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獵頭幫你“跳”得更高
? ? 前些天,在我市一家酒店做管理的程先生跳槽到一家公司做行政總監(jiān),他的月收入從之前的三四千元隨之升至六七千元。程先生坦言,這次成功“跳躍”應(yīng)該歸功于秦皇島乾坤獵頭公司。
??? 程先生在一次招聘活動(dòng)中接觸到乾坤獵頭公司,程先生正琢磨著換個(gè)工作,他豐富的工作閱歷和不錯(cuò)的人品立即引起了乾坤獵頭公司的興趣,作為獵頭公司,乾坤獵頭公司只用半個(gè)月功夫就讓程先生謀得了一份更高的職位。
??? 本地公司做全球業(yè)務(wù)
??? 獵頭公司,這個(gè)幾年前只在大城市才有的事物,現(xiàn)在也出現(xiàn)在我們周圍。據(jù)記者了解,大概從2008年開始,我市開始誕生專業(yè)的獵頭公司。至今,獵頭公司已經(jīng)發(fā)展到四五家左右。
??? 為企業(yè)挖到更好人才,讓人才實(shí)現(xiàn)最大價(jià)值,獵頭公司成為高端人才與用人單位之間的橋梁。
??? 秦皇島乾坤獵頭公司是一家專業(yè)獵頭公司,公司專注于IT領(lǐng)域的全球業(yè)務(wù)。5月3日,公司負(fù)責(zé)人郭經(jīng)理對(duì)記者說:“我們主要為全球500強(qiáng)上市公司提供高檔IT人才,如埃森哲公司、東軟集團(tuán)等都是我們的客戶。”據(jù)其介紹,在IT領(lǐng)域,人才跳槽的周期一般為3年,公司的業(yè)務(wù)每月可以做到兩到三單。眼下,公司的全球客戶已經(jīng)發(fā)展到十多家。
??? 郭經(jīng)理表示,獵頭公司是一個(gè)準(zhǔn)入門檻低,但對(duì)人員素質(zhì)要求很高的行業(yè)?!拔覀儙缀醵际窃诰W(wǎng)上搜羅人才,在與‘獵物’和用人單位溝通時(shí),都是電話方式。這樣的一種電話營銷,對(duì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)是一個(gè)考驗(yàn)?!?br>??? 企業(yè)對(duì)人才認(rèn)知不夠
??? 乾坤獵頭公司主要為企業(yè)代理招聘,獵頭業(yè)務(wù)占公司總業(yè)務(wù)的1/4。盡管剛成立幾個(gè)月,公司卻已經(jīng)駛?cè)肓恕翱燔嚨馈?。?fù)責(zé)人張經(jīng)理介紹,公司有人才庫和企業(yè)庫,目前已累積企業(yè)80余家,獵頭業(yè)務(wù)眼下每個(gè)月也有一兩單的成績(jī)。
??? “獵頭業(yè)務(wù),我們現(xiàn)在只做本地市場(chǎng)。”張經(jīng)理說,乾坤獵頭公司專注于管理領(lǐng)域。從全國水平來說,年薪12萬元的職場(chǎng)人士即可以進(jìn)入獵頭“法眼”,“本地標(biāo)準(zhǔn)要低一些,一般月入6000元的,就可能被獵?!?br>??? 與獵頭公司蓬勃發(fā)展的大城市北京、上海、廣州相比,本地只是剛剛破土而出的狀態(tài)?!昂芏嗥髽I(yè)在對(duì)人才的認(rèn)知上尚有差距?!睆埥?jīng)理舉例說,如果企業(yè)管理可分為主觀管理、科學(xué)管理和人文管理的話,那么,本土企業(yè)相當(dāng)一部分還處于主觀管理階段,企業(yè)負(fù)責(zé)人拍腦袋的任性管理,既招不來人才也留不住人才,這也在一定程度上成為獵頭公司前進(jìn)的羈絆。
??? 獵頭公司不等于中介
??? 記者在采訪中了解到,很多人對(duì)獵頭公司有誤解,“哦,不就是職業(yè)中介么?!睂?shí)際上,獵頭公司與職業(yè)中介有著根本區(qū)別。
??? 首先,獵頭公司面對(duì)的是各行業(yè)的高級(jí)人才,而中介公司面對(duì)的更多是普通勞動(dòng)者和一般人才。其次,獵頭公司是向用人單位收費(fèi),一般收取“獵物”年薪的20%至30%。中介公司則直接對(duì)求職者進(jìn)行一次性收費(fèi)。
??? 有人說,獵頭是各個(gè)行業(yè)乃至區(qū)域發(fā)展?jié)摿Φ那缬瓯?。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,相信本地獵頭公司也會(huì)快速壯大。
關(guān)于乾坤獵聘
- 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
- 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
- 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
- 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
- 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
- 獲國際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
- 中國人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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