知名獵頭公司曝光HR高管招聘內(nèi)幕，你還不知道？！
找工作永遠是個熱門話題。那個一份工作，一個單位，干一輩子的時代顯然已經(jīng)扔下我們漸行漸遠了。找工作，跳槽，再找再跳，成為了這個時代的職場標(biāo)簽。
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你熱情洋溢的投了簡歷，投了N份之后，終于有電話打來，你興高采烈的接起電話，像是抓到了救命的稻草，可偏偏是份雞肋工作，去還是不去？為什么我想去的公司不理我，不想去的找上門？于是你不甘心，于是接著投，終于有了想去的公司面試機會了，可偏偏在一面或者assessment center那最后一道門檻上杳無音信了？ 有過類似求職經(jīng)歷的小伙伴請舉手！
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HR 到底是怎么看簡歷的？我的優(yōu)秀你看不到嗎？我的真誠你感覺不到嗎？我有千言萬語，我只想有一次面試機會，讓我面對面表達我自己，可以嗎？！
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大牛獵頭想說，當(dāng)然可以！ 在打開面試這扇門的第一步，你的簡歷完全可以幫到你！
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開門見山，咱們就先說說HR 在拿到簡歷的時候看什么！
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工作經(jīng)驗 working experiences
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或許這時候有小伙伴安奈不住了， 一臉不滿意，我應(yīng)屆剛畢業(yè)，去哪來的工作經(jīng)驗??？！
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莫急， 答： 假期，周末，放學(xué)后，你在哪里？這些時間不能去做個兼職嗎? 想入哪一行，去哪個行業(yè)做個志愿者行嗎？ 你熱情洋溢，免費提供勞動力，你確定每家公司都不為你動心嗎？！
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相關(guān)工作經(jīng)驗 Relevant working experiencess
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請別嫌棄大牛獵頭啰嗦，光有工作經(jīng)驗還不夠，要相關(guān)相關(guān)相關(guān)！ 重要的事情說三遍! 一個崗位的產(chǎn)生，肯定和崗位需求有關(guān)，只有在相關(guān)行業(yè)崗位的工作經(jīng)驗，對于HR來說才有價值，當(dāng)然畢業(yè)生培訓(xùn)崗位除外。對于招聘經(jīng)理來說，怎么樣能最大化的減少培訓(xùn)成本，提高員工工作效率，是首要任務(wù)。我們心心念的入職培訓(xùn)當(dāng)然在很多公司都有，但是如果有現(xiàn)成的人才在，為什么要去花經(jīng)費和時間去培訓(xùn)呢？
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教育背景 Education background
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誰都想有被平等對待的機會，可是對不起，招聘中就是有一些，而且相當(dāng)一些HR 會更加青睞于名校出身的同學(xué)。211，985，世界排名，常春藤，QS云云這些名詞把學(xué)校劃分在不同的group。在還有機會改變的情況下，大牛獵頭建議大家盡量選擇名校。入讀名校不一定能保證你能得到什么，但是不進名校你以后能看到自己丟了什么。名校不僅僅是一張文憑，還有更加豐富的人脈資源，社交圈。
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簡歷質(zhì)量 The quality of Curriculum Vitae
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什么是簡歷質(zhì)量呢？說的通俗一點，就是簡歷給人的第一感覺。排版，紙張，字體大小，語言簡練度，這些都能很大程度影響到你的簡歷美觀。在HR 審閱簡歷的前30秒，pass or not，已經(jīng)決定了。這個時候你知道，簡歷的美，有多重要了嗎？
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還有就是怎么表達自己的經(jīng)歷，同樣一份工作經(jīng)歷，你怎么能在客觀的基礎(chǔ)上，用最專業(yè)，簡潔，恰到好處的方式表達出來非常重要，這不但是文字功底的考核，也是邏輯思維的挑戰(zhàn)。保持客觀，但是內(nèi)容上有檔次，別小看這只有一到兩頁紙的簡歷，這是個技術(shù)活！
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或許有同學(xué)會問，簡歷這不是什么高科技活，我自己也會??！好吧，還是那句老話，沒有比較就沒有傷害，請看實際案例：
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點評：這份簡歷給出了太多的沒必要的個人信息，左邊保留了太多空白頁
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點評：妹子，知道你想簡歷出彩，但并不表示簡歷字體顏色要這么鮮艷。
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點評：簡歷內(nèi)容盡可能緊致，一到兩頁紙即可，無需太多。
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點評：簡歷排版要保證對其，不要太凌亂，保證閱讀的美觀性。
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看了這些簡歷，你有什么想法呢？歡迎小伙伴咨詢簡歷那些事，我們的職業(yè)咨詢團隊一定讓你拿著美滋滋的簡歷捧著動心的offer！
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在結(jié)尾之前，謝謝閱讀到此的小伙伴們，獎勵下你們，職場大牛想告訴大家?guī)c職場秘密，也就是所謂的dark secrets吧！不管我們喜不喜歡，這些事情總是神一樣存在著，請保持淡定。
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第一，等待。
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你辛辛苦苦面試完了，等了好久面試結(jié)果，結(jié)果沒人通知。 你心想，投簡歷海選階段沒有消息就算了，我面試都去了，就算不要我，告訴下結(jié)果不行嗎？ 現(xiàn)實是，有一半不成功的面試，在面試完后就人走茶涼了。之前熱情的面試官從此杳無音信。 請不要悲傷，在你面試完了N天后還沒有消息，電話也打了郵件也發(fā)了，依然沒有人答復(fù)，請到此忘記。如果你面試成功，面試官會第一時間通知你的，他們也害怕合適的候選人被別人提前挖走了。（ps在這你能看出來，是人才，哪里都要的定律了吧。）但是對于此類公司，大牛獵頭也想說，招聘工作龍頭蛇尾，那公司的管理制度和企業(yè)文化能有多好呢？這是個問號。所以這樣的公司，不去也罷。
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第二，年齡。
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有些招聘官確實是介意年齡的。如果你覺得你的年齡可能和申請的工作不是很相符，請不要主動泄露你的入學(xué)年份，要知道從畢業(yè)時間上推算年齡是HR慣用的伎倆之一。雖然不會明著問你，但從面貌，畢業(yè)年份上可以推斷。
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第三，私人信息，大牛獵頭也著實著急抓頭，有那么多小伙伴去面試，被問及到了有無配偶或者有無子女這些私人問題，雖然法律上明確規(guī)定，不得以這些私人信息來評判求職者或者詢問這些私人信息，現(xiàn)實中還是會有面試官直接或者間接的問你。這時候不妨淡定的反問下，“這些個人信息對我的崗位影響大嗎？”看看面試官是如何回答的。
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第四，釣魚招聘。
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有一類獵頭的存在，讓人很抓狂，但是大牛獵頭還是要坦誠的告訴大家，的確是有一些獵頭公司，在完全虛擬設(shè)置的一個職位下，搜集聘者信息。有的是為了多找一些簡歷當(dāng)做儲備；有的是受其它公司所托，專門收集競爭對手信息的，比如年薪，工作時間，職位云云。然鵝，被詢問的我們，就成了被動的無償志愿者了。
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所謂職場風(fēng)云，變化莫測，只要你不是老板，你永遠不知道下一秒等待你的是什么，你所能做的就是以不變應(yīng)萬變，或者可以咨詢我們，也許就可以稍微的幫助到你。
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