獵頭公司分享：996的公司讓人向往，但996又是一種真實的“痛苦”體驗！
一個獵頭顧問與候選人的對話
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獵頭：“你現(xiàn)在的這家公司不是發(fā)展的挺好的嗎？怎么辭職了？”
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候選人：“因為我受夠了996，有時候可能是997！”
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獵頭：“你還30歲不到，很多創(chuàng)業(yè)型公司都是996呀，這是一種常態(tài)呀？”
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候選人：“。。。。。。”
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獵頭：“當時你為什么考慮去這家公司呢？”
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候選人：“我希望和更多年輕人一起共事，創(chuàng)業(yè)公司有活力，有激情，有很大的想象空間，掙錢也不少?！?/span>
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獵頭：“你還想去創(chuàng)業(yè)型公司嗎？”
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候選人：“想啊，你們有沒有不是996的創(chuàng)業(yè)型公司？”
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獵頭：“。。。。。。|”
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獵頭：“有，估計朝九晚五的創(chuàng)業(yè)公司都掛得差不多了?！?/span>
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候選人：“嗯，這倒是，我再想想。”
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候選人的內(nèi)心獨白
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我更愿意接受一個我喜歡的，我感興趣的，我自信有能力完成的項目，或是任務，不管它難易。我希望能通過我的努力，嘗試各種方式而且一定要解決。我會給自己訂一個有挑戰(zhàn)的時間表，而且也是期盼盡快看到自己做的產(chǎn)品能快速高質量出來，看到項目的結果，以滿足內(nèi)心的成就感。是吧，工程師都特別喜歡自己做的東西讓人用，讓人反饋，有了用戶，心里才高興。所以，對于項目和任務，我會和老板討論出一個可行的且富有挑戰(zhàn)的進度表。然后，希望他能相信我，可以放心的讓我去做，不用管我什么時候上下班。我喜歡集中精力，沒日沒夜，高效率的干好一件事情。然后，希望有一些時間來放松一下，松弛結合，也許是做一些簡單的日常性的工作，也許是學習一些新東西給自己充電，也許是休息娛樂一下，等等。
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分割線 ?箭頭 動態(tài)
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為什么很多人一聽到公司的上班時間是996就拒絕了，但還有些人很樂意去，這是為什么呀？問題的關鍵也許不是996本身，而是大多數(shù)人都在選擇自己希望的工作方式和為之付出的時間代價。如果僅僅需要的是一份工作，996就是不適合的，因為996預示著較為長期的付出，預示著這家公司正在快速的求得生存和發(fā)展，總是只有少數(shù)人通過很真實的付出實現(xiàn)自己的理想。還有很多人，希望得到更多但不愿付出，當然也還有差不多50%的人，希望有個比較穩(wěn)定的工作和收入就行了。人各有志，一點不錯！
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輕松的工作？快樂的工作？
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掙錢的工作？有興趣的工作？
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工作本身也許談不上什么快樂不快樂，工作本身就是嚴肅認真的事情，是通過辛苦付出達成目標的過程?？鞓饭ぷ鞑皇枪ぷ鞅旧恚俏覀兊男木?。但是找到滿意的工作，工作中實現(xiàn)了設定的目標，在工作中找到了自我價值實現(xiàn)了的感覺，這些都該是快樂的。當然啦，追求工作的快樂是必須滴！不然，每天苦大仇深的干嘛呀。
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據(jù)最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2018屆畢業(yè)生普遍認為工作不只是滿足生計這么簡單，能夠滿足興趣、實現(xiàn)自我成長更重要。其中，52%的受訪者更看重個人興趣，43%的受訪者認為能夠有更好的職業(yè)發(fā)展機會及自我成長是求職中必要的一個衡量標準，21%的受訪者最看重薪資水平。這是個很明顯的信號，隨著90后的職場滲透，工作的第一目的已經(jīng)不是解決生存問題了，再過幾年，00后也許有更讓人意想不到的工作目標。
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996的工作不快樂，
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甚至有那么一點苦逼，
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但很多人在堅持！這又是為什么？
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996為什么讓人不那么快樂，就是因為996讓我們完全自己支配的時間減少了很多，也自然就減少了一些因為自由不夠所帶來的愉悅感。不滿意為什么不選擇離開呢？現(xiàn)在的職業(yè)選擇是自由的，每個人都可以自由決定自己要干什么。答案可能是因為薪資待遇與工作強度的對比。不愿意離開可能是因為待遇還不錯，去其他公司拿不到這樣的工資，或者能給這樣工資的公司也要求996，也可能是不愿意承擔再找工作的風險。所以很多人自己想辦法在努力尋求平衡中堅守，沒有選擇輕易放棄。但是很多人并沒有這么理性，而是痛并抱怨著，感覺差不多就扯呼跑路了。有句話形容的很貼切：“嘴上說不要，身體卻很主動”。
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從90后入職的情況來看，盡管興趣、自由是工作的主要考量內(nèi)容，但能堅持的90后基本上脫穎而出了，也許，996帶給人的快樂和收獲是滯后的！
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有些人，老說美國人怎么怎么著，事實怎樣？
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在美國旅行，我們經(jīng)常會有一種感受：就是那里閑人很多。即便是在工作日下午的公園，到處也是曬太陽、跑步的人群。他們真的那么悠閑？后來才發(fā)現(xiàn)，原來我又上了自己思維慣性的當。很多美國的工人之所以在下午3點鐘下班，是因為他們在早晨7點就上班了，“朝七晚三”，一天八個小時，一分鐘不多，一分鐘不少。工人們是經(jīng)過集體協(xié)商，最后和甲方艱苦談判才爭取到了這樣的工作時間，這意味著大部分工人早晨5點多就得起床。他們?yōu)槭裁磿@么辛苦地選擇這樣一個時間段來工作呢？早上班的好處，在于工人們下班以后可以用大半天的時間曬太陽、接孩子、遛寵物、喝啤酒，總之各種休閑娛樂都有。你可能想象不到，這些工人個個都是行家里手，干活干脆利落絕不偷懶，各工序之間的銜接基本不用甲方操心，午餐只占用極少的時間，甚至一些人根本不吃午餐，喝一杯咖啡就接著干活，他們說那是工作信念，值得深思。
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我和朋友討論起這個現(xiàn)象，
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敬業(yè)是一種態(tài)度，職業(yè)是一種原則，專業(yè)是一種能力。
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卻是許多人無法做到的，我說這3個方向缺一不可，而且我會這樣排序，敬業(yè)→專業(yè)→職業(yè)：做事首先要有工作態(tài)度，如果態(tài)度缺失，再有能力也白搭；你的專業(yè)能力決定你在這個行業(yè)能走多遠，唯有專業(yè)，你才能讓別人信服；有了前邊兩點之后，慢慢就要變的職業(yè)化，言談舉止，讓人感覺到你是一個在正規(guī)公司做事的人，而不是散兵游勇。
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為什么很多人的職場生命周期只有10年？因為放縱自己
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畢業(yè)時的躊躇滿志，為什么很快就消失了？自律在其中扮演了什么角色？自律是平衡內(nèi)在沖動和面對誘惑時所做反應的能力。自律的三種表現(xiàn)形式分別是專注、對內(nèi)在沖動的控制以及延遲滿足都是人們在面對內(nèi)在沖動和外在誘惑時，人的自律表現(xiàn)。
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當我們在面對某些不符合自己的預期，簡單說遇到不高興不滿意，仍可以通過自我控制、集中注意力，使得個體能更高效地完成任務。對內(nèi)在沖動的控制指的是我們在某一情境中能夠克服內(nèi)在沖動，權衡潛在利弊而做出選擇的能力。它能夠幫助人們更謹慎地應對沖動并做出行動，如同遇到996的痛苦，一部分人選擇自我調節(jié)，想辦法適應并達到自己的目標，一部分人選擇無感，做到實在熬不住了就走人，還有一部分人一感覺到這些不滿意就立馬選擇放棄。反正，選擇放棄是每個人的自由和權利，但放棄的同時也失去了實現(xiàn)目標的可能。選擇放棄是最簡單的。
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