啥事嗎？
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再者，你會(huì)發(fā)現(xiàn)那些安逸的穩(wěn)定的福利好的口碑好的高大上公司很多都死了，死了，死了。為毛？跟比不上時(shí)代的節(jié)奏，踏不準(zhǔn)市場的需求，一個(gè)戰(zhàn)略決策方向失誤，百年老店也是說完就完的啊。
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所以，你有啥好迷信的？
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其實(shí)，我們大多數(shù)人的出路是在那些不穩(wěn)定的口碑不咋地的品牌談不上多好的但拼命想要活下去活得更好的公司上?；蛘哂行┕咀屚饨缫詾樗麄兪乔懊嬲f的那類，但其實(shí)是這一類。這些公司可能大，可能中，可能小，可能外資，可能民營，我們獵頭親再清楚不過了。
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因?yàn)椋挥羞@樣的公司才會(huì)給你機(jī)會(huì)啊。才會(huì)有流動(dòng)帶來的機(jī)會(huì)啊。才會(huì)因?yàn)榱鲃?dòng)大，機(jī)會(huì)多，內(nèi)部不足，外部招聘啊。
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否則，
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你說，憑毛你公司不給你升職加薪，人家就得給你？你說，跳開你自己，有多少人真的是懷才不遇，被現(xiàn)公司冷落，真有才干可以跳槽后變身明星員工？大家牛逼可以往外吹，內(nèi)里還是要掂量下自己的斤兩的。
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所以，回到前面說的，你要的東西，人給你了沒？給你了，你為毛還嫌棄人？你有本事憑自己的白美窮嫁高富帥自然好，否則嫁個(gè)矮富丑/帥也勝過很多人了，好嗎？人生哪有那么多完美？又不是童話世界。
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就我做過的汽車行業(yè)，隨便說兩家。
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一家曾經(jīng)被多少人嫌棄車賣得不好，流動(dòng)率大，工作強(qiáng)度大的公司給多少乙方的人轉(zhuǎn)型的機(jī)會(huì)了？給多少人從經(jīng)理到高級(jí)經(jīng)理的機(jī)會(huì)了？那些所謂主流車廠給機(jī)會(huì)了嗎？你只能經(jīng)理到經(jīng)理好嗎？不看乙方的好嗎？
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一家曾經(jīng)的新品牌，多少人不看好，覺得早晚會(huì)完，可人家最早一兩批進(jìn)去的人，高薪高title的，出來后，比你們沒動(dòng)的，比你們?nèi)ブ髁鬈噺S的人混得好的多了去了。你還在想高級(jí)經(jīng)理，人老早總監(jiān)了好嗎？
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三年后，就不一樣了。不能說一定人人都有收獲，但是收獲的概率一定更大。
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牢記：
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穩(wěn)定的公司的好位置哪是輕易有的，能拿到的人也不是一般人。
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這個(gè)多變的時(shí)代，一切都變得更加的未知（不穩(wěn)定），創(chuàng)業(yè)公司，小公司其實(shí)才是很多人的職場晉升通道。即使他們沒有活下來，活成大公司，你收獲了你想收獲的，就可以了。你的經(jīng)歷，你的能力才是你自己真正有的東西。早晚，你會(huì)知道有一天所謂平臺(tái)的光壞也護(hù)不住你的。親。
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所以，如果你還執(zhí)著于穩(wěn)定的大公司，我只能說God bless u。
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