一、HR怎樣用好獵頭？
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1、用獵頭完成工作任務(wù)
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解決難招、急招的崗位
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2、利用獵頭擴(kuò)展信息
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共享經(jīng)濟(jì)、宏觀經(jīng)濟(jì)的數(shù)據(jù)，人才分布的狀況
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讓HR知道員工來自哪里，值多少？
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3、薪酬信息讓HR對(duì)成本更有概念
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4、利用獵頭整合資源
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二、獵頭對(duì)應(yīng)聘者的幫助
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1、找工作，和獵頭互相尊重，建立聯(lián)系，互動(dòng)、告知最近的狀態(tài)
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獵頭可以談到更高工資，獵頭更加了解對(duì)應(yīng)公司，知道到底老板如何。
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找工作的兩個(gè)途徑：一是朋友推薦，二是獵頭推薦
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在網(wǎng)上投信息不對(duì)稱
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2、找圈子
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獵頭會(huì)從專業(yè)圈中找人才，比如UI、測(cè)試等，非常細(xì)
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專業(yè)圈子中找工作可直接互相推薦，不一定需要獵頭。
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3、解決職業(yè)困惑
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喜歡干啥？社會(huì)需要？適合干啥？
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要發(fā)現(xiàn)自己的需求，例如權(quán)力？
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社會(huì)到底需要什么？
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考慮不同階段的可能合并其一
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做一些職業(yè)準(zhǔn)備，30歲是個(gè)坎
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35歲之前一定要建立不可替代性
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核心點(diǎn)：是否能有價(jià)值，為什么會(huì)帶來
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知識(shí)結(jié)構(gòu)：有沒有構(gòu)建起來
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能力結(jié)構(gòu)：如銷售，有資源，軟性實(shí)力，洞察客戶需求的能力強(qiáng)，構(gòu)建關(guān)系的能力強(qiáng)
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知道所需能力，刻意訓(xùn)練自己
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4、EQ：情緒管理需要訓(xùn)練
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5、人脈積累：主動(dòng)幫助人可積累人脈，但不為回報(bào)；投資情感賬戶
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獵頭兩個(gè)面：銷售和靠專業(yè)角度賺錢
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三、獵頭行業(yè)的潛規(guī)則
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1、獵頭可能會(huì)包裝候選人（發(fā)掘而非瞎編）
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2、面試輔導(dǎo)（比如面試官的喜好之類的）
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3、獵頭顧問會(huì)給HR返傭（在不壓榨企業(yè)利益的情況下）
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4、企業(yè)不誠信，利用簡歷反搜索（一旦這樣，會(huì)在業(yè)內(nèi)通報(bào)）
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