獵頭公司分享：提了離職老東家還極力挽留，到底該不該留|
年后聽到候選人被挽留的案子多了起來。
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比如：
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“我的候選人本來26號就要去新公司報道了，結果25號晚上告訴我他不去了，電話打過去他說過年的時候，老板給他們家來拜年，勸說他留下來，結果實在也不好意思，就考慮留下來了，怎么勸也沒用。。。我現(xiàn)在豬八戒照鏡子里外不是人，客戶這里也是郁悶的不行。。。”
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又比如：
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“候選人說公司前景不好，老板不行，年前積極看機會，一定要走。不過他背景也是一般，好不容易幫他推薦了幾個機會，拿到了Offer，結果今天去辭職的時候，被老板一通畫餅，說馬上拿到融資了，要給他加薪升職，他竟然就答應了。。。喂，當初你的決心呢？”
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所以也不奇怪，兩天大家又在轉這個截圖了。
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關于辭職后，是不是要接受挽留，這個話題真是年年說，年年說不盡啊。
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尤其節(jié)前節(jié)后，真的是各種“重災區(qū)”。
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無論從HR，還是獵頭的角度，我們看到太多職場的“人間慘劇”。大多都是因為瞻前顧后，猶豫不決而引起的。
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在辭職這件事上，確實是開弓沒有回頭箭的。
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如果你沒想好，為什么要辭職？
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如果你想好了，為什么要留下？
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職業(yè)生涯其實不長，職業(yè)的黃金期更是特別寶貴。
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2018，把時間花在對的人和對的事上。
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