《獵場》：鄭秋冬身份簡歷造假，真以為獵頭都是傻瓜？？
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千等萬等，胡歌“掏空自己”主演的《獵場》終于開播啦！
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作為國內(nèi)第一部聚焦獵頭行業(yè)的職場劇，我們的心情真是非常的激動啊，畢竟，還有什么比男神胡歌親自上陣為我們這個行業(yè)“代言”更讓人開心的事情呢？
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但是，看了幾集，我就坐不住了……
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什么？胡歌演的主角鄭秋冬居然是干走私的？
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居然還開了職介所？
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啥啥啥，居然去做了傳銷導(dǎo)師還鋃鐺入獄？
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胡歌出獄了，找了一個假身份重新開始？
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等等，偽造身份偽造簡歷，excuse me？？這也太明目張膽了吧！
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胡歌在《獵場》中一路靠著假身份假簡歷直通面試還當(dāng)上了知名企業(yè)的薪酬福利總監(jiān)，實在是讓身為獵頭的我們不知道說什么好。
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不過，簡歷造假這個事情，倒是的確在職場上屢見不鮮，作為獵頭，對于簡歷造假，更是絕對零容忍。
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趁著《獵場》熱播這個機(jī)會，我們就來聊聊作為獵頭和HR，到底該如何預(yù)防“簡歷造假”這件事？
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01
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面試中嚴(yán)加考察
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對于獵頭和HR來說，面試是一門大學(xué)問。通過短短的一兩個小時，全面考察候選人的素質(zhì)和能力，并非容易的事，尤其是面對相對比較高級的職位時，對應(yīng)聘者的考察，如果只是浮于表面，當(dāng)然就會讓“簡歷造假者”有空可鉆。
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而《獵場》中的面試場景，恰恰就是失敗的面試的最好例子：
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看看假冒身份的鄭秋冬，面試都被問了些什么問題：
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問題1：你如何看待求職面試？
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問題2：那么你認(rèn)為，自閉癥患者的優(yōu)勢是？
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問題3：你對薪酬總監(jiān)這個職位有什么認(rèn)識？
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鄭秋冬（覃飛）作為一個總監(jiān)級別的候選人，面試中的這些問題，都是非?；\統(tǒng)概括的常規(guī)性問題，鄭秋冬雖然一天HR都沒做過，但談?wù)J識談感想，又怎么可能難得住講師出身的他，自然能夠侃侃而談，offer也就很容易收入囊中了。
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而事實上，劇中的鄭秋冬恰恰和現(xiàn)實生活中那位冒充清華MBA學(xué)歷的騙子如出一轍，或許HR和高管們，也都是通過這樣沒有實際含量的面試，才讓這些沒有真才實學(xué)的“簡歷造假者”成為了漏網(wǎng)之魚。
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那么，不管是HR還是獵頭，在面試候選人時，到底應(yīng)該如何面試呢？很簡單，技巧就在提問的方式。
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以劇中胡歌所應(yīng)聘的薪酬福利總監(jiān)為例：
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你覺得我們現(xiàn)在的績效管理方式有哪些問題？有哪些改進(jìn)建議？
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如何給XX崗位重新量化KPI指標(biāo)？
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請你給公司XX部門總經(jīng)理級別以上人員設(shè)計一份績效考核方案，并說明這樣設(shè)計的原因？
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某部門的人才流失率很高，如何找出根源問題，并解決？
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你在之前推進(jìn)績效考核工作時，有沒有遇到阻力，你是如何解決的？
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……
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有經(jīng)驗的面試官，專注于細(xì)節(jié)提問，從你當(dāng)時帶領(lǐng)團(tuán)隊做了什么事情，具體有哪些問題和挑戰(zhàn)，而你又是通過怎樣的方式解決的，效果如何？如果再遇到某某問題，你會有哪些處理方式？等等。
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通過一連串的遞進(jìn)式提問，如何是偽造的工作經(jīng)歷，一定很難扛得住，除非是真正經(jīng)歷過相關(guān)的工作，才有可對答如流，也正是在這個過程中，可以最大程度的考察候選人簡歷的真實性和工作能力。
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HR和其它面試人容易犯的最大的錯誤，就是因為對方職級比你高，或者有較好的學(xué)歷和工作背景，所以不敢質(zhì)疑對方，怕得罪對方。這樣做的結(jié)果就是，往往面試什么也沒問出來，就會產(chǎn)生新聞中這種可能了。
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02
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入職前進(jìn)行背調(diào)
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很顯然，劇中胡歌所要任職的公司，和杭州那家被偽造的清華學(xué)歷欺騙的公司，都漏掉了招聘中最最重要的一環(huán)——背調(diào)?。?/span>
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其實，背調(diào)不僅是HR的責(zé)任，還是獵頭公司的責(zé)任。負(fù)責(zé)任的獵頭公司，在尋找候選人時，第一步就是首先確認(rèn)候選人的各項工作經(jīng)歷和學(xué)歷背景沒有問題，在確認(rèn)無誤后，再將候選人推薦給企業(yè)。
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偽造清華學(xué)歷的男子，據(jù)說也的確是被獵頭推薦的，而很顯然，新聞中的獵頭同行，工作做得太不到位，才能讓這樣一個彌天大謊能夠順利撒到底。
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一個正常的招聘流程是怎么樣的？
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獵頭通過各種渠道拿到候選人的簡歷；
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獵頭聯(lián)系候選人，與候選人溝通求職意向；
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將簡歷推薦給企業(yè)HR；
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企業(yè)HR篩選后進(jìn)行面試；
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面試完成，確認(rèn)錄取意向；
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雙方溝通，確認(rèn)入職；
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獵頭或企業(yè)方聯(lián)系專門背調(diào)公司，出具專門背景調(diào)查報告；
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簽訂勞動合同，入職。
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這其中，獵頭需要盡到幫助企業(yè)篩選候選人、初步判斷候選人與崗位的匹配程度的責(zé)任，而企業(yè)需要經(jīng)過各項面試，確認(rèn)是否錄取候選人，最后一步，需要獵頭方或者企業(yè)方聯(lián)系第三方背景調(diào)查機(jī)構(gòu)，確認(rèn)候選人簡歷資料屬實，最終完成整個招聘流程。
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在整個招聘流程中，三方都需要嚴(yán)格把關(guān)，確認(rèn)能對候選人進(jìn)行最全面的能力資歷考察，這樣篩選出的候選人，至少不可能靠假簡歷蒙混過關(guān)。
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而市面上高管簡歷造假事件頻頻發(fā)生，就在于無論是獵頭還是HR，都沒把該做的考察工作做到位：
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且不論HR是否專業(yè)的問題，單說我們所在的獵頭行業(yè)，由于競爭激烈，漸漸演變成了“不拼質(zhì)量，只拼速度”的工作模式，許多獵頭為了盡可能多盡可能快的將候選人簡歷遞到HR手中，將許多本該做的事情都忽略了，他們不再對候選人做初步判斷，不再核查候選人的信息真實程度，不再溝通候選人的求職意向，盲目的亂推當(dāng)然帶來的就是市場的亂象，而市場的亂象，就導(dǎo)致了這樣的“簡歷造假”事件一而再再而三的上演。
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所以，如果獵頭能把工作做在事情發(fā)生前，HR能把考察做在事情發(fā)生前，背調(diào)能夠做在候選人入職前，那么，獵頭行業(yè)的公信力會更好，整個人力資源市場也會越來越好吧！
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作為一名獵頭，看到《獵場》這樣的行業(yè)劇走上了大銀幕，被更多人所了解，所熟知，當(dāng)然是開心的。但是影視劇畢竟是影視劇，作為專業(yè)的人力資源行業(yè)從業(yè)者，我們還是要提醒廣大職場人士，像劇中簡歷造假這樣的事情在現(xiàn)實生活中不可??！
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而作為HR和獵頭，我們也要擦亮眼睛，反躬自省，讓這樣的事情，在我們的行業(yè)中，不再發(fā)生！
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