獵頭公司談某男子學(xué)歷造假冒充清華高材生月薪7萬！入戲太深~
最近出了這么個(gè)事兒：杭州蕭山法院審理了一起案件，被告人利用偽造的身份證明、學(xué)歷證書、離職證明，謊稱自己是北京戶口，清華大學(xué)碩士研究生，任職過知名大企業(yè)，被獵頭公司推薦，在HR和企業(yè)高管層層面試后，入職蕭山某知名企業(yè)高管，稅后月薪高達(dá)7萬。
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因業(yè)務(wù)能力與其身份履歷不符，被蕭山某知名企業(yè)懷疑，委托獵頭公司進(jìn)行背景調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)其身份學(xué)歷造假，隨即報(bào)警。
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網(wǎng)友爆炸了：
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能通過面試也是厲害！面試怎么過的！
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這個(gè)人力資源部負(fù)責(zé)人恐怕要被開了
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還說學(xué)歷不是敲門磚？
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等從監(jiān)獄出來了開個(gè)面試培訓(xùn)班吧，肯定月入不止70000
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emmm...公司高管，月薪70000，面試沒面出來問題，估計(jì)人事部的也是冒牌
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打算默默的對(duì)我司高管的學(xué)歷，也查上一查
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我覺得，這樣的事件出現(xiàn)，主要還是太著急了。老板太著急，逼得HR部門慌不擇食；HR太著急，導(dǎo)致獵頭工作過于粗糙；獵頭太著急，才讓別有用心的人有了可趁之機(jī)。
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1、HR有失察之責(zé)，獵頭有失信之責(zé)。
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事件中的主人公，應(yīng)該是個(gè)很能說的人，會(huì)投HR、獵頭所好，把HR、甚至是公司高管都帶跑了。
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作為HR，在面試篩選人才的過程中，應(yīng)該喜歡聽一些硬性的東西：專業(yè)知識(shí)、項(xiàng)目流程、工作中處理問題的方法，而不是和對(duì)方侃大山。這樣下來，對(duì)方做沒做過，什么學(xué)歷，哪里人，性格，表達(dá)溝通能力都能有個(gè)大概的了解。
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當(dāng)下，只需要有身份證就能查出學(xué)歷及個(gè)人信息，甚至有沒有違法記錄都能知道。企業(yè)招聘高管，這些都沒有核實(shí)，只能說公司的管理并不嚴(yán)謹(jǐn)，HR沒有仔細(xì)甚至根本沒有去做相關(guān)的調(diào)查，才會(huì)出現(xiàn)這么低級(jí)的錯(cuò)誤。HR能隨隨便便的被候選人帶跑，說明HR的能力或是經(jīng)驗(yàn)也是不足的。
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所以，HR是失察的。
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另一方面作為獵頭，職責(zé)就是為企業(yè)提供最合適的候選人，可以說是企業(yè)人才入口的第一道關(guān)卡。本應(yīng)該先調(diào)查好候選人的背景才對(duì)，但事件中的獵頭公司明顯省去中間步驟，直接將候選人推給了企業(yè)。
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這在無形中給企業(yè)用人增加了很大的風(fēng)險(xiǎn)，長(zhǎng)此以往，獵頭必將失去企業(yè)用人部門的信任。
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2、為什么企業(yè)喜歡高學(xué)歷？
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就小編所知，現(xiàn)在的一些中小企業(yè)招聘時(shí)，并沒那么看重學(xué)歷。一種是看眼緣，喜歡就用不喜歡就不用；另一種看誰要的工資低就用誰。
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但在一些傳統(tǒng)大企業(yè)中，學(xué)歷仍然是敲門磚，但是，他們難道不明白學(xué)歷不等于能力這個(gè)道理嗎？
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我覺得，學(xué)歷高的人，知識(shí)體系和知識(shí)結(jié)構(gòu)和學(xué)歷低的人是不一樣的。很多大企業(yè)看重的，可能并不是候選人剛進(jìn)入公司時(shí)的能力，而是看重之后的成長(zhǎng)，吸收和消化知識(shí)的能力。
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除此之外，還有一個(gè)很重要的原因：面試的各種門檻是為了在眾多面試者中淘汰大多數(shù)，只留下少數(shù)精英，從而減小面試的難度，提高面試的效率?？次膽{、看履歷就成了面對(duì)巨大招聘壓力的HR們，屢試不爽的手段。
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3、學(xué)歷重要還是能力重要？
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誠(chéng)然，名校畢業(yè)、高等學(xué)歷的經(jīng)歷能使一個(gè)人獲得更加開闊的眼界，更好的思維方式，但是能讓一個(gè)人立足社會(huì)有一口飯吃的是實(shí)際的能力，是能夠謀生的能力，這些是再高級(jí)的學(xué)校都無法交給你的。
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現(xiàn)實(shí)生活中，有很大一部分人就是不適合學(xué)校學(xué)習(xí)，雖然這種觀點(diǎn)有點(diǎn)“大逆不道”，但據(jù)小編了解就是這樣，很多人都是早早放棄讀書而在別的什么行業(yè)干出了自己的成績(jī)。
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所謂的學(xué)歷不應(yīng)該單單指那一紙證書，更多的應(yīng)該是那證書背后蘊(yùn)含著的知識(shí)與素養(yǎng)。學(xué)歷究竟重不重要各人有各人的看法，但知識(shí)無疑是非常重要的，即便有的人可能很早就離開的校園，但不管他在哪一行，都必須不斷的學(xué)習(xí)，補(bǔ)充新的知識(shí)，才能在自己的行業(yè)做出成就。
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因此，不要把學(xué)歷和能力對(duì)立起來，這兩個(gè)東西是一脈相承的。
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學(xué)生步入社會(huì)之后，最大的區(qū)別在于角色的轉(zhuǎn)換。進(jìn)企業(yè)了需要為企業(yè)盈利，進(jìn)體制了需要給體制服務(wù)。
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你的價(jià)值就是你能給別人帶來多少價(jià)值。
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