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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭,福爾摩斯般的存在
  獵頭,福爾摩斯般的存在
獵頭公司
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  說獵頭是偵探真不為過,獵人的過程簡單來講,可以分為以下幾個步驟:
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  01、信息搜集:
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  針對獵物所在的行業(yè),列舉總部在和客戶公司同區(qū)域的競爭對手公司,搜集取證盡可能多的公司信息(包括公司營收報表、公司股東、產(chǎn)品線流水…),按照企業(yè)的行業(yè)影響力來進行排序,會得到一個當(dāng)?shù)氐男袠I(yè)信息以及公司名錄,即行業(yè)地圖(Industry Map)。另外不同區(qū)域的競爭對手公司也可以列出來做一個比對,條件允許的情況下,可以實現(xiàn)異地獵人。
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  02、信息分析:
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  逐一分析上一步驟中每個公司的企業(yè)文化、組織架構(gòu)、核心團隊的情況,和客戶公司的需求再進行初步匹配,得出結(jié)論,選定排名靠前的幾家公司作為主要的目標(biāo)公司(Target Company),為下一步的工作做鋪墊。
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  03、鎖定目標(biāo):
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  一般這一步需要先結(jié)合客戶公司的用人標(biāo)準(zhǔn)(Customers' Standard),有通用性的,例如學(xué)歷、工作經(jīng)驗、跳槽頻繁程度、語言、年齡等,這些大部分公司都會提出來的基本要求;還有用人的特殊性,這點視不同公司的具體情況而定,每家公司用人需要解決的問題不一樣,必須滿足和perfer滿足的條件也不一樣。
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  弄清楚了客戶公司的用人標(biāo)準(zhǔn),接下來,需要做一個目標(biāo)人物畫像(Figure Portrait),一般分為兩個方面:Hard Skills,包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、工作業(yè)績、跳槽情況,對應(yīng)于客戶的通用性標(biāo)準(zhǔn);Soft Skills,比如形象、溝通能力、思維方式、性格等一些軟性的素質(zhì)。做完人物畫像,心里面會有一個大概的目標(biāo)人選的輪廓,清楚了要找一個什么樣的人,然后再在對標(biāo)的目標(biāo)公司的相關(guān)部門去物色合適人選。
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  04、接近目標(biāo):
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  上一個過程中,有一個很關(guān)鍵的點在于知道了要找的人在哪里,但沒有聯(lián)系方式或者任何信息去接近目標(biāo)怎么辦,這個時候,需要繞道而行,不能直接聯(lián)系到目標(biāo)人選,那么可不可以聯(lián)系人選周圍的人呢?這就出現(xiàn)了上文中獵頭大衛(wèi)喬裝打扮成速食小販在目標(biāo)公司樓下獲取信息的故事,這可能是個特例(在目標(biāo)公司樓下蹲點的事獵頭確實干過),因為獵頭大衛(wèi)確實沒有其它的招兒,他知道自己要找的人在哪里,但是沒有接近他的辦法,接近人選周圍的人不失為一個好的解決方案,因為每個人的生活都不會是真空的,每個人都有自己的圈子,都有朋友。按六度分割理論,任何兩位素不相識的人之間(獵頭和獵物),通過一定的聯(lián)系方式,總能夠產(chǎn)生必然聯(lián)系或關(guān)系,你基本可以找到你想找的任何人!
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  05、獵取目標(biāo):
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  瞄準(zhǔn)目標(biāo),動之以情,曉之以理,十環(huán)。
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  以上五個步驟中,最難的還是分析以及接近目標(biāo)的過程,不放過任何和人選信息相關(guān)的線索,找尋可以接近目標(biāo)的線索,除了需要分析能力,還需要一定的想象力,沒錯!Imagination。
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  正如《最強大腦》的水哥微觀辨水,在520杯同質(zhì)同量的水中找到那1杯嘉賓選出來的水,他會把每杯水都想象成一張孩子的臉,這樣信息搜集、提取、分析、確認的速度會又快又準(zhǔn)(獵頭快狠準(zhǔn))。獵頭獵人的過程同樣需要想象力,人選在部門的哪個位置,扮演什么樣的角色,性格會是怎么樣的,家庭環(huán)境如何…這些都是進行目標(biāo)人物畫像時候不可或缺的信息,最重要是想象人選所在的朋友圈是什么樣的,哪些人會是他的朋友,他跟朋友的關(guān)系怎么樣,休息一般都去哪兒玩…然后切入他的朋友圈,一步步完成挖獵的過程。
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  獵人的過程很艱苦,但也非常有趣,和不同的人打交道多了,會慢慢深入思考人性,人們內(nèi)心最深處的心理活動、真實訴求,所以獵頭的工作很像破案,把各方面信息點搜集起來,以點概面,形成一張信息網(wǎng),在信息網(wǎng)中搜尋“嫌疑人X”的蛛絲馬跡,然后驗證,得出結(jié)論。
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  真實的獵頭工作,每天要面對不同的候選人,穿梭于不同的角色間,在面對著不同的候選人扮演著不同的角色,我們有時候也像演員,因為不同的人,思維方式和性格不一樣,我們要用不同的方式方法去溝通。真正的獵頭顧問,有著豐富的人生閱歷,也有萬箭穿心的時候(基本每天都會穿幾次,哈哈),經(jīng)歷過了一次次磨難,才能塑造出與眾不同的人格魅力。正因有這些豐富的閱歷,人才會洞察人心,看清人性,看清什么是真實,從心靈深處漫溢出不懊悔也不羞恥的平和與喜悅,包容這個世界的黑白。
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  前不久由男神胡歌主演的熱播劇《獵場》(太言情,和獵頭沒啥關(guān)系),就首次聚焦頗為神秘的獵頭行業(yè),為大眾普及獵頭知識,獵頭更是強烈地感受到了來自親戚和朋友有史以來最大的關(guān)注(捂臉)。
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  這是一個頗具破案元素而且燒腦的行業(yè),很多大獵做單就像大偵探福爾摩斯破案一樣,刺激而精彩(有人說獵頭像柯南,嘿嘿),還在等什么,趕緊加入乾坤獵頭的團隊吧!
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獵頭公司就是乾坤獵頭
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服務(wù)流程 熱點職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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