獵頭公司告訴你員遞交同一個(gè)公司的簡(jiǎn)歷，內(nèi)推和獵頭哪種方式更好？
比較一下兩種方式的優(yōu)劣勢(shì)：
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一、一般來說內(nèi)部推薦是各公司都提倡的。
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首先，內(nèi)部推薦的人對(duì)公司有一定的了解，可以知道公司需要的人大致是什么類型，可以和HR很方便的對(duì)接，也不存在利益沖突。
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其次，對(duì)公司的文化比較熟悉，內(nèi)推薦來的人也熟悉，可以提前匹配一下，看是否合適。
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再次，內(nèi)部推薦可以很好的節(jié)省公司的成本，相比獵頭來講，即使有內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)，也比獵頭費(fèi)低很多。
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但內(nèi)部推薦來說，要綜合看推薦你的人的層級(jí)以及和HR的關(guān)系如何。如果層級(jí)比較高，說話比較有分量，那這事就容易的多，如果只是普通員工，那就要看你的簡(jiǎn)歷匹配程度了。如果推薦人和HR關(guān)系一般或者不好，那把你推薦過去，簡(jiǎn)歷也有可能被打入冷宮。這個(gè)就屬于人為因素了。
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二、再說說獵頭渠道。走獵頭推薦的職位一般都是高端、緊急、較難找的職位，這樣的職位如果碰到合適的簡(jiǎn)歷，成功率會(huì)比較高。獵頭公司一般都有自己擅長(zhǎng)的行業(yè)和領(lǐng)域，能夠相對(duì)精準(zhǔn)找到人。但很多獵頭公司不止推薦你一個(gè)人，一般會(huì)推薦3份左右，讓HR有篩選的余地。同樣,HR也不會(huì)只用一家獵頭公司，都會(huì)找?guī)准耀C頭搭配著來做。這樣一個(gè)崗位通常都會(huì)有10人以上的候選人可供選擇。這時(shí)候就要看誰的簡(jiǎn)歷過硬，誰和HR的關(guān)系較好了。
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所以，你如果通過獵頭關(guān)系進(jìn)行推薦的話，要問清楚獵頭公司和HR合作了多久，成沒成果單，對(duì)企業(yè)和職位的了解程度如何。如果只是泛泛的了解，甚至還不如你了解的多。那就不是很靠譜。
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綜上，獵頭還是內(nèi)推，你要兩者綜合比較一下。
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